從直播開始成為神級設計師 第三十四章 陳天宇的建議

    略一思索，陳天宇覺得還是借著這個機會，讓自己好好地了解一下這個世界比較好。

    「劉總，不知道方不方便借用一下您的電腦，我想查一點資料。」

    劉總也沒多想，示意陳天宇自便。

    在徵求了劉總的同意後，陳天宇又徵求了一下王導的意見。

    「王導，我查一點資料，應該不算違規吧？」

    王導笑了笑：「你的設計施工方案已經基本完成了，查點資料而已自然也不算違規，你放心大膽的查就是了。」

    得到了王導的允許，陳天宇也就不再顧忌什麼了。

    打開瀏覽器，陳天宇隨意的搜索了一些信息。

    然後將這些信息與上一世的情況進行了一個對比。

    還好，總體正常。

    這藍星還是那個藍星，種花家還是那個種花家。

    但和他原來的世界不同的是，這個世界的設計審美好像有些落後。

    這個世界裡沒有那些耳熟能詳的建築設計大師。

    沒有勒·柯布西耶、沒有扎哈·哈迪德、沒有貝聿銘、也沒有安藤忠雄。

    建築設計文化好像出現了嚴重的斷層。

    而這個世界的原駐設計師，陳天宇不認識。

    但是和他原本世界的那些設計大師相比，明顯是要差了一大截。

    他們的建築設計作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇醜無比的奇葩建築。

    為數不多的幾個正常一些的建築作品，也是毫無亮點可言。

    陳天宇大概估計了一下，這個世界的設計理念起碼落後他原本世界五十年。

    作為新時代的著名設計師的崇拜者，陳天宇覺得如果繼續讓這個世界如此發展下去，就算是一百年估計也無法達到他前世的那種水平。

    恍然間，陳天宇好像有了一種使命感。

    『或許自己穿越到這個世界上，還獲得了系統，為了就是來拯救這個世界的設計審美吧。』

    不過很快陳天宇又自嘲的笑了笑。

    憑他一個人如何能夠改變這個世界呢？

    雖然他有系統在手，可以給他提供很多神奇的道具，讓他少走很多彎路。

    但系統也不是萬能的，很多事情也是需要他一點一點的努力才能取得更大的成就。

    而現在，陳天宇只想先完成眼前的任務，拿到獎勵，為接下來的舊房改造鋪好路。

    至於『救世主』什麼的，誰願當誰當吧。

    收起繁雜的思緒，陳天宇又搜索了一下這個世界上的一些企業管理制度方面的內容。

    結果也和他們猜想的一樣，網絡上的這些企業管理制度同樣非常落後。

    所以陳天宇也就不再浪費時間，憑藉著前世對於企業管理制度留下的印象，便開始撰寫新的管理制度。

    首先是領導層的管理。

    將中高層的領導職責進行重新劃分，明確分工與要承擔的責任。

    而且對於領導層也要有任務考核，本著『能者上，平者讓，庸者下』的原則，讓領導層產生危機感，讓領導層更加的盡職盡責。

    其次是對於工人的管理。

    將原本混亂的工人管理體系進行重新分組，每組讓工人選拔出一個班組長，由班組長帶隊完成工作任務，方便領導層對工人的管理。

    而且不同組之間產生競爭關係，增強工人的集體榮譽感，在集體中體現工人的個人價值。

    還有就是調整薪資機獎勵機制。

    多勞多得，打破原本吃大鍋飯的格局，充分調動管理層和工人的工作積極性，讓人才精英的收入更高，讓原本混日子的人混不下去。

    剩下的還有行政管理，勞務管理，人才儲備，安全生產管理等等制度，陳天宇都一一進行了列舉。

    不過畢竟時間有限，很多制度陳天宇只是寫了幾個關鍵詞。

    至於這劉天賜能不能領悟的到，就看他本事了。

    說起來這份管理制度還是相對溫和的，比較適合劉天賜公司當下的情況。

    要是實行陳天宇前世那些公司所宣揚的『狼性』文化，末位淘汰啥的，估計劉天賜的公司也可以提前出局了。

    看著手裡的兩頁紙，陳天宇滿意的點了點頭。

    建議是已經給寫出來了，至於說劉天賜有沒有手腕將這些制度實行下去，就不管他的事了。

    接過陳天宇遞過來的兩頁A4隻，劉天賜將信將疑的翻看起來。

    一開始劉天賜還是那種無所謂的態度，可是劉天賜越看眼神越亮。原本擰在一起的眉頭也舒展開了。

    看到最後，劉天賜兩個眼睛睜的老大，直接就愣在了那裡。

    「哎？看著個劉總的表情，難不成陳小哥的建議真的能幫助他走出困境？」

    「肯定是了，看來陳小哥不僅僅會做設計，企業管理也懂的不少啊。」

    「可是我聽說陳小哥的工作室好像發展的並不怎麼好啊，都沒有什麼生意的樣子。」

    「你懂啥，這是因為沒給陳小哥一個合適的平台和資源，如果再多給他點時間和資源，估計他會給所有人一個驚喜。」

    「說的對啊，酒香也怕巷子深，沒有合適的平台，從零開始發展必然是緩慢的。但是看小哥的實力，今後必然是大有作為。」

    「嗨嗨！樓上的幾個，差不多行了，吹也有個限度好不好。」

    「就是，只不過是一點建議而已，要我寫我也能寫出來一堆。可是那又有什麼用呢，制度執行不下去，一點用都沒有。」

    這幫網友們不知道陳天宇的這些制度建議有多麼前衛，他劉天賜可是知道的。

    如果真的將陳天宇的這些建議落到實處，他的公司說不定真的能有很大的提升。

    可是，就算是有這些制度改革建議，就真能扭轉現在的局面嗎？

    答案自然是否定的。

    這些制度改革建議雖然不錯，但是短時間內很難扭轉當前公司沒有訂單的尷尬局面。

    「陳設計啊，你的這些管理制度改革建議很有建設性，能夠很大程度上提升我們公司的工作效率。」

    「可是現在我們和那些外資企業相比，依舊沒有任何的優勢。就算是制度改革成功了，也不過是苟延殘喘，很難恢復到以往的元氣。」

    陳天宇聽完只是微微一笑，抿了一口茶。

    「是的，僅僅是靠這些制度是無法立馬提升您公司的核心競爭力的。」

    「但是通過制度的改革，卻能改變您公司最基本的工作風氣。」

    「只有您把最基本的這些制度改造完成了，才有可能實現接下來的計劃，打一個翻身仗。」

    劉天賜眼前一亮：「難道陳設計還有其他更好的建議？」

    陳天宇點了點頭，也沒有賣關子。

    「劉總，咱們剛才參觀廠房的時候，我也看過咱們廠生產的產品了。」

    「我認為，咱們廠的產品質量雖然說非常的不錯。但是這些家具設計的有些缺乏美感。」

    「要想拿回被那些外資企業搶去的那些訂單，推陳出新很有必要！」