我重生的老婆 169 知足的領導

    張顯懶洋洋的起床，拍了拍朱佳潤，兩個人才懶洋洋的起床、洗漱。

    因為有保姆的原因，兩個人現在就輕鬆了很多；誰讓他們請來的保姆是經過專業的家政服務培訓，誰讓他們的保姆也確實是懂這些中餐呢。

    兩個人的胃口不錯，吃好了早餐，張顯和朱佳潤立刻出發了；要去看看他們準備挑選的金魚，兩個人打算將客廳稍微的打扮一下，養個貓和狗不現實，還是養金魚吧。

    養貓、養狗或許是能夠多一些樂趣，不過張顯和朱佳潤都很清楚，他們以後是要回國的；如果養貓或者養狗，以後說不定真的會稍微有點麻煩，需要帶著它們滿世界跑。

    還是養小金魚省心一點，這比較省心；哪怕小金魚稍微嬌貴一點，可是相對來說沒有那麼投入感情，以後也不需要帶著滿世界的跑，誰讓張顯和朱佳潤沒打算養超級朱血紅龍之類的超級貴重的龍魚。

    孔雀魚是張顯比較喜歡的，這種平時活潑好動的金魚其實是很漂亮的，尤其是尾柄及尾鰭長且鮮艷，真的很讓人喜歡的。

    朱佳潤確實喜歡親嘴魚，雖然她知道了接吻魚的「接吻」並不是友情表示，而是一種爭鬥也沒關係。因為她就是喜歡看到這些親嘴魚有事沒事啵一個，她覺得很有趣。

    紅尾皇冠魚、鳳尾龍睛等等，張顯和朱佳潤還真的選了好幾組漂亮的金魚，很有趣。

    兩個人笑嘻嘻的回家了，定好的魚缸就要送回來了；雖然兩個人的要求比較急，不過兩個人捨得掏錢，再加上也不算是什麼特別誇張的定製魚缸，自然也談不上難得了。

    有錢買東西還真的是比較簡單，很多時候兩個人只是提出來了需求，然後就可以準備收貨了，當然這是需要簽支票的。

    張顯和朱佳潤現在開始不斷提高了養金魚的水平，他們現在也確實懂得養些小寵物；金魚雖小，不過好歹也是寵物嘛，咱家裡好歹也是多了那麼點小傢伙了，值得期待！

    時間過的比較快，張顯和朱佳潤再一次回到了斯坦福，兩個人也越發覺得他們需要那麼點私教的專門指導，按部就班的學習對於兩個人來說是很重要的，不過對於兩個人來說更重要的事情還是學習成為一個老闆，而不是什麼單純的想要成為一個高管。

    尼爾森對於張顯現在越來越不認真的上課絲毫不意外，因為大家都知道張顯和朱佳潤進斯坦福或許更多的是進修，他們不是來拿學位證書的。

    所以現在看到張顯和朱佳潤開始更加過分的選課，對於上課也不再那麼重視，他絲毫不意外。因為張顯和朱佳潤的時間很寶貴，他甚至覺得張顯和朱佳潤能夠在斯坦福待滿一個學期都算是比較讓人意外的事情，因為太多的人在學生時代創業成功後會選擇輟學。

    比如說扎克伯格、比爾蓋茨，比如說世界上最大資料庫軟體公司甲骨文的老闆拉里.埃里森，這傢伙讀了三個大學，沒獲得一個學位文憑，他的成績有些時候甚至不達標。

    學位證書不代表一切，可是張顯和朱佳潤都很清楚，他們還需要繼續學習、提高，他們很清楚現在還需要繼續努力。

    不過學習，也是需要有講究、效率的學習，有針對性的提高，這才是他們應該有的狀態，這就是他們兩個接下來的大學生涯規劃。

    兩個人在甜甜蜜蜜、開開心心的生活，兩個人的學習也沒有放下腳步；而他們的事業發展的也紅紅火火，除了阿里和臉書這兩個幾乎是立身之本的項目之外，兩個人接下來的重點項目好聲音進展的也很不錯，讓人開心。

    窩在家裡的張顯和朱佳潤沒有出門，讓安德森將粗減的第一期節目片子送了過來；兩個人心很大，因為他們已經做了他們能夠做的事情了，現在需要看的是項目負責人的能力。

    所以海選兩個人沒有管，甚至導師的挑選兩個人也沒有太多的意見；哪怕張顯一開始說想要看到凱莉?克萊森出現在導師席上，可是最終還是沒有選擇她，張顯沒有不高興，因為導演組認為性價比不高，因為克萊森的檔期不搭，因為她的報價太高……

