成功果實摘取系統 第六十章 簽了

    測試廣告1簽協議的時候,鄭國強身後多了一群圍觀眾,

    齋小果這邊也不光他們三個,同樣多了幾個人。筆言閣 m.biyange.com 更多好看小說

    這些人是個招聘團隊,用來幫齋小果他們在江南大學招聘所需的管理崗副職。

    因為崗位有些多,而且江南大學每個部門又有很多人,

    他們有的在上班,有的則在休班,

    有的人甚至每周只有周一上午會出現在辦公室,露個臉,其餘六天半根本見不到人,所以齋小果不可能自己去一個個談。

    簽完合同,兩邊就再次回歸自己的生活軌道,

    齋小果這邊開始跟招聘團隊談招聘的事,

    招聘團隊表示,這種招聘有難度,主要難在幾點問題上:

    一是人家在江南大學工作的人,崗位本身幾乎就是個鐵飯碗;

    二是人家很有可能不願意離開餘杭市這個准一線城市,跑到邊河市這麼個二線末尾,快要跟三線看齊的地方……

    已經在餘杭市買了房,成家定居的就更不要想了……

    就說人家有了孩子的,是選擇在餘杭上幼兒園,一路到達高中,再考本地大學好,

    還是跑到邊河市念書,一步步過關斬將的再考出來好?

    邊河市自己的居民都想考到餘杭來好吧?!

    當然,招聘團隊也有自己的進攻方向,就是對擠出效應更敏感的人,

    比如那些本來就不是餘杭市人,現在的工作也很難支撐他們在附近買房的存在。

    招聘團隊的考量讓齋小果又明白了一個道理,

    怪不得有些地方人才流出,有些地方人們擠破頭的想留下呢,人家可能不光為了自己,同樣也要為了自己的家人和後代考慮……

    然後他就再次想起之前跟鄭教授的談話,只說了公事,跟本就沒談家事……

    人家到時候離開餘杭,跑到邊河市給他們大學當校長,總不能跟家人兩地分居吧?

    愛人是不是也得一起過去?配偶要安排工作吧?起碼得給配上住房吧?

    兩夫妻都走了,人家孩子難道扔下不管,留在餘杭讓老人天天接送上下學?

    學校讓家長陪著做作業、一起參加運動會什麼的,老人能解決嗎?

    話說老人生個病什麼的,人家再飛回來照顧?

    是不是應該一家人整整齊齊給安排好,人家才能安心工作?

    「靠,原來是個系統性問題!」齋小果心中感嘆……

    他想起自己曾經看過的各種與自己根本不是一個層次、甚至不是一個世界的招聘新聞:

    某企業數百萬年薪招聘大火的人工智慧方向人才;

    某重點高中招聘頂級學府畢業的人才來自己學校當任課教室;

    相同點就是,除了給高薪以外,還要提供其他生活上的待遇,

    住房已經很基礎了,要麼解決房子,要麼給錢自己買,

    另外還要提供孩子上學的名額等等一整套的便利,

    因為純靠錢,他們還真不一定就能吸引到所需人才……

    問題是,齋小果目前手裡除了錢,基本就沒有其他資源,差不多等同於人們口中經常吐槽的那種,除了錢什麼都沒有的暴發戶……

    「難道為了吸引人才,還要再給人家配套建設一個厲害的幼兒園?

    裡面還要配上專業從事兒童教育的幼師,不會偷偷虐待兒童那種,讓人家放心?

    那人家孩子幼兒園上完了呢?

    邊河市有能跟江南大學附小媲美的小學嗎?

    即便真有,那再後續,邊河市有師資力量足夠厲害,升學率、重本率能跟不輸於餘杭這裡的重點中學嗎?」齋小果心中越想越亂……


    他要是那種光想著炒作一波就套現離場的,也不會想那麼遠了,

    直接帶著錢來餘杭發展就好……

    誰讓他有自己的理想呢?

    翻來覆去的琢麼了半天,最終,他釋然了……

    記得上一世有個矛盾分析法,

    對於一團亂麻,就先從主要矛盾下手,然後再慢慢解決其他的。

    畢竟,哪有萬事萬物都完美地準備好,放在那兒等著人過去用啊?!

    理想要落地,就先挑眼前最主要的問題解決,然後在慢慢發展其他就好。

    他對招聘團隊的人說:

    「就按你們定位的目標群體,可以比照他們在江南大學的工資待遇,漲3倍!

    底線可以給到5倍!

    我們那兒物價水平低,實際購買力還會更高。」

    招聘團隊有人在記錄齋小果的話,團隊負責人問起其他招聘時需要提供的細節:

    「那去您的大學工作,合同多少年一簽?」

    人家這麼一問,齋小果想起之前就提到的江南大學工作約等於鐵飯碗,所以特別穩定不願意跳槽的事兒,

    他回道:

    「只要工作不出問題,我們會終身僱傭!

    比他們那個近似的鐵飯碗還要鐵!

    大家同樣可以安心工作,不用朝不保夕的動歪腦筋!」

    招聘團隊對於「只要不出問題」這類老闆畫出的口袋條件已經聽過太多次,心照不宣地沒有繼續細問什麼叫不出問題,

    因為到時候,只要老闆需要,總能找到出問題把人開掉……

    不過招聘團隊沒想到的是,齋小果自己竟然主動補充了起來!

    他說:

    「我說的工作上的問題,是指干違法違規的事,

    比如玩暗箱操作、偷梁換柱,把本來本不應該進我們學校的學生給弄進來這類噁心事!

    也就是說,只要不是這種涉及到原則上的問題,在我們那兒就不用擔心會丟工作!」

    「嘿,你看人家上嘴唇一碰下嘴唇,說得多好聽?」招聘團隊的人,內心不約而同地想……

    負責人忍住想笑的表情,故意深入的問了一嘴道:

    「您剛才說的能寫進合同嗎?」

    「當然要寫!」齋小果回道,又說,「如果我方違約,按照承諾的工資,給補一年的錢!」

    這下子招聘團隊全都長大了嘴巴……

    按照比江南大學高3到5倍的工資給補一年的錢?!

    那不是相當於在餘杭這種高工資地區也要不吃不喝乾3到5年能拿到的數了?

    雖然他們還是不信……

    倒是一旁的陳律師咳嗽了一下道:

    「違約金給多了不好,人家也可以故意違約,拿錢跑路的……

    給半年的就夠多了……」

    齋小果點點頭道:「那就半年的!」

    未完待續……

    作者的話:

    「感謝『べ_噯ミ槑』和『邪眼』同學的推薦票支持,謝謝!」測試廣告2



  
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