我的一九八五 第六五八章 四員大將

    鵬城順圓房地產公司和鵬城淘寶電器公司的人才招聘啟事在七月二十七日，已經在鵬城特區報的廣告版刊登出來，李書記仔細看後笑了，孫健想在這裡干番大事業。

    只要你是人才，在這裡就有用武之地，就能施展才華！

    鵬城順圓房地產公司和鵬城淘寶電器公司為了適應在鵬城特區長遠發展的需要，廣納天下英才，招聘具有大學（包括大專）建築工程、建築設計、貿易、管理、金融、廣告、銷售和法律等專業畢業，工作滿一年，三十五歲以下（特殊人才除外），身體健康，男女不限，戶口不限，最低享受公司副店長二百元待遇，店長二百五十元、副經理三百元、經理三百五十元，包吃包住，承諾認真工作滿二年，分配八十平米到一百平米的精裝修住房一套。

    有意者，請於八月一日前帶著身份證、畢業證、學位證和工作證到鵬城順圓房地產公司和鵬城淘寶電器公司工地報名，八月二日面試，地址：鵬城南頭區鵬南大道九零一六號，聯繫人：黃經理或張副經理，諮詢電話：二六五四二七五。

    「李書記見笑了，民間企業是泥飯碗，絕大多數人才瞧不上眼，公司只有多許諾福利待遇，才能吸引人家上門，兩天到現場諮詢和報名的幾名年輕人，一看兩家公司還是機器轟鳴的施工工地，掉頭就走了，到如今只有二個人報了名。」

    孫健沒有說假話，實際報名只有二個人，大跌眼界。

    如今負責諮詢和接待的是跟隨大哥鄧力軍第一次到鵬城特區打工的鄧力紅，二十歲，惠城人，高中畢業，從填寫的簡歷看，寫一手好鋼筆字，有一定的文字功底，與孫健談話落落大方，講一口普通話，被聘為人事部幹事，一百元工資。

    鄧力軍是謝衛民介紹的架子工，二十五歲，黨員，退伍兵，當過汽車班班長，有駕照，被聘為司機班副主管，一百四十元。

    孫健讓鄧力軍給沒有找到工作的戰友打電話和寫信，前來鵬城順圓房地產公司當司機，一百二十元的待遇，包吃包住。

    昨天跟隨張斌前來的人事部主管楊玉蘭（享受店長待遇），二十五歲，襄城人，鄂大人事管理專業本科畢業，在江陽百貨公司人事科擔任辦事員，第一批被招聘進入江城淘寶電器公司，擔任襄城淘寶電器店店長，孫健開始就將她培養作為將來接替楊昌霞的人選之一，下去鍛煉，如今到鵬城淘寶電器公司人事部出任人事部主管，獨當一面。

    與楊玉蘭一同前來的還有財務部主管李暉（享受店長待遇）、建築設計部主管范勇和監察法務部主管葉擁軍。

    李暉是第三批招聘的，享受副店長待遇，二十四歲，江城人，鄂大會計專業，原江城機械廠助理會計師，作為將來接替財務經理劉芳和財務主管朱永慶的人選之一，在鄭城淘寶電器店店長崗位上鍛煉近半年，來到鵬城特區淘寶電器公司財務部獨當一面。

    范勇是李凱的大學同學，恢復高考後的首屆大學生，是李凱從江橋建築公司挖過來的設計師，經過一年半的鍛煉，如今能獨當一面。

    葉擁軍，二十六歲，孝城人，江城大學法律專業，原江昌法院律師，也是第三批招聘的人才，在益城淘寶電器店擔任店長近半年，得到了鍛煉，調來鵬城淘寶電器公司出任監察法務部主管（享受店長待遇）。

    李書記上任後，效仿新加坡的反貪局和香江的廉政公署，鵬城特區成立了國內獨一無二的監察局，重點監督黨員幹部的操守，鵬城特區的法制建設走在全國的前列。

    涉及到許多法律方面的問題，孫健也與時俱進，在鵬城特區設立監察法務部，監督鵬城特區公司管理者的操守，遇到法律糾紛由葉擁軍代表公司出面解決。

    公司規模大了，涉及關係廣泛，為了防範公司管理者和員工貪污受賄，制度建設走在前面，孫健借鑑鵬城特區的經驗，率先在鵬城淘寶電器公司成立監察法務部。

    監察法務部也會在公司總部設立，增加人手，遇到公司管理者有貪腐行為直接匯報李濤，李濤匯報孫健，件件有結果，其他分公司先建立起監察部，招聘法律方面的人才，再成立監察法務部，由公司總部監察法務部直線管理，監察法務部主管由孫健直接任命。

    在人事、財務、建築設計和監察法務部崗位上有一批經過大學教育，又經過市場鍛煉的人才出任主管，招聘同樣經過大學教育的人才就相對容易的多，這些人也是多面手，協助周志平管理鵬城淘寶電器公司和鵬城順圓房地產公司。

    鵬城淘寶電器公司和鵬城房地產公司建設工地暫時設立一套班子， 孫健給鵬城淘寶電器公司經理周志平配備了四員大將，還有黃國平和張宏偉兩員猛將，加上從公司總部派過來的副經理何明南、黃邵陽和十名主管副主管，以及一大群技術人員，管理者和技術人員已經基本配齊，一百五十七個建築工人，其他工人還在陸續前來，要錢有錢，能否管理好這三家公司是對周志平綜合能力的一次檢閱和鍛煉。

    「孫總先不要著急，等兩家公司的綜合樓建好以後會好的，要是專科及以上的外來人才，在鵬城特區工作滿一年，就可享受在鵬城落戶的制度。」

    李書記聽到孫健嘆氣，心裡竟然有些高興，雖然他在大會小會上提倡，要改變幹部職工用人制度，鼓勵幹部職工申請停薪留職下海創業。

    鵬城市人民政府還頒發了《鵬城市人民政府關於鼓勵科技人員興辦民間科技企業的暫行規定》，鵬城經濟特區內的幹部職工，願意到民間科技企業中工作的，原單位應予支持，不要加以阻攔，但他們須在三個月前提出申請；他們可以辭職，也可以經原單位批准，准予停薪留職二至三年，但要是政府部門的幹部竟然爭先恐後的往鵬城順圓房地產公司和鵬城淘寶淘寶電器公司報名，就表明他領導無方。

    在鵬城特區發展早期，鵬城本地人口只有三十多萬，遠遠滿足不了大規模基礎建設和外資企業落戶所需管理者和勞動力的需求，為了吸引人才和勞動力落戶鵬城特區，在戶口、工資、住房和幹部聘任等方面出台優惠政策，吸引了一大批內地人才落戶鵬城特區。

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