悍腰 第十五章 完美融合

    90分鐘的比賽結束，憑藉著波多爾斯基的那腳進球，阿森納在客場逼平了強大的曼城。

    這是賽前所有人不曾想過的事情。

    但也因為這場平局令阿森納喘了一口大氣。

    賽季前5輪全部結束，積分榜也是出現一個混亂的局面。

    切爾西以4勝1平0負，13分領跑積分榜。

    曼聯4勝0平1負，12分緊隨其後。

    其後是埃弗頓跟西布朗均都以10分位列3、4位置。

    上賽季英超冠軍曼城以9分位於第五的位置。

    阿森納在開局不利的情況下，以2勝2平1負的成績位列第八位，與托特納姆熱刺、西漢姆聯、紐卡斯爾聯同分。

    對於阿森納來說，如果這個客場輸掉之後，他們的處境將會極為被動。

    幸好，他們拿下了一個平局。

    整個90分鐘的比賽中，樂凱的發揮是有目共睹的。

    無論是在防守端的發揮還是最後扳平的那一粒助攻。

    這些都為樂凱在本場比賽的加分項。

    最終，經過評委裁定之後，樂凱再次獲得了8.5的高分。

    樂凱的場均評分也高的嚇人。

    但同時也代表阿森納的情況並不怎麼樂觀，當一個防守球員評分高時，代表著這支球隊的進攻出現了問題。

    8.5的評分，儘管不是全場最佳，但表現已經極為亮眼了。

    可見樂凱在這場比賽發揮了多麼關鍵的作用。

    而對於這個評分，沒有人提出任何異議。

    畢竟樂凱的表現他們看在眼裡。

    當然現階段還在賽場中的樂凱是對此並不知曉的。

    樂凱跟隊友們一同走向客場球迷區域進行感謝。

    這場比賽總共迎來了4000位阿森納客場球迷，雖然聲音被壓制了，但他們依舊很努力的在歡呼吶喊。

    特別是最後扳平之後，整個阿森納客場球迷都瘋了。

    阿森納球員們並沒有一起去答謝，而是誰有空，誰就去。

    很多人都在接受記者的採訪，樂凱也看著場邊眼巴巴等著自己的記者，但他沒有多加理會。

    樂凱徑直走向客場球迷區域。

    當距離僅剩下10米的時候，歡呼聲驟然間變得極為高亢。

    嘩！！！！！！！！

    樂凱詫異的抬頭望過去。

    只見，阿森納球迷們一個個神色激動的朝著他揮舞著胳膊。

    樂凱走進之後，才聽到他們的話語。

    「簡直太漂亮了！！」

    「你是怎麼傳的？這簡直是上帝的傑作！」

    「嘿！凱，你提醒了我們是的！我們不能放棄！」

    旋即，不知道是誰先喊了一句『never give up』（永不放棄）！

    很快其他人就開始跟著喊了起來。

    他們朝著樂凱瘋狂的揮舞著手臂。

    樂凱站在場下，養著這一幕，心中感慨良多。

    他從未想過，有一天自己能夠獲得阿森納球迷的如此喜愛。

    樂凱拍了拍自己的胸口，笑著道；「never say die！（永不言棄）！」

    登時，歡呼聲變得更為高漲。

    感謝完球迷，樂凱就朝著場邊走去。

    剛來到場邊，一名記者就攔著樂凱。

    這是一個面容姣好的女記者，穿著職業套裝，身材火辣。

    「這場比賽，你再次獲得8.5的評分，而且這也是你連續兩場比賽中都獲得助攻，對此，你有什麼感想？」

    樂凱剛要說話，突然胳膊被人拉了一下。

    下一秒，帕特萊斯站在樂凱身前，嚴肅道；「抱歉！我們要回去開會了！」

    說完，他就拉著樂凱離開。

    樂凱不解道；「接受採訪也不行？」

    帕特萊斯沒好氣道；「你看看他們媒體的標誌。」

    樂凱轉頭望去。

    話筒上印有紅底白字『the sun''!

    樂凱：「......」

    .......

    樂凱剛進入更衣室，張伯倫就蹦了起來。

    「我們的全場最佳來了！」

    旋即，其他人也是蹦起來，開始歡呼。

    「全場最佳！」

    「全場最佳！」

    「全場最佳！」

    樂凱笑了笑，儘管全場最佳是卡索拉，但隊員們還是覺得樂凱的作用更為重要。

    張伯倫拿出手機，打開一個軟體道；「這是一個足球數據評價app，針對比賽結果進行快速評定。」

    樂凱好奇道；「我看看！」

    湊過去看了一眼，最上面是英超第五輪，曼城1:1阿森納的標誌。

    下面則是樂凱的個人頁面，在樂凱的名字旁邊赫然用銀色的數字標有『8.5』的評分。

    其下是各種數據。

    【90分鐘出場時間、0進球、1助攻、30接觸、28/30（93%）準確率/傳球、1形成射門傳球、0傳中、3長傳球、0盤帶、5/4地面對抗/成功次數、3/3空中對抗/成功次數...】

