我當炮灰混日子的那些年 第7章 這次有精神病7

    幾個男同學回國之後就被丟進部隊裡了，用他們家長的話說，反正他們即將上的都是那種花錢就能上的爛學校，既讓他們都有這槍戰經驗了，與其讓他們在吃喝玩樂的混四年，倒不如讓他們去部隊裡好好學學規矩。這理確實沒啥毛病。

    歡顏和蘭雪茶去了港島讀書，歡顏在那邊混完大學就回國，蘭雪茶卻要繼續留下讀研。

    在喬父的安排下，進入某部分公司人力資源部做了一個小職員，分公司的人只知道自己是總公司那邊分配過來的，具體自己走誰的關係他們就不知道了，而且也沒人知道自己就是老總的女兒，歡顏還有點臥底的感覺。

    人力資源部除了招工處理離職，就是每天整理考勤表，月底做工資績效表，平日裡還要去各地分店做糾察工作。就是探店看看各部員工表現怎麼樣！工作雖然瑣碎，但是沒什麼壓力。

    歡顏住的房子離公司坐地鐵只需要三十分鐘，屬於中檔小區，加上閣樓一共十七層，而歡顏就住在十六層，閣樓贈送。在這個寸土寸金的大都市之所以贈送一個閣樓，那是因為這棟樓是一梯三戶，東西兩室是複式的，而中間一戶是平層，原本正式樓層是十五層，十六層是閣樓，本身就跟十五層是一體的，但那些奸商又擦邊往上加了一個閣樓，所以歡顏買的這個中間戶就帶上了閣樓。

    不是歡顏找不到更好的房子，她只是看上了整層就她一戶，還有頂樓除了閣樓還有一個大露台，曬個被子，晾個衣服比較方便，離公司也比較近，步行也就三十分鐘，騎電動車也就十來分鐘。

    公司里挺多同事選擇住在這個小區里，同部門的李姐住在跟自己一樣的擦邊戶型，只不過她家是一單元十六層，她自己堅持工作，老公是醫生工作也挺忙的，就這樣她還生了二胎，不過她公婆從老家過來幫忙照顧孩子，她就曾經不止一次的慶幸，買的房子贈送的這個閣樓，否則一家好幾口子還真擠不開。

    同單元十五層中間戶是四個小姑娘合租的，其中一個還是跟自己同一個公司的，其她三人也都是附近公司里的。

    這天工作之餘李姐卻湊到歡顏身邊悄悄的說道：「小姑娘要保持警惕心，千萬別被人給算計了哦！」

    歡顏想了半天，就她目前的工作好像也沒有值得別人算計的地方吧？於是問道：「李姐，整個組裡就咱們兩個沒啥上進心，乾的卻是最多的，都這樣了還會有人要算計我們？」

    李姐翻了一個白眼道：「誰跟你說是工作上的事情了？我說的是你個人問題！你讓人給盯上了知道嗎？」

    歡顏：「盯上了？誰盯上我了？」

    李姐：「你最近是不是偶遇某個男同事比較多，而且還很熱心，經常幫你做事？經常想要送你回家？」

    歡顏想了一下確實有這麼一個人，銷售部的一個青年，業績還不錯：「同事嘛～都在一個公司里，抬頭不見低頭見的，應該也蠻正常的吧？而且咱們部門大都是女同志，平時換水，抬抬架架什麼的，男同事看見了順手幫個忙也正常吧？」

    李姐：「你們這些小姑娘啊～就是警惕性太差才容易上當受騙的！售部天天在外面跑業務，自己累的都跟狗似的，有幾個有力氣幫女同事幹活的？除了核算績效出錯了？你什麼時候見過銷售部的其他同事來我們部門晃蕩？還每次都讓你碰上了？」

    歡顏不解道：「那他們為什麼要盯上我呀？我本人也不出色呀？」

    李姐：「你對自己是不是有什麼認知誤解呀？你年輕漂亮身段也不錯，家還是海城本地的，你就讀的學校雖然不是什麼名校？但是學費貴啊？在市區有一套房子，以你這個年齡一看就是家裡給買的？能看的出來你家裡條件一定不錯的！就這幾條足夠讓那幫男青年盯上你了！」

    歡顏：「我沒有告訴過別人我是買的房子，而且出門一直騎電動車也很低調的呀？」

    李姐：「這還用你說嗎？咱們公司有多少人跟咱們同一個小區住著呀？這誰是業主？誰是租客？房子在誰的名下？物業知道的清清楚楚的，而且物業人多嘴雜，根本就藏不住事兒！

    對了？你家裡有兄弟姐妹嗎？」

    歡顏：「有一個哥哥，一個姐姐，下面還有一個弟弟！」

    李姐：「你家這麼多孩子嗎？」

    歡顏：「重組家庭！」

    李姐：「那還好一點，要是獨生子女呀？很容易被人給吃的連骨頭都不剩的，你見過你們家之前的房主嗎？」

    歡顏：「簽合同那天見過，一個還不錯的大爺，很多家具都送給我了！」

    李姐：「他們家就是典型的例子，她女兒就是被一個鳳凰男算計了，那套房子就是他們老兩口買的，她女兒都婆家被欺負得了抑鬱症，多虧這婚姻法更新補充了相關財產分割的問題，否則他們家的房子都要被那鳳凰男騙走了。總之你自己小心一點吧？」

    歡顏謝過了李姐的提醒，之後她就比較注意了，再次見到那個男同事的時候，在他身上打上一個針對自己的忽略咒，這樣他就會忽略自己的存在了。接下來的幾個月歡顏又陸陸續續的給幾個男同事打了幾個忽略咒，凡是有嫌疑的她都打上了忽略咒，現在已經沒有男同事往自己身邊湊了，她現在真的倍安全。

    她們這個部門平時都是些瑣碎的事情，也沒什麼突出業績，部門陳經理為了表現一下，逢年過節的時候，就安排部門裡的人輪流下基層幫忙，這樣在領導探店的時候就體現出人力資源部門深入底層做實事，兢兢業業為公司做貢獻的好印象。這也是分公司已經換了好幾波領導了，但是她這個人力資源部門經理卻依舊坐的穩穩噹噹的重要原因，雖然她們部門一共就四個人。

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