葉夢秋奇怪地問道:「對啊,怎麼了?」
羅江峰訕笑一聲,回答道:「沒什麼,我就是有些奇怪,以前她都很早到的,最近怎麼都沒看到她。」
葉夢秋想著以前都是他們兩人一起上早班的,而且關係還算不錯。
突然有一個人沒上了,加上羅江峰也才畢業不到一年時間,有點不習慣職場上的這種情況也是很正常的。
他沒有往深處想,只是寬慰道:「別太放在心上,離職這種事在職場上是很正常的,慢慢習慣就好了。」
聽到葉夢秋安慰的話語,羅江峰不知道是該高興還是該作什麼情緒好。
最後,他只好露出笑容說道:「嗯,知道了,謝謝葉哥。」
見他重新露出笑容,葉夢秋放下心來,說道:「好了,別多想了,好好工作吧。」
「好的,葉哥。」羅江峰應道,然後轉頭看向電腦上屏幕,沒有繼續說什麼。
葉夢秋見此,重新把注意力轉回到工作中。
他看了一下自己的身後和左右兩側,發現其他人的辦公位都不在附近,而一旁助理的位置則已經空了下來。
他決定,今天試試用自動碼字機撰寫方案。
想到這裡,他喚出了系統,然後切換到了【人物信息】界面。
他的目光投向界面中的物品欄上,那裡現在有元宇宙遊戲機、自動碼字機以及《直男手冊》和《約會指南》兩本書。
他盯向自動碼字機,發出了「點擊使用」的意念。
等到上面顯示「使用中」狀態後,他關掉了系統,重新把目光投向電腦屏幕。
上面正有一個打開的文檔,他發出了碼字的意念,然後開始思考自己的方案。
隨著他的思考,文檔上很快就出現了一行行的文字,然後開始被重複修改,隨後又繼續增加,如此反覆進行著。
等到9點的時候,其他同事也陸陸續續來到了辦公室。
這個時候,葉夢秋終於滿意地停下了方案的修改。
他重新喚出系統,停掉了「自動碼字機」的使用狀態。
然後他把目光投向了一旁的兩本書,他準備暫時放鬆一下,摸一下魚,看一下著兩本書。
想到好基友蕭子健這個星期很有可能還會尋找自己,諮詢約會相關的事宜,他決定先看完《約會指南》這本書。
如此一來,等到好基友發問的時候,自己就能快速地位他解答了。
之所以要提前準備好,而不是到時候在查閱這本書幫忙。
是因為等蕭子健約會的時候,可能也需要詢問他,到時候可不能像昨晚那樣磨磨蹭蹭了。
除此之外,葉夢秋也需要驗證一下自己的一個猜測。
他昨晚回去之後,發現當時在大排檔看過的內容,他回到家後還能記得一清二楚。
雖然他知道自己的記憶力一向很好,可感覺還是有點誇張了。
因為他不但記得大體的內容,還能記得每一個細節。
這讓他懷疑,這本書是不是有什麼問題。
他覺得增加閱讀量,看看等自己閱讀完更多的內容之後,是否還能記得一清二楚。
打開《約會指南》後,他先翻開了第一章:會有哪些注意事項。
看完第一章後,他發現這一章跟後面的一些章節的內容有些重複。
比如說,這一章提到了約會前的準備工作,約會場所的選擇,約會的行程安排,約會送什麼禮物,約會的打扮,應該怎麼拍照等等約會時需要注意的事項。
不過,這裡更像是一個總則,只是大概地介紹了該如何如何,不該如何如何,沒有後面章節介紹的那麼詳細,更加沒有針對不同性格的約會對象給出對應的攻略。
看完第一章,他繼續往下看,之後他看了約會前有哪些需要準備的工作,約會地點應該怎麼選,如何發出邀約才能提升成功率等章節。
這些章節的內容,昨晚他都有查閱過,不過昨晚由於時間緊迫,他只是看了部分的內容。
「鈴鈴鈴」
他正看得入神,突然就被辦公桌上座機響起的鈴聲打斷了。
他只好暫時停下閱讀,拿起了電話,放到了耳邊。
然後他禮貌招呼道:「喂,你好。」
「你好,請問是葉組長嗎?我是人事部的蘭子馨。」一個女子的聲音在電話中響起。
這聲音對於葉夢秋來說,不算熟悉但是能分辨出來。
雖然自己跟她接觸不多,但是以前還是打過一些交道的。
聽到她的自我介紹,葉夢秋雖然有些猜測,不過還是問道:「蘭專員,有什麼事嗎?」
蘭子馨輕聲問道:「是這樣的,你們部門需要招聘的助理候選人已經到了。不知道葉組長現在是否有空過來面試一下呢?」
【叮!你接觸到了公司同事蘭子馨,你們雖然已經認識一年多了,但是你們接觸的不多。她對你的印象是,這個傢伙當初還是我招聘進來的呢,現在他已經是組長了,而我依然是專員,真是讓人羨慕嫉妒恨啊。】
【新的情緣關係已建立,蘭子馨:初始情緣值60】
聽到系統的提示,葉夢秋既覺得有些意外,又覺得在意料之中。
至於蘭子馨會對他羨慕嫉妒恨,他並不覺得意外,因為對他有這種情緒的人,在公司大有人在。
起碼蘭子馨沒有覺得他是靠臉吃飯的,或者覺得他是運氣好,或者其他。
這讓他對蘭子馨的印象也好上了不少。
他溫聲回應道:「嗯,我現在正好有空,你先把她簡歷發給我看一下,我馬上就過去。」
蘭子馨答應一聲:「好的,你請稍等一會,我馬上把她的簡歷發給你。」
葉夢秋答應了一聲,然後掛了電話。
對於人事部門先篩選簡歷,甚至經過初試之後,才把簡歷發給自己看,他不覺得意外。
以前他不是很理解,現在算有點理解了。
因為招聘本來就是人事部門的事物,不可能把簡歷全部都塞給用人部門的人,讓用人部門的人進行篩選。
那樣只會浪費用人部門大量的時間,而且也會讓人事部門有推卸責任的嫌疑。
而且,人事部門和用人部門對於應聘者的要求也有一些不一樣的。
……
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