    兩個人很清楚他們的位置，他們是老闆，而不是高管，不需要事必躬親。

    張顯和朱佳潤現在再看《基業長青—企業永續經營的準則》，也有導師在給他們分析、講解，兩個人不敢說徹底悟出了道理或者開竅，不過也有一些心得。

    這是20世紀90年代選出兩本最重要的管理書籍之一、《福布斯》20世紀20本最佳商業暢銷書；雖然不見得就是徹底的看一本書就能管理公司，不過這樣的經典著作還是能夠給人帶來不少啟發的。

    兩個人也認同這本書的一些觀點，比如說許多人認為一家公司的持續成長依賴於幾位優秀的CEO的持續運作。

    可是也有人認為對一個企業而言，一群聰明人在維持現狀的基礎上敢於進行新嘗試比擁有一個有魅力的領袖更重要。

    張顯其實心裡有數，他只是不想說而已；他知道他和朱佳潤的情況，兩個人能夠有現在的成績，很大程度上就是因為夢境的原因。

    所以現在他們看起來是天才的領導、眼光獨到，他們確實有能力在短期里將一家小公司帶到一定的高度，他們有可能讓這家公司在自己的帶領下迅速的崛起。但是這樣的公司很有可能會依賴領導，這樣的公司抗風險能力相對低下，需要依賴的就是那個天才領導。

    有傑出而眼光遠大的魅力型領導者，其實這種強人往往會由於獨裁或落人員工的崇拜而對公司長期發展有害。高瞻遠矚公司成功的關鍵不是人而是制度。

    可是一旦當一個公司依賴領導的時候，在領導出現戰略失誤等等情況的時候，那真的會遭遇乃至災難性的挫折，甚至一蹶不振。

    張顯自認為不是特別有天賦，他很清楚的能力或許只是比中人之姿強一點；朱佳潤也很清楚，她不是天才，她很難保證在失去一些優勢後還是那麼的眼光獨到。

    所以兩個人現在聰明的選擇放權，他們需要培養一批出色的高管；而在《基業長青》這本書里也提到了，挖掘公司內部的潛力和人才，對公司的發展更好。

    「老公，你覺得安德森這個人怎麼樣？」吃著爆米花看著粗減版的節目，朱佳潤問道，「安德森這個人我覺得執行力出色，但是有那麼點死板、守成。」

    張顯點了點頭，認可朱佳潤對安德森的判斷，「他是有點守成之君的意思，打江山的事情指望他不是很現實。指望他做好好聲音項目沒問題，不過我懷疑他的創新能力，公司在他手裡可能很難再出來一個爆款的節目。」

    聊了一下安德森，兩個人對於安德森的能力談不上特別滿意，不過對於安德森的工作也沒有不滿。眼下就是讓安德森繼續安穩的做好工作，雖然好聲音節目基本上出來了，馬上就要進入利益收割期了，現在還是保持穩定比較好。

    「我們現在只有贊助費和冠名費對吧？」好聲音項目即將面對觀眾，張顯有些患得患失，「對賭的話，我們能拿廣告分成對吧？」

    朱佳潤點了點頭，其實也有些擔心，因為他們在這個項目投入了很多的資金，「要是收視率一般，我們不要說廣告分成拿不到了，冠名費之類的也要分出去一部分。NBC在這個節目也花了不少資金和能力，當然不想虧本了。」

    「還是冠名費實在太低了，現在的廣告費也不高。」張顯嘆了口氣，無奈但是充滿期待的說道，「只要這個節目火了，第二季的冠名費肯定要暴漲，版權也可以考慮賣出去。甚至中間插播廣告的話，廣告費也要提高才行。」

    能怎麼辦，這就是現實；NBC現在願意對賭，那就是因為他們投入了不小的資金希望降低風險。如果收視率達不到要求，他們就可以將損失降低到最小乃至不虧本。

    可是如果收視率超過了預期，那麼張顯他們的收穫就大了，能夠將更多的蛋糕放進自己的盤子裡。張顯和朱佳潤對好聲音項目充滿信心，所以他們才會選擇對賭協議；而NBC呢，他們就算是在對賭協議當中輸了也能夠保證一部分收益；而贏了，損失就小了。

    耐心的等待著結果吧，張顯和朱佳潤現在就是很有耐心的在等待著結果，他們現在就是在等待著這樣的一個被寄予厚望的節目帶來的成績。

    有些小忐忑，但是更多的還是激動和開心；兩個人的生活沒有太多的變化，因為這樣的一個項目不代表一切，他們的事業發展的很好，他們的資產有著足夠的保證。

    項目成功就是賺的更多，項目反響一般也不會影響兩個人的生活，所以他們早就處於不敗之地，所以張顯和朱佳潤的心態才會這樣的平和，因為他們知足常樂！