廠院新風 第75章 集☆木工精雕者

    江曼接到葉東虓的任務後，深感責任重大。她知道，招聘到合適的木工精雕專業工人對於公司的發展至關重要。於是，她帶著這份重任，毅然決然地前往了市裡的綜合服務管理中心。

    江曼來到綜合服務管理中心，這裡人來人往，熱鬧非凡。她找到負責招聘的窗口，向工作人員說明了自己的來意。工作人員熱情地接待了她，並為她提供了一些招聘的建議和指導。

    江曼首先在綜合服務管理中心的招聘信息欄上發布了招聘啟事。她詳細地介紹了公司的情況、招聘崗位的要求以及薪資待遇等信息。招聘啟事一發布，就吸引了不少人的關注。

    然而，江曼很快就發現，招聘木工精雕專業工人並不是一件容易的事情。雖然有很多人前來諮詢，但真正符合要求的人卻寥寥無幾。大部分前來應聘的人要麼年齡不符合要求，要麼沒有木工精雕的專業技能。

    江曼開始感到焦慮起來。她知道，如果不能儘快招聘到合適的工人，將會影響公司的生產進度。於是，她決定採取一些積極的措施。

    江曼開始主動出擊，她在綜合服務管理中心附近的人才市場、職業學校等地進行宣傳和招聘。她向人們介紹公司的發展前景和優厚的薪資待遇，希望能夠吸引更多的人前來應聘。

    在人才市場，江曼遇到了一位名叫李明的年輕人。李明對木工精雕有著濃厚的興趣，並且曾經在一家木工加工廠工作過。江曼對李明進行了詳細的面試，發現他具備一定的木工精雕技能和經驗。於是，江曼決定錄用李明，並希望他能夠介紹一些其他的木工精雕專業人才。

    李明不負所望，他很快就介紹了幾位朋友前來應聘。這些人都有著一定的木工精雕技能和經驗，年齡也符合要求。江曼對他們進行了面試和考核，最終錄用了其中的幾位。

    隨著招聘工作的不斷推進，江曼逐漸積累了一些經驗。她學會了如何更好地篩選應聘者，如何與應聘者進行有效的溝通和交流。同時，她也意識到，招聘不僅僅是為了滿足公司的用人需求，更是為了為公司引進優秀的人才，為公司的發展注入新的活力。

    然而，就在江曼以為招聘工作即將順利完成的時候，一場意外發生了。一位名叫王強的應聘者在面試過程中表現出色，江曼對他非常滿意，並決定錄用他。然而，在進行背景調查時，江曼發現王強曾經有過不良的工作記錄。江曼陷入了兩難的境地。一方面，王強的專業技能和經驗非常出色，如果錄用他，將會為公司帶來很大的幫助；另一方面，他的不良工作記錄又讓江曼感到擔憂。

    江曼經過深思熟慮，決定給王強一個機會。她與王強進行了一次深入的談話，向他說明了公司的用人標準和要求，並希望他能夠珍惜這個機會，改過自新。王強對江曼的信任表示感激，並承諾一定會努力工作，為公司做出貢獻。

    在江曼的努力下，招聘工作終於接近尾聲。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕專業工人，這些工人年齡都在 40 歲以下，具備一定的專業技能和經驗。江曼帶著這份來之不易的成果，回到了公司。

    葉東虓對江曼的工作給予了高度的評價。他深知，江曼在招聘過程中付出了很多努力和汗水。這些新招聘的工人將為公司的發展注入新的活力，為公司的未來奠定堅實的基礎。

    然而，江曼並沒有因此而放鬆警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培養這些工人，讓他們更好地發揮自己的專業技能，才是更為重要的任務。於是，江曼開始著手制定一系列的培訓計劃和管理制度，希望能夠幫助這些工人儘快適應公司的工作環境，提高他們的工作效率和質量。

    在接下來的日子裡，江曼將面臨更多的挑戰和困難。但她堅信，只要自己努力不懈，就一定能夠克服一切困難，為公司的發展做出更大的貢獻。

    隨著新招聘的木工精雕專業工人的到來，公司的生產車間變得熱鬧起來。這些年輕的工人充滿了活力和創造力，他們對工作充滿了熱情和期待。

    江曼首先組織了一次新員工入職培訓。她向新員工們介紹了公司的發展歷程、企業文化、規章制度等內容，讓他們對公司有一個全面的了解。同時，江曼還邀請了一些經驗豐富的老員工為新員工們進行技術培訓，分享他們的工作經驗和技巧。

