鼎龍集團董事長,一個小孩?
一個七八歲大的小屁孩是董事長?
領導們看著葉軒也懵了,滿臉驚駭之色,他們很多人只知道有個董事長,但都沒見過,可是千想萬想,卻怎麼都沒有想到董事長居然是一個七八歲大的小屁孩?
這是怎麼回事?
想不出答案,眾人都搖了搖頭,看著葉軒信步朝著這邊走來,都將疑問悶了回去,一臉笑容的迎了上去,微微鞠躬道:
「葉董好!」
然後紛紛開始歡迎:
「歡迎董事長指導工作!」
「熱烈歡迎葉董不遠千里,來到鼎龍集團分部教導工作!」
「葉董來裡面請,外面這麼大太陽。」
「對葉董,快裡面請。」
「已經讓秘書備上了上等鐵觀音,來葉董請,喝杯茶休息休息。」
「葉董請!」
葉軒掛著微笑微微點頭,掃了眾人一圈,然後徑直走進了公司。
走姿威猛霸氣,氣勢如虹,鎮的眾人臉皮一跳一跳的,連忙跟在後面,唯恐葉董生氣。
電梯旁已經有人打開了電梯,正謙卑的站著,見葉軒一來連忙對著電梯裡面做了個「請」的手勢,恭敬道:
「葉董您請,各位領導請。」
葉軒點點頭,沒有多說什麼,領著秘書柳嫣然和眾領導徑直進了電梯。
林廣國守在葉軒一旁,進門後立馬按了個六樓,待電梯門關上後,這才小心的說:
「葉董,最近分部在華西那邊的戰略部署可能是有點問題,這一年下來就虧損了接近三、三千萬,不過在華南布局很成功,戰略規劃合理,一年盈利了兩個億,純利潤達百分之七十。」
「純利潤百分之七十?」
葉軒下意識低呼一聲,畢竟一個項目需要花費的資金實在太多,盈利兩個億,純利潤能有百分之二十都是賺的,沒想到居然是百分之七十,這是什麼概念?
當下拍了拍林廣國的手臂道:
「你做的很好,獎金髮了多少?再追加兩千萬出去,激勵員工,賞罰分明,該給的錢一分不能少,另外,明年增添一個業績提成,線性疊加,上限百分之六十。」
聞言,林廣國這才鬆了一口氣,手心裡的冷汗都要少了許多。
還以為葉軒是因為最近公司短時間暴虧幾千萬的事情來問罪的,還好沒有說什麼。
然而剛想到這裡,就聽葉軒接著說:
「你的獎金從兩億里提兩個點,四千萬,但是虧損的三千萬你親自堵上,下次依然,賺的錢不會少你,虧的錢也不會讓你跑了,老林啊,你可是分部的頭頭,整個分部都靠你維持著呢,上點心。」
林廣國聽到兩個點四千萬的獎金,還沒開始高興呢就吐了三千萬出去,果然真是叫賞罰分明,不過葉軒的做法,倒是讓林廣國生不起任何怨氣,反而很舒坦,為公司有這麼一位明事理,出手闊綽的董事長感到高興。
人哪,都是想要過的好一點,很多人有能力但是卻總是被各種東西限制,以至於他們空有一身本事,每天也就摸摸魚,混吃下班。
如今葉軒的這一番話,就著實打破了限制,只要努點力,盡最大努力的去發揮自己的能力,在為公司爭奪利益的同時,也相當於是為自己爭取著利益,如此一來,哪裡還有摸魚的呢?
線性疊加的提成制度,加階段成長的百分提點規模,就是最基層的工廠流水小工,也能享受這個制度,這是什麼概念?
這意味著每個人都有了翻身出頭之日,不管你是什麼學歷和什麼階層。
這時電梯門也打開了,林廣國率先走了出去,恭敬的做了個「請」的手勢,領著葉軒徑直到了他