工業民科 第一百八十二章 培養工人

    林強生的黑科公司，簡稱hk。在三月初開始招工，到了五月初，總共招募了1200多名職工。

    國內對待外資企業有著非常不錯的優厚政策，在如今的計劃經濟時代，hk公司要什麼給什麼，幾乎是有求必應，根本就不用考慮計劃內還是計劃外。

    隨著濱城汽車公司的發展，hk也承擔了一些零件的配套加工，像車用液壓減震器系統、火花塞、氣缸密封環。這些大多是材料處理工藝複雜、加工技術較高的零配件。

    義大利來的女工程師和技師到了工廠之後，hk公司的加工能力幾乎立刻趕上了歐洲二三流國家的水平。像林強生購買的德國勇克高速數控磨床，原來沒有人會操作，幾個義大利女技師圍著它，參照說明書，打開操作界面輸入參數，這台數控磨床還真就運轉起來了！

    這種工具機，林強生總共從義大利柯瑪公司轉手了3套，有了它們，高品質滾珠軸承就可以加工生產了。

    為了充分的利用這些義大利工程師和技師，提高hk公司的技術實力。林強生讓林香任人事部總監，從1200多名的職工中挑選出有文化的青年職工，六七個人為一組緊跟著這些女工程師女技師，學習操作先進設備。

    雖然讓青工們跟著外國姑娘的身後有些尷尬，尤其是年輕男職工看到異國風情的義大利女人總是心猿意馬，但是大部分在接觸了這些外國姑娘後，還是被她們認真的工作態度和教導他們的負責精神折服了，開始認真的做一名學徒。

    翻譯有限，儘管女工程師女技師們大多時候和徒弟們的交流都是雞同鴨講，但是大家還是學習到了不少知識。偶爾的青工也可以實際操作一番先進設備，由女師傅們在旁邊手把手的指導著。

    「克里斯汀娜，這些小伙子真可愛！我都愛上他們了！」莉西亞得著個空湊到克麗斯汀娜的旁邊，在她耳邊說道。莉西亞沒有壓低音量，反正周圍的人也不知道她在說什麼。

    克里斯汀娜正站在一個青工的身旁。指導著他操作著數控工具機，她驚訝的笑著問道：「你愛上了他們？是其中的哪一個？」

    莉西亞回頭笑著揮了揮手，她的跟班們向她看來，莉西亞笑著說道：「這些中國小伙子也很帥不是嗎？我都想和他們中的一個結婚了！」

    克里斯汀娜表情驚訝的小聲叫道：「哦！你可真瘋狂！這種婚姻。他們是不會被國家允許的吧？」

    莉西亞撇了撇嘴，搖搖頭說道：「誰知道呢！」

    熱情的義大利女郎們內心中也有著不小的騷動，畢竟整天被很多年輕男人們圍著也很難受，熱情的她們在平時也經常的開一些玩笑。

    林強生在公司的食堂吃著飯，看著三三兩兩湊在一起聊天的外國女人。她們的頭髮有黑棕色、金黃色、金棕色、棕色的，幾十個外國女人散落在食堂內真是一種奇特的情景，要是沒有中國工人，這裡就像是一家外國公司的食堂一樣。

    「姐，咱們的技術實力還是偏弱啊！要儘快的讓學徒們出師！」林強生繼續說道：「你暗中考察一番，對於選出來不認真跟著師傅學的，馬上就換人！」

    「咱們要抓緊時間，不能讓一些有文化沒素質的人占用浪費資源，不要以為這裡是國營大集體，要給職工們上緊弦！」林強生拍著桌子說話的聲音。惹得一些職工回頭看他，發現是公司的中方總經理和她的弟弟，大多默不作聲的扭回頭去，也有的悄悄議論幾聲。

    有文化的不一定素質就高，也有很多不認真幹活糊弄事的。在學習小組成立半個月後，相繼的就有一些狀況出現。例如，有的年輕工人和女師傅嬉皮笑臉，沒事就喜歡圍著外國女人轉。這樣的人給工廠車間，帶來了極其不好的影響，他們這樣的行為很影響其他人的學習勁頭。

    林香抬頭說道：「莫不如。咱們再找一批人跟著這些外國人學！我們下鄉當知青的時候，大隊收割農田，革委會幹部們就會把知青們分成幾個組互相競爭，各組比賽著幹活。看哪個隊伍收割的莊稼最快，哪個就能贏得紅旗，有肉吃！」

