我的金融科技帝國 第1434章【群星醫療集團成績單】

    時間來到5月2日。

    此刻，方鴻在別墅二路的書房裡展開視訊會議，連線的幾個人便是群星系旗下醫療集團的核心層人員。

    該集團的總經理向方鴻匯報：「截止2019年一季度的數據，群星醫療集團旗下的醫療衛生機構超過32.5萬家，其中醫院數量3萬家；專業公共衛生機構1.5萬家，疾控中心3319家；基層醫療衛生機構28萬家；衛生監督中心3601家。」

    這些數據其實非常之誇張，目前國內的醫療領域只有兩大系，一個是公家醫療機構，另一個就是群星系醫療機構，而且嚴格的來講如今的群星也稱得上是半個郭嘉隊。

    其它私營醫療機構已經被群星醫療集團給擠壓的難以存續，毫不誇張的說，群星醫療集團這些年發展有多迅猛，其它私營醫療機構就倒閉的有多迅速。

    這數據有多誇張呢？群星醫療集團旗下全部醫院加起來3萬家，而公立醫院是1.2萬家，其它私營醫院由以前的近兩萬家僅剩2000家。

    專業公共衛生機構，群星醫療集團有1.5萬家，國家撥款的有1.7萬家；疾控中心群星醫療集團有3319家，國家撥款的有3345家；衛生監督中心群星醫療集團有3601家，國家撥款的有3051家。

    這些醫療機構基本上是群星醫療集團獨占總量的半數之多，唯有基層醫療衛生機構少了一些，28萬家的數量對比郭嘉隊的90萬家，郭嘉隊明顯以數倍優勢領先。

    因為基層醫療衛生機構對於群星醫療集團來說，相對成本開支和效益，收效比很小，這就好比很多快遞公司對於大西北很多地方不包郵是一個道理，成本受不了，而且群星醫療集團是沒有國家的補貼。

    有些事情，也只能國家來做。

    郭嘉隊擁有90萬家是因為有國家出錢兜著的，但話又說回來，群星醫療集團依然整了28萬家基礎醫療衛生機構也是相當誇張了。

    事實上，這些數據都很誇張。

    此刻，視訊影像中的總經理低頭看著手中材料文件繼續說道：「醫院中，三級甲等醫院2126家，二級醫院家，一級醫院家。」

    醫院數量這一塊是翻倍式領先，總數3萬家，而公立醫院1.2萬家，其中三甲醫院群星醫療集團旗下有2126家，而公立三甲是1456家。

    這些年來，群星醫療集團旗下的醫療機構超過70%都是併購已有的其它私營醫院進行重組完成的，因為其它私營醫療機構面對群星系這種不追求盈利的競爭手法，他們根本競爭不過，是真的沒法競爭。

    而且群星還特別有錢，不但母公司給與資金支持，關鍵是全民捐款超級誇張，這都是方鴻的口碑和信譽贏得了萬眾黎民的信賴所致，這是別人做夢都不敢想的事情。

    其它私營醫療機構面對群星醫療集團這樣的競爭對手，簡直就是降維打擊。

    他們真想撤出這個行業嗎？當然一萬個不想，而是被硬生生的給擠出去了，是完全沒有生存空間。現在其它私營醫院已經***到了只剩下不到2000家在苦苦支撐。

    不過值得一提的是，那些被擠出去的，有不少轉換了新的賽道——醫美。

    因為醫美這一塊群星醫療集團沒有涉足，而且醫美行業是暴利，近年來更是大熱，是一個萬億級規模的超大市場，提前轉換到這條賽道的人反倒是活下來了，還活的超級滋潤。

    方鴻並沒有讓群星醫療集團去涉足醫美行業，因為這不符合初衷，醫美要是不以盈利為目的就是純純浪費醫療資源，醫美整容可不是客觀上的病，若是奔著盈利去的顯然又違背了初衷。

    群星醫療集團旗下的醫院絕大多數都是併購重整其它運

    營不下去的私營醫院，這其中一個關鍵因素在於對醫療行業的人才的收攏。

    說直白一點就是醫院本身群星有錢可以快速新建好幾萬家，這個都沒有問題，有錢嘛。

    但是建了那麼多的新醫院卻未必能有足夠的合格醫生，培養一個合格的醫生動不動就是十年，這就不是說砸多少錢就能立馬讓一個醫生上崗就職的。

    併購的那些私營醫院其實很混亂，敗壞醫德者不在少數。

    對此，群星的處置手段採取的是異地重整化，也就是這個城市的醫生被調崗到另一個城市的醫院任職，並且以前在同一個醫院工作的醫生也得打散分配到不同的異地醫院。

    對於哪些無醫德又無醫術者無條件清理裁撤掉，沒有任何轉圜餘地。群星醫療集團併購了的私營醫院，哪些醫生幹了什麼事兒，都是有企業內部數據檔案的。

    對於有醫術但曾經做了有損醫德的這部分人，予以內部留案底但不曝光也不讓他們失業，而是以異地重整化調整的方式繼續讓他們在行業內從事醫療工作。

    這其實也是一個迫於客觀現實的折中方案，不然真的人手不夠用。

    因為醫生數量真的很少，培養一個出來也很花時間，也只能容忍。

    在一定程度上來講，有些醫生的墮落也是私營醫院利慾薰心的混亂環境所迫，他不想幹壞事但那些追求企業利潤的私營醫院不答應。

    對於有前科污點但是能改造回來的，群星醫療集團會重新給他們一個改過自新的機會，這也是案底留於內部但不予外部通報的原因，也是懸在他們頭上的一把利刃。

    說穿了還是醫療領域人才稀缺，供不應求是一個長期性的問題，是行業人才的稀缺給了他們機會。

    但凡不缺人才，群星醫療集團都不會要他們。

    此刻，群星醫療集團的總經理繼續匯報道：「床位數。截止2019年一季度，群星醫療集團旗下醫療衛生機構床位數800萬張，其中醫院占650萬張，基層醫療衛生機構120萬張，專業公共衛生機構30萬張。」

    「衛生人員總數截止2019年一季度數據達到652.8萬人，其中衛生技術人員561.3萬人，鄉村醫生和衛生員29.5萬人，其他技術人員20萬人，管理人員20萬人，工勤技能人員22萬人。」

    群星醫療集團的衛生人員數量上尤為值得一提，總的體量占了全國醫療資源過半數，總體人數是其它醫療機構總量的一半左右，但依然運營得好好的，可見其它醫療機構內部有多臃腫。

    在併購重整化的時候，群星醫療集團裁撤了大量內部臃腫的行zheng和後勤人員，之前各種亂七八糟的行zheng職部門過多，造成了資源的浪費和工作效率的低下，還占用了大量的人力物力和財力。

    掐掉了這些不合理的成本，可以給在職工作人員漲薪，讓他們更好的服務於這個行業，在給他們漲薪的情況下不但不會給群星醫療集團增加額外的開支還得到了縮減。

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