我的劇組非人類 第八十八章 發展規劃
「嗯！嗯！繼續籌備吧。」
易勝傳媒辦公室里，李閒雲打著電話道。
掛掉電話，李閒雲叫蘇海莉進來：「跟雲陽說一聲，易勝後期要擴大到八百人，劇本工作室人員加一倍。」
「要一下子擴張這麼多嗎？」蘇海莉詫異。
一個後期公司正式用人用到八百人，非正式用工只會更多，這絕對是極大的規模了。
「嗯, 鬼城劇組在增加，後期業務也在提升，關鍵還有預演組和大屏廣告，那邊人數一直不夠用。」李閒雲道：「必須進一步擴張。」
鬼特效始終有局限，許多邊角料依然需要後期製作，而現有模式對預演籌備的需求也越來越大。
易勝傳媒的拍片速度正受到前期籌備的嚴重製約。
現在易勝傳媒拍片, 如果不跟外景, 以小鬼們的神速, 可以同時負責三四個劇組，要是把時間放寬些，再加兩個也沒問題，哪怕十天一組，一個月都能輕鬆擺平十七八個劇組。
有足夠的資金，有足夠的班底，就是沒有足夠的劇本，沒有足夠多的好導演，此外就是預演能力跟不上。
易勝傳媒空有強大的生產能力，卻無法變現。
好比工廠流水線，明明每天可以生產一萬個罐頭，卻因為老是斷電而導致只能生產一千個罐頭。
必須想辦法解決這個問題。
偏偏易勝後期自身的後期業務也在擴大，導致員工越來越忙。
要想滿足這麼多的需求，就必須不停的擴大班子，增加人員。
所以四月初的時候，李閒雲就撥款三千萬給易勝後期, 讓他們全力擴張。
半年下來，如今易勝後期公司的人數已突破六百人, 其中三分之一就是給各種項目做預演, 而現在李閒雲要進一步擴大，再提升二百人的名額，而且一多半用去做預演。
易勝傳媒原本的辦公樓已經不夠用了，李閒雲乾脆在鬼城附近又租了棟寫字樓。
另一方面就是到處找導演，除了新導演，那批當初超英淘汰的導演，也終於有了新的機會。
你們不是想證明自己嗎？
在預演上加把勁吧，只要你們能把這個做好，那導演就是你的。
容大升表示，這就真的完全沒有臨場發揮的空間了。
李閒雲表示：我去你姥姥個腿的臨場發揮空間，愛干不干。
容大升立刻表示：干！
所以易勝後期現在也是每天坐著一堆導演對著屏幕指指點點。
可就算這樣，李閒雲還是覺得不夠。
這才拍了半年而已。
之所以停工，既是因為團隊吃不消了，也是因為前期籌備的項目用完了，這半年的籌備沒跟上，只好繼續歇菜。
團隊的問題可以加人，前期籌備沒跟上卻是個大問題。
所以李閒雲一狠心，決定再加人手，不光後期要加，劇本審核工作室也要加人。
永遠都存在拖後腿的。
蘇海莉卻搖頭：「我認為你需要再仔細考慮一下這個問題。」
「嗯？」李閒雲不解。
蘇海莉直接道：「前幾天上線的一部網大, 票房不佳。」
「我知道。」李閒雲點頭。
因為拍的快，網大在陸續上線，但是繼開頭火之後，後續的票房則少許下降。
當然，賺錢依然是賺錢的，但比開頭的五倍利潤已出現下滑。
員工們不知，只以為是這波運氣不好，但高管們的嗅覺則更敏銳。
蘇海莉道：「我認為這不會是偶爾例外……我們的製作趨同性太高了，正在引起市場的審美疲勞。」
李閒雲搖頭：「網大平台每年都有數百部電影問世，我們才多少啊？這麼快就審美疲勞？」
「問題是我們的風格統一性比較強。」蘇海莉道。
李閒雲這次沒有否認。
是的，一個公司必然有一個公司的特色。
這是無可避免的。
題材不會審美疲勞，畢竟電影電視也就那麼十幾二十種題材，但是風格會！
所以後續票房下降，不是因為品質，而是因為風格。
現在降的還不明顯，但隨著不斷推出，一路滑下去，員工們又得鼓譟了。
蘇海莉道：「電影始終是藝術品，過於套路化，是一定會產生厭倦的。我認為當前的模式還是要做些調整。」
「唔，有思路嗎？」
「是時候把技術部推出去和其他影視公司合作了，未來華國影視不需要一半的電影都由我們出品，但可以有一半的電影，都由我們參與聯合製作。」蘇海莉回答。
技術部對外合作，就解決了劇本不足，導演不足的尷尬，還解決了藝術層面趨同性的問題，甚至還解決了內部企業管理簡化的問題——很多事情都可以交給別的影視公司去做了。
同樣也還解決了短期內大量出片，市場傾軋的問題。
所以易勝傳媒肯定是要走出這一步的，這才是他們壯大的根源。
李閒雲搖頭：「我知道這個，問題是過去這段時間，他們大部分人不能接受。」
易勝傳媒雖然先期是內部自產自銷，但也不是沒有做對外推廣。
但事實是成效甚微，除了盛達那一單，其他的合作還一筆都還沒達成呢。
大家都是我就看看我不進去。
蘇海莉道：「兩套班子的全新操作模式確實不太容易被接受，但我認為更重要的是您有自產自銷的能力，始終沒有認真對待這件事。」
「這需要改變他們的思路。大製作都是明星路線，三個億的片子可能只有五六千萬落到技術團隊上，雙班底製作能獲得的更少了。」李閒雲道。
導致技術部難以推廣的原因，除了大家對新模式有質疑外，核心就是藝人使用的問題上。
實在是按傳統模式，藝人占大頭，李閒雲的技術部費勁吧啦的給你做電影，結果一算才一兩千萬的收益。
哪象易勝傳媒自己，三千萬的製作，兩千五百萬是製作經費，最多五百萬給演員。
這是理念問題，也是無法達成大合作的核心差異點。
李閒雲是不可能接受自己這麼重要的核心團隊，連十分之一都占不到的。
他要拿至少拿一半。
如此巨大的差異，怎麼可能達成合作？
蘇海莉道：「那還不是因為拉投資的原因？轉過來，如果不要他們投資呢？」
「嗯？」李閒雲一怔：「你是說我們出錢？」
「他們負責藝術，我們負責資金和技術。這樣我們就可以決定演員的啟用了。」
李閒雲想了想，搖頭道：「不合適，這意味著各家影視公司無法大投入，也就無法獲得大回報，意味著是讓他們打工。他們不會盡心的，藝術難以估值，可能做出來的東西還沒有我們好。」
「那就要求他們自己出資至少過半。」
「問題是他們不會接受的。」
蘇海莉一笑：「您不就是覺得藝人占比太高了嗎？但您忘了，我們現在也有成名藝人了。」
李閒雲一怔。
我們家的藝人……
蘇海莉道：「我知道您不喜歡使用明星，但他們現在好歹也是你的人，你不能光剝削不給機會吧？」
呃，這個到是。
蘇海莉道：「你可以剝削他們，但也要給他們機會。技術部要擴大影響力，前期也要做些讓步。我們現在底層有網紅，往上有網大，普通院線，但就是大製作跟不上。藝人也沒有發揮的機會，怨氣比較重。把他們和其他影視公司結合起來……」
李閒雲點點頭：「我知道，可問題是明星們不喜歡啊。」
