從零售業到制霸全球 第172章 身份曝光，二十億身價，震撼眾人

    測試廣告1        張揚給了陸鵬飛很大的震撼。讀書都 m.dushudu.com

    能不震撼嗎，沒想到張揚竟然是惠豐的老闆，而且接下倆他又放了一個大瓜。

    南方高科已經被他收購了。

    他們這位年輕的老闆到底有多少產業啊，這也太牛了吧？

    之前還想著離開的陸鵬飛已經徹底的打消了離開了的想法。

    這還走，不是傻子的行為嗎？

    在知道惠豐是張揚的後，也讓他更加的有信心把科隆打造成國內冰箱行業的霸主了。

    一旦占領了東北市場，那麼將會把海爾的生存空間壓縮到極致。

    而且他們完全可以借著東北市場進入關內京津冀地區跟海爾展開激烈的拼殺。

    這樣也使得海爾更加沒有精力向長三角區域擴張了。

    科隆掌握著珠三角和東北兩大市場進可攻,  退可守，接下來他還是蠻期待惠豐超市占領遼省來著。

    目前科隆最大的敵人就是海爾，海爾也同樣如此。

    雖說雙方經常以掐架的方式來掃蕩行業內的其它品牌，但何嘗不想幹掉對方，成為國內的一哥？

    誰都清楚，只要成為一哥，可以占據國內50%以上的市場。

    這差不多是占據了全國一半的份額了,  試問誰不動心？

    而其它50%的市場份額由其它品牌瓜分。

    要知道，整個冰箱行業品牌多著呢，幾十個還是有的，這麼多人瓜分剩下的50%市場一人才能分到多點？

    哪怕是科隆海爾這樣的牛逼牌子也頂多分到20%吧。

    如今兩家差不多每家能瓜分35%的市場份額，真要出現一家獨大的局面，恐怕要分出來15%吧。

    這還不算，一旦一家獨大所帶來的品牌效應也可以為科隆帶來龐大的利潤。

    比如科隆電視、科隆洗衣機、科隆空調等等一些大件小件。

    到時候也會在消費者心裡留下一個印象，只要是科隆出品的，必出精品。

    他們要的就是這個品牌效應，這是無價的，不可替代的。

    自從換了老闆之後，科隆其它產品的質量確實在提升，這也跟張揚花費大代價挖來的那些工程師有關。

    凡是被他們挖來的都是行業內的精英，這傢伙也真捨得錢，光是挖研發員花費了上千萬了！

    而且張揚還在會議上放出話,  花費20個億作為人才培養。

    說是人才培養，實際上是挖人。

    老子有錢。

    只要能用錢解決的問題，都不叫問題。

    張揚的這一舉動也算鎮住了陸鵬飛。

    老爸你這還讓不讓別人活了？

    20億？

    多麼瘋狂的一筆金額啊，誰聽了不瘋狂？

    不用說，這一舉動一定會撬來很多工程師。

    果然,  就連海爾的工程師也被撬來好幾個，這尼瑪在研發方面以後國內誰行？

    而接下來陸鵬飛也看了張揚對未來市場的規劃。

    他覺得這個規劃還是蠻不錯的，特別是張揚對市場的把控讓他十分佩服。

    其它不說，這位老闆對消費者的需求還是蠻了解的嗎。

    在設計產品設計方案上，他沒有提出什麼其它看法。

    不過在接下來的渠道和宣傳上，陸鵬飛下了大力度。

    改革。

    沒錯，改革。

    現在科隆的福利待遇很好，但也不是養老的地方。

    而且他也不允許出現養老的情況發生。

    銷售和渠道工資降一半，分成提高。

    如果達不到要求，最後幾名可以回家了。

    這一政策算是特別嚴厲了。

    公司會給大家訂一個統一標準，如果達不到，後幾名回家，在聘新人就是了。

    如今惠豐科隆待遇這麼牛，很多人打破腦袋想來呢。

    不管底層，中層也是如此。

    想要高薪可以，拿業績說話。

    如果業績好，絕對會超過之前的福利和待遇。

    如果業績不行，對不起了，哪涼快哪待著去吧，惠豐科龍不養閒人。

    這一政策已公布，銷售和渠道差點沒炸開鍋。

    雖然他們有可能賺的更多，但是大家都不想有壓力了，誰想腦袋上有個緊箍咒，時不時的敲打你一下，完不成就要回家。

    不過陸鵬飛目前是科隆總經理，老闆親自招來了的，其他人敢說什麼？

    對於陸鵬飛頒布的這一條政令，張揚只是冷眼旁觀，不發表任何意見。

    其實他的內心對陸鵬飛還是十分滿意的，他的這個角色，就是要為老闆擋槍。

    其實他也之前也想這麼做，但是覺得剛剛清洗完先緩緩。

    他可不想鬧得公司人心惶惶，對他也產生什麼想法。

    如今陸鵬飛來了，把他想做卻不能做的事情做了，他當然欣賞了。

    看來聘請職業經理是正確的選擇。

    之前張揚打算馬上離開，可卻被陸鵬飛留了下來。

