我的金融科技帝國 第1340章【文件通知下達各控股子公司】

    時間來到4月27日周五。

    國內某二線城市，這裡有一家規模以上的實體中高端製造業公司，成立時間約莫四年左右，是群星系旗下的一家控股子公司，年營收達到23個億左右，在職員工規模大約1600來人。

    此刻還有二十來分鐘左右下班，公司內的一個生產車間，部門主管來到了這裡並且招呼工人們把機器停掉。

    「機器都停了吧，過來集合一下，我宣布個好事情。」部門主管手裡拿著一份文件招呼，員工們都是一臉問號的聚攏過來，部門主管從文件夾里抽出一疊文件，給在場的員工都人手發了一張a4紙表單。

    他一邊分發一邊說道：「母公司群星給旗下各大子公司下了一份文件通知，我公司也在其中，就是推出了一項在職員工的免費住房福利，今後大家也不用住公司宿舍了。」

    「單身在職員工可以申請一套面積50平米以內的小戶型住房，已婚在職職工可以申請一套面積不超過150平米大戶型房子，都是精裝修直接拎包入住就行，水電冰箱空調都有，小區級別的條件，地段最次也在市二環邊緣。」

    車間裡的員工無不驚呼，頓時鬧哄一片，大多數員工尤其是單身狀態的都是住在公司的宿舍里，六人住一個宿舍。新的住房福利下來，人人都可以住進小區精裝修住房。

    面積50平米小戶型，帶廚衛陽台還能整出個兩室一廳來也沒問題，大戶型就更別說了，三室一廳的話空間會非常大，搞四室兩廳都沒問題。

    部門主管手指頂掌心放大音量：「別吵吵，讓我把話說完好吧。」

    車間裡一眾興奮的員工這才安靜了下來，並且紛紛看向主管，後者再次說道：「根據公司下來的通知文件，在職員工離職了還可以繼續免費居住，跟你們的工齡掛鉤。」

    有員工詢問道：「啥意思？」

    部門主管回答：「就是說入職了就能有一套房子免費住，要是離職了，從離職那天計算，在職期間工作多少年，離職後就能繼續住多少年，比如說幹了十年離職的，離職後可以繼續免費住10年，以此類推。」

    此話一出，在場的員工又一次震驚，人群中有人說道：「那豈不是說干35年可以住70年，好傢夥約等於白嫖一套70年產權的房子啊……」

    眾人頓時鬨笑，有人說道：「我都三十多了，要是早點進來多好。」

    這時，又有人詢問：「對了主管，這個工齡是從現在開始算，還是入職開始算？」

    主管言簡意賅答道：「從入職開始。」

    聽到這話，在場的員工又一次歡呼，又開始各自談論自己的工齡，不過這家公司成立至今還沒滿四年，最長工齡也就這麼長。

    片刻後，主管壓了壓噤聲的手勢，待大傢伙安靜下來他再次說道：「房子還沒有動工，總經理那邊我問過了，最快也要一年多才能住進去，長一點可能要兩年。」

    緊接著話鋒一轉：「但中間這段時間，公司仍然會提供同級別條件的住房福利，已經盤下了一千多套小區租賃房，租金公司報銷，水電費也有一個免費標準，超過的免費標準的部分你們自己繳費，免費的部分肯定夠用了，還是要節約用水用電。」

    在場的員工再次歡呼雀躍。

    部門主管招呼道：「房子都比較分散，不在同一個小區，不過距離公司都不算太遠。你們手中的表單都看看，按表單要求填好身份信息，填好了過來抽籤，抽到哪個位置就哪個位置。填表去吧，不懂的地方過來問我。」

    接下來這個車間的二十多號員工開始認真填表，約莫七八分鐘之後，大家都填好了表單，部門主管再次將之收上來。隨後便拿來兩個盲盒，讓在場的員工們盲盒

    抽籤。

    一個盲盒是單身職工抽籤，一個盲盒是已婚職工抽籤。

    以後新樓建好了搬進去也是以抽籤的方式來分配，這樣也免去了一些爭端。

    這時，有兩位年輕的單身員工來到部門主管面前：「主管，我們倆剛剛商量了，想要互換一下，這個可以的吧？」

    部門主管當即否道：「不可以。」

    其中一位年輕員工旋即道：「我們倆都同意，這都不行嗎？」

    部門主管說道：「現在是同意了，住一段時間你們其中誰又想換回來，結果另一個不答應，是不是又要鬧騰糾紛啊？給你倆換了，別人住一段時間也要換又要做調整，這是在浪費公司的人力物力財力資源。公司明確規定，抽籤定址，不可更改。除非樓塌了。」

    兩位年輕員工訕笑了幾下便不提這事了。

    過了一段時間，在場的員工都拿到了各自的標籤，部門主管從公文包里拿出了一個袋子，幾十把鑰匙倒在桌子上。他順手挪來一張凳子坐下並打開文檔對眾人說道：「都看好自己標籤上的地址，我念到地址的都過來領鑰匙門禁卡。」

    說完他便順手拿起其中一個鑰匙門禁卡並在附帶在卡上的地址念了出來，一位員工旋即走來，部門主管瞅了眼他抽中的標籤確認對應上了就把鑰匙門禁卡給他，同時在文件上填好做上記錄，這些到時候都要入公司檔案並且直接進入大資料庫里。

    員工們把之前的那張a4紙表單填好，完成抽籤，拿到鑰匙門禁卡直接拎包入住就行，剩下的事情公司這邊都會統一入檔並安排好。

    末了，最後一個員工領到了鑰匙門禁卡，部門主管將他的信息填好之後把文件整理好並看向眾人說道：「今天不加班，五一假期三天也不加班，這幾天都把搬家的事情安頓好，尤其是夫妻檔而且還有小孩的，東西還多到一趟貨拉拉都拉不完的那種，趁著假期這幾天安頓好，別等工作日來請假整搬家的事情，到時候我可不批假的。」

    「就這樣，散了。」部門主管提起公文包離開車間。

    一眾員工們也是嘰嘰喳喳的相互討論離開車間，好多人都是迫不及待的，小區規格的房子對於公司的這些普通職工來說還是消費不起，在該城市，小戶型的月租金都是一千多起步，大戶型的都是兩千多起步，這還不包括水電物業費，這又要幾百塊錢。

    而他們的月工資是4000至6000多左右，顯然是捨不得花掉三分之一甚至半的工資用在住房上，工資雖然不高但比同業水平依然高20%左右，最關鍵的是有五險一金，就連保潔阿姨都照樣有。

    光是五險一金這一塊，哪怕工資比同業水平溢價的20%砍掉，也有大把的人來應聘。目前該公司就是處於滿員狀態，沒有對外招聘，但只要有招聘，上午掛出去下午就招到了。

    如今推出了這項住房福利待遇，對於該公司的基層員工來說，這樣的住房質量沒有個兩千塊一個月的支出是下不來的，不嚴謹地換算一下近似於工資暴漲50%以上，毫無疑問該公司的崗位在當地和同業裡面的求職者只會更加吃香。

    要知道很多這類職業的打工人的居住環境要麼就是擠一塊住公司宿舍，要麼自己出去租房子也就幾百塊整一個單間，就是那種除了一個硬板床啥也沒有的冬冷夏悶的單間，小區房子一兩千的月租根本住不起。

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