    在培訓過程中，江曼發現這些新員工們雖然具備一定的專業技能，但在實際操作中還存在一些不足之處。於是，她決定安排一些實踐操作課程，讓新員工們在實際工作中不斷提高自己的技能水平。

    為了更好地管理這些新員工，江曼制定了一套嚴格的管理制度。她要求新員工們嚴格遵守公司的規章制度，按時完成工作任務。同時，江曼還建立了一套激勵機制，對表現優秀的員工進行獎勵，激發他們的工作積極性和創造力。

    小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

    在江曼的精心管理下，這些新員工們逐漸適應了公司的工作環境，他們的工作效率和質量也得到了顯著提高。公司的生產進度得到了保障，訂單也越來越多。

    然而，隨著公司業務的不斷發展，江曼又面臨著新的挑戰。由於市場需求的不斷變化，公司需要不斷推出新的產品，這就要求木工精雕專業工人具備更高的技術水平和創新能力。

    江曼意識到，僅僅依靠內部培訓已經無法滿足公司的發展需求。於是，她決定組織一些員工參加外部培訓和學習交流活動。她與一些專業的培訓機構和行業協會取得聯繫，了解他們的培訓課程和活動安排。然後，江曼根據公司的實際情況，選擇了一些適合員工參加的培訓課程和學習交流活動。

    在外部培訓和學習交流活動中，員工們不僅學到了新的技術和知識，還結交了一些行業內的專家和同行。他們將所學的知識和經驗帶回公司，與其他員工分享，共同提高公司的技術水平和創新能力。

    隨著時間的推移，公司的木工精雕產品在市場上的競爭力越來越強。這些產品不僅質量優良，而且設計新穎，深受消費者的喜愛。公司的業務也不斷拓展，訂單源源不斷。

    江曼看著公司的發展越來越好，心中充滿了欣慰和自豪。她知道，這一切都離不開自己和團隊的努力。在未來的日子裡，江曼將繼續帶領著團隊，不斷創新，不斷進取，為公司的發展做出更大的貢獻。

    然而，成功的背後也隱藏著一些問題。隨著公司業務的不斷擴大，員工們的工作壓力也越來越大。一些員工開始出現疲勞和厭倦的情緒，工作效率也有所下降。

    江曼意識到，必須採取一些措施來緩解員工們的工作壓力，提高他們的工作積極性和創造力。於是，她決定組織一些團隊建設活動，讓員工們在輕鬆愉快的氛圍中放鬆身心，增強團隊凝聚力。

    江曼與一些專業的團隊建設機構合作，策劃了一系列豐富多彩的團隊建設活動。這些活動包括戶外拓展訓練、室內遊戲、文化活動等。員工們在這些活動中積極參與，互相合作，共同完成各種任務。通過這些活動，員工們不僅放鬆了身心，還增強了團隊凝聚力和合作精神。

    同時，江曼還關注員工的身心健康。她在公司內部設立了一個健身房和一個休閒區，讓員工們在工作之餘可以進行鍛煉和放鬆。她還邀請了一些專業的心理諮詢師為員工們提供心理諮詢服務，幫助他們緩解工作壓力和情緒問題。

    在江曼的努力下，員工們的工作壓力得到了有效緩解，工作積極性和創造力也得到了提高。公司的發展也更加穩定和可持續。

    然而，江曼並沒有滿足於現狀。她知道，市場競爭是殘酷的，只有不斷創新和進步，才能在市場中立於不敗之地。於是，她決定帶領團隊繼續探索和創新，為公司的未來發展開闢新的道路。

    江曼開始關注行業的最新動態和技術發展趨勢。她與一些科研機構和高校合作，開展了一些技術研發項目。她鼓勵員工們提出創新的想法和建議，並為他們提供必要的支持和資源。

    在江曼的帶領下，公司的技術研發團隊不斷取得新的突破。他們開發出了一些具有創新性的木工精雕產品，這些產品不僅在國內市場上受到了廣泛關注，還出口到了一些國際市場。

    隨著公司的不斷發展壯大，江曼也面臨著一些新的挑戰和機遇。她知道，未來的路還很長，需要不斷地努力和奮鬥。但她堅信，只要自己和團隊保持創新精神和拼搏精神，就一定能夠創造出更加輝煌的業績。

    喜歡廠院新風