    在陸鵬飛看來，他現在還不適合離開公司，怎麼也要等公司平穩過度後。

    畢竟之前科隆出現了很嚴重的問題，如今又剛剛來了一波清洗，所有的高層中層都是新換的，大家都處於磨合期，如果老闆離開還真有可能出問題。

    這些新的上位者能力是有，但未必適合統領全局。

    這麼說吧，有些人單兵作戰能力確實強，可在帶團隊上還差一點。

    這在陸鵬飛上任沒幾天就看出來了，而且也給了這些人提醒。

    提升能力。

    沒錯，必須提升能力，如果不能提升能力，位置將會不保。

    人家也不是盲目的指責你哪裡哪裡不行，而是全部說道了點子了，也告訴你提高哪方面能力了。

    這也讓張揚更加的佩服陸鵬飛了。

    專業就是不一樣啊，能夠指出你哪裡不行，需要改進，說的你心服口服。

    可是張揚卻不一樣，他只會下達命令，別跟我解釋，你的結果沒有達到老子的預期。

    關鍵是他真指正不出來啊，這是關鍵，這幫傢伙糊弄他都不知道！

    經過陸鵬飛上任的一個星期，科隆已經算是走上了正軌，很多部門也完善了，而且業績更是超過了以往。

    這下張揚更是滿意了。

    隨後給陸鵬飛待遇提升。

    在張揚的信條里凡是能用錢解決的問題都不叫問題。

    陸鵬飛也沒想到，剛剛上任一個星期，竟然漲工資了？

    之前他的工資是跟曲嬌一樣，如今又漲了50萬，150萬，跟苗介一個待遇了，再加上分紅，每年200萬輕鬆。

    對於這樣的好事，陸鵬飛當然不會拒絕了。

    同時也體驗了一把大方的老闆。

    在三星那些大公司想要漲工資可沒有這麼痛快。

    哪怕漲一塊錢，也要先開會，之後開董事會，之後在研究合不合理，總之麻煩的要死。

    哪裡像張揚，說漲就漲，也不用開這會那會。

    說一千道一萬，還不是人家大方？

    三星也是家族的企業，股東大多數都是老李家的，在這一點上，真沒有張揚爽快。

    相對來說，他還是喜歡給張揚做事，最起碼不用擔心生活保障問題啊。

    一年200萬在生活上不用在擔心了。

    而且待遇每年還會上浮。

    所以說，陸鵬飛打算不走了，先待上幾年再說。

    因為他十分清楚，沒有公司會給出惠豐這個待遇。

    同時他也佩服張揚的財力，這傢伙到底是誰家的二代，這麼富裕？

    簡直可以跟三星集團的繼承人相比了！

    自始至終，他都認為張揚是一名富二代，不然哪裡來這麼多資金收購這麼多公司不說，還進入超市行業，甚至開了四十一家超市。

    這可是四十一家超市了，投資一定不小。

    而且據說還打造了一家大商場，一家東北最大的奢侈品商場。

    牛逼，只能這麼去形容了。

    不過國內有這麼牛逼的二代嗎？

    還有國內哪個張氏家族這麼牛逼，好像沒聽過啊？

    總之陸鵬飛的腦子裡有著各種疑問，但都憋在心裡。

    他和張揚接觸時間短，還不怎麼了解這位老闆的性格，他可怕得罪了老闆，再把他給開了。

    之前倒是無所謂了，可是現在只要不是傻子都能瞧出來，科隆絕對會一飛沖天。

    他想和著科隆一起成長，打敗海爾這個競爭對手，而他在行業的聲譽將會達到頂峰，到時候哪怕是跳槽了，其它公司也會給出很高的待遇。

    半個月後，張揚覺得差不多了，準備回沈城了，這一次陸鵬飛沒有挽留。

    惠豐科龍已經平穩了，張揚也可以離開了。

    不過就在此時，經濟日報爆出了一條重磅新聞。

    【沈城一名18歲大一學生花費一億收購南方高科，花費十億收購科隆，而他還是沈城惠豐超市的老闆，同時也是hao123的擁有者。

    曾經孫巨人花費5000萬美刀換取hao123的20%股份被拒，目前hao123的估值差不多超過了三億美金。

    而他目前個人資產的估值應該超過了二十億，由於hao123沒有上市，這個估值不好評估，但是絕對高於一億美金就是了。

    南方高科一億，科隆十億，hao123八億，惠豐超市四十一家門店估值在一億。

    也就是說，在18歲的年紀，資產超過了二十億。

    二十億，十八歲。

    他的出現，讓商界的年齡再次打破。】

    一石激起千層浪。

    經濟日報的權威不用在贅述，它絕對不會向花邊小報一樣報道一些似是而非的東西。

    一旦它們報道出來的新聞，都是經過求證過的。

    也就是說，這篇報道屬實。

    當這條報道出來後，所有人看到的第一想法是不可置信，第二想法是這尼瑪還是人嗎

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