    林香笑了笑繼續對弟弟說道：「那時候姐覺得特有力氣，每次都是所有隊伍里幹活最快的突擊能手！」

    林強生眼睛一亮，問道：「是弄兩個組，相互競爭。看誰學的快？」

    林香點頭說道：「對，就是這樣！有競爭才有進步！」

    林強生點點頭，覺得這樣的方法更能促進組員們學習的勁頭，於是說道：「好，馬上實施吧，就按你這個計劃來！」

    林香笑了笑，覺得林強生採取自己的方法也滿自豪的。弟弟賺下這麼大一份家業，自己怎麼的也得幫著他守住啊！

    第二天，林香就帶著杜萍、李郁歌、薛盛紅開始走訪車間，了解各個生產組的情況。

    她們隨機挑選了一些工人進行單獨談話，再叫來組長加以印證，在工廠車間裡了解哪些人幹活認真負責，準備挑選出一批表現優秀的工人加以重點培養。

    在這個過程中，林香她們竟然還發現有人在生產線上幹活拖拉，工作不積極的職工，而且一些幹部也有很嚴重的問題，都被職工們舉報了上來。

    對於這些反應的情況，林香也很重視，帶著人在車間裡暗暗的展開了調查，把車間裡的害群之馬統統的揪了下來。

    經過在車間走訪，林香帶著幾個人挑出了將近200個人，這些職工都是在平時表現良好，甚至有的人兢兢業業幹活，一直任勞任怨的工作。雖然這些人的知識水平低一些，年齡參差不齊，但是他們的工作態度是十分優秀的，這些人都值得公司培養！

    林香她們把這些職工都分配給了有帶徒弟的外國女師傅們，為此林強生還特意召集了這些女人向她們許諾了更高的工資，幾乎能達到她們在義大利工作的3倍！

    一位會操作三軸聯動數控車銑床的女工程師的工資甚至達到了5000美金一個月的水平，這麼高的工資水平在義大利，女人們是難以達到的。

    女師傅們欣然的同意了，不就再多帶一組人嗎，就當自己是在教課了，而且這麼高的工資也是很值得的！

    隨著另一學習組的加入，原來第一組人馬很快就感受到了危機，因為第二組人除了文化程度不如他們，剩下的工作態度和操作設備的熟練度一點也不差於他們。

    甚至有些很有經驗的職工也在第二組裡，這些人通常都是以前就操作過工具機，有一定基礎，又能紮下心來重新學習的人。

    他們不知道，這些人都是林強生從市里各種集體企業里挖牆腳過來的，國營的工人難弄，這些大集體小集體的工人要想請過來，太簡單了！

    不光是分成了兩個組相互競爭，公司在晚上還開設了夜校，由鄒雪她們給這些人上課。

    董方教授、安永、鄒雪等人在紅旗五金廠的數控改造項目已經做完了，這次實踐活動可是讓董方和安永，還有鄒雪這些人積累了大量的實踐操作能力。

    五金廠的數控化改造實際上超過了一個月，將近兩個月的時間他們才從五金廠撤出來。

    董方和安永帶著徒弟們，對五金廠的機器設備進行反覆拆裝，加裝電子裝置進行模擬，總結經驗。

    要不是他們先給五金廠改造出來了一些生產設備，而這些設備的工作效率又比原來快了很多，五金廠的土幹部們早就不幹了。

    經過董方、安永等人的數控化改造，五金廠的機器設備實現了數控自動化加工，生產效率是原來手工操作的數百倍，生產質量也得到了大幅度提高！

    原來五金廠一天能有上千件的螺絲螺母的出貨量就不錯，現在的生產量則是成百倍的增長。一天加工上萬件產品都不成問題，而且要是全力生產，五金廠的生產能力還能大幅度的提高！

    小小的對機器設備改造一番，就能讓廠子擁有這麼大的產能，也把賀家父子和公社幹部們開心壞了。

    這些數控設備不但能大量的製造小五金，而且十分好操作，工人只需記住一些特定的參數設置，對著表格進行選擇就可以加工出想要的幾種規格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便於沒有多少文化的村民們掌握！

    不過賀家父子很快就發愁了，因為隨著他們的五金件產品數量大增，很快他們的原材料就開始捉襟見肘起來。

    原本在人工操作機器設備的時候，紅旗公社還能靠著各方面的關係，在社會上籌集一些金屬原材料，或者到別的公社私設的小鐵廠去高價買材料。可是現在機器設備一上了數控化，他們立刻感覺到原來那種小打小鬧的方法行不通了。沒有原材料，機器設備就得停產，誰看著這種情況都著急，看著來採購的人拿著一沓沓鈔票就是沒有貨，五金廠的土幹部們可是愁壞了！

    這邊鄒雪等人，對數控設備學習了一段時間，又大大的實踐了一把，也算是對數控原理有了個初步的認識。由他們教課，對職工們講授一些數控基礎知識正是挑對了人選。

    這年代的工人們也是最愛學習的，七十年代、八十年代、九十年代，國內大範圍的普及夜校。這時候的夜校，也確實是傳播知識的地方，很多人從這裡出發走上了重要的工作崗位！(未完待續。)