    零零散散很多項數據。

    樂凱又看了其他人的數據，除了自己之外，最高的就屬卡索拉的8.9了。

    當然，這也從側面反應，阿森納處於一個被動的局面。

    當一個防守球員的數據優異時，這支球隊的進攻端就會被質疑了。

    而這場比賽中，阿森納的進攻確實被曼城給壓制了，這才讓樂凱擁有獲得高分的可能性。

    回到訓練基地時，已經晚上7點了。

    溫格沒有多留球員們，而是就地解散。

    等所有人離開之後，溫格拿著比賽錄像以及各種數據跑進辦公室內。

    這一夜，他都沒有在出來過。

    翌日的訓練中，樂凱等人明顯看到教授盯著濃重的黑眼圈站在場邊。

    他好似很困的樣子，但卻強大著精神。

    「阿爾塞納，你應該去休息！」

    帕特萊斯走了過來，他知道溫格這是熬了個通宵。

    對此，溫格擺手道；「我還挺得住，我想在看一看。」

    「看什麼？」帕特萊斯問道。

    溫格沒有說話，但他的眼睛卻盯著樂凱，仔細的看著他每一次的處理方式。

    過了一會兒，他撓了撓頭，突然暫停了比賽。

    然後將樂凱跟阿爾特塔叫了過來。

    「一會兒，你們一起在主力隊進行組織。」

    聞言，樂凱跟阿爾特塔都愣住了。

    一起組織？

    兩人面面相覷。

    但溫格說完這句話之後，就不在多說了，

    樂凱跟阿爾特塔只能仔細商量。

    「怎麼組織？」

    樂凱問道。

    阿爾特塔也是有些茫然。

    樂凱道；「要不，你右邊，我左邊？」

    想了想，阿爾特塔點點頭，如今也只能這樣了。

    說干就干，兩人這就直接莽上了。

    但結果卻是糟糕的。

    兩人一同組織，沒有主副之分之後，一切都亂套了。

    樂凱想要出球時，阿爾特塔那邊沒有動靜。

    阿爾特塔想要繼續轉移時，樂凱這邊就突然加快節奏，向前傳球了。

    反正一個字就是『亂』！

    最終造成的結果就是，兩人分成兩邊，左邊踢左邊的，右邊踢右邊的。

    搞得全場沒有任何配合，更別說什麼戰術了。

    「不行啊！」

    樂凱一臉頭疼道。

    阿爾特塔也是滿臉的鬱悶。

    兩人不來電啊！

    說白了，兩人組織的方式完全不同。

    阿爾特塔是憑藉經驗以及局勢來進行判斷，對於整體的穩定性有著極高的要求。

    而樂凱這邊則是更為激進一些，他的一切傳球都是為了撕開對方的防線，然後通過『預見』天賦去完成最後一傳或者關鍵傳球。

    兩人的方式驢唇不對馬嘴，更別提什麼配合了。

    整場比賽下來，不僅兩人踢得鬱悶，就連隊友們踢得同樣鬱悶。

    對此，溫格也是無奈叫停，讓隊員們各自進行基礎訓練。

    同時，他又拿出紙跟筆在一旁寫寫畫畫。

    帕特萊斯湊了過去，問道；「你到底想幹嘛？」

    溫格直白道；「我想結合凱跟阿爾特塔的能力。」

    說完，他解釋道；「凱在進攻端對於空擋的嗅覺更加的敏銳，而且能夠傳出令人意想不到的傳球，這必須要利用起來。但同時他缺乏了對於整體的串聯能力，這一點需要阿爾特塔去彌補，明白嗎？」

    帕特萊斯道；「那就讓凱去進攻，讓阿爾特塔進行組織不就可以了嗎？」

    溫格有些煩躁道；「我要的不是這種拼湊物，而是融合了他們的特點，並可以完美配合的那種感覺！」

    溫格是一個完美主義者。

    因此，他不想要一個單一的、僵硬的肌肉發動機。

    他希望樂凱跟阿爾特塔產生某種化學反應，兩者的優點完美融合起來，形成一種既能突然加速、又能完美緩衝的那種變速發動機。

    只不過，目前只是一個想法罷了。

    而且樂凱跟阿爾特塔也用事實證明，他們兩個很難來電。

    訓練結束之後，樂凱等人又留下加練。

    相比於第一天來說，人數壯大了一些，如今已經達到15人。

    隊長維爾馬倫也加入進來。

    阿森納一線隊球員們一致覺得，這種小規模訓練可以更好的提高默契。

    但人數多了起來之後，就需要輪換上陣了。

    樂凱跟阿爾特塔站在場邊，他們等著下半輪在上場。

    兩人也開始聊了起來。

    「教授想要幹什麼？」

    樂凱不解道。

    阿爾特塔思索半晌道；「應該是想讓我們結合各自的優點，共同組織。」

    說完，他指了指自己道：「組織掌控力！」

    又指了指樂凱道；「進攻端的關鍵傳球能力！」

    樂凱道；「那就我負責進攻，你負責組織不就行了嗎？」

    阿爾特塔搖頭道；「不一樣，教授是完美主義者，他想要的是那種完美的融合。」

    「譬如你在組織時的那種撕裂防線的能力以及我的穩定性！他想要這些東西完美融合。「

    樂凱摸了摸腦袋：「這可太難了。」

    阿爾特塔苦笑道；「何止是難啊！根本不可能！」

    兩個人有兩種想法，怎麼可能完美融合呢。

    組織的分散帶來的可不是一個好事兒！