我的劇組非人類第四十七章藝人亂象（下）

解約？

竇玲玲，許詩琴等一群人都驚訝的看李閒雲。

竇玲玲道「彤宇是我們這裡最賺錢的，公司現在主要的利潤點就在他身上。」

「正是因為這樣，他才這麼囂張跋扈。」李閒雲冷笑。

他對竇玲玲道「你教過我一些生意經，讓我受益良多。但今天我也教你一些東西。」

他說著起身，來到會議桌前，看向大家。

他緩緩道「我能理解你們的想法。經紀公司嘛，就是靠為藝人服務而生存的。但是我認為這太低級！真正強勢的經紀公司，不是僕人，而是主人！」

目光游視了一圈，李閒雲繼續道「用你們的話說，藝人是我們的商品，媒體是我們的工具！商品和工具是用來賺錢的，不是用來惹麻煩和反噬主人的。」

「為了一點蠅頭小利，而把自己的主要精力放在這些事上，註定成不了氣候。藝人就是原材料，有問題的藝人就象是劣質材料，用劣質原材料做產品，利潤當然高，但是會影響口碑，不利於長遠發展！考慮到我們的原材料是人，這種劣質甚至會形成風氣，傳播給其他藝人。也就是說，他們帶毒！不僅禍害自己，也禍害別人！」

「一家優秀的公司,&bsp&bsp應該是有制度的，有規範的。是的我知道,&bsp&bsp影視圈和別的不一樣,&bsp&bsp藝人自由度很高,&bsp&bsp但再自由，也該有邊界。我們可以給他們做保姆,&bsp&bsp但也要做家庭教師，甚至做他們的爹媽。消防消防，不僅在消,&bsp&bsp更在防。我們的團隊，太注重滅火能力，卻忽略了不讓問題產生，也是一種能力。」

「當然,&bsp&bsp我能理解你們。只有出事的時候，你們才能展現你們的價值。但是作為一家企業的負責人，我卻很討厭出事,&bsp&bsp尤其是這樣亂七八糟的事。那意味著不穩定,&bsp&bsp意味著不可控。優秀的團隊，不該是這樣的。」

「象吉彤宇這樣的藝人，雖然短時間內可以給我們帶來利潤,&bsp&bsp但也消耗了團隊的精力,&bsp&bsp根本沒可能做大。玲玲,&bsp&bsp你是有野心的人，你覺得有吉彤宇在，這家公司有發展壯大的前途嗎？還是你覺得簽了一百多個垃圾藝人的經紀公司,&bsp&bsp就比簽了一個一線藝人的公司規模更大？強大的公司是靠這個來體現的嗎？」

竇玲玲緩緩搖頭。

經紀公司當然不可能靠堆藝人數量來定體量。

李閒雲說的沒錯，一個總是惹事的藝人，會絆住團隊大部分的精力,&bsp&bsp導致團隊沒法在其他人身上提供更多的幫助。但是在其他人暫時無法創造盈利的情況下，又不能放棄這個藝人。

這就是矛盾。

仿佛一劑毒藥,&bsp&bsp在快要渴死的情況下，毒藥都得喝。

還是許詩琴道「如果解約吉彤宇，公司立刻就會虧損。」

「不會！」李閒雲直接道「危機公關是對媒體的掌控，而宣發宣發,&bsp&bsp宣就是宣傳渠道。電影要宣發,&bsp&bsp藝人要做宣傳,&bsp&bsp是可以結合為一體的。能夠藉助媒體力量挽救惡行藝人,&bsp&bsp同樣也可以藉助媒體力量宣揚藝人，宣揚影片。」

竇玲玲驚訝「你是讓我們做宣發？」

「就是一些自媒體宣傳，現在網絡經濟發達，網紅當道，我們有這麼多藝人，應該好好利用。」

許詩琴立刻道「我反對，網紅沒有前途。」

歧視鏈！

儘管網紅經濟賺錢多，但其實傳統影視公司還是有許多人歧視網紅，認為他們沒有實力，甚至也沒有顏值，全是靠美顏濾鏡。

正因此，網紅和網大一樣，在影視圈裡都被視為下層。

但是隨著網絡經濟的崛起，許多影視圈的人也及時轉型，尤其是那些吃不上飯的，只要能撈到錢，怎麼都行。結果還真有一批轉型成功的，憑藉他們專業的技術，在新的時代占得先機。

時代的變化，首先造就的往往就是曾經的底層，因為他們落魄，所以渴求新機遇，反倒是曾經的利益既得者，不會捨得放棄舊的利潤。

這种放棄現有果實搏一個未來的事，聽起來很不錯，但絕大多數人是不會做的。

許詩琴很有能力，但作為舊領域的受益者，她的思路也就被限制了。

李閒雲能理解,&bsp&bsp他笑道「我沒有讓你們轉型做網紅經濟，我是讓你們把給吉彤宇擦屁股的精力放在未來電影和相關藝人的同步宣傳上,&bsp&bsp可以一魚多吃。我們應該去培養更多更好的新人,&bsp&bsp多做新藝人的運營。秦雨枔，白小仙,&bsp&bsp林曉宇，蔣蘭雯他們都很不錯！分成也低，我們應該多他們機會，而不是靠一個惹事精。至於網紅，你們不願意做，有人願意做，未來搞一個分公司，把沒有前途的新人往下面送就可以，這也算是多元發展，也是給你們的藝人一個機會。」

聽到這個，許詩琴點點頭。

這就好接受多了。

自己不做，不妨礙找適合的人去做。

她說「如果老闆你把超英系列十五部的宣傳交給我們，藝人機會再多一些，那的確是可以考慮。」

李閒雲搖頭「靠母公司輸血可不是什麼成長之道。但我可以給你們練手的機會，水軍這種東西你們都有，到時候也能發揮作用。」

竇玲玲到是認可這點，做經紀公司的當然都有水軍，不是直屬，而是和一些專門做水軍的企業有聯繫。此外他們掌控大量的粉絲群體，這本身也是水軍！

影視企業就是這樣，通常掌握自己的資源，其他資源就互相合作。

剛才那一連串電話就是這樣，公司這邊定下方案，錢到位，就有人執行。

按照李閒雲的意思，公司接下來應該考慮放棄吉彤宇，全力培養新人，多做運營，做事件營銷，同時把資源利用的方向拓展，向網絡等各個方面進一步延伸，並發掘其附加值。

至於營收，可以暫時靠他們手頭的那些宣傳資源來彌補，短時間肯定利潤下降，但這對公司長遠發展有好處，畢竟秦雨枔他們可沒這麼多么蛾子。

這些東西聽起來簡單，實際操作起來不容易。

但你別說，這個團隊的人相當的有思路，只要有方向，立刻就能給出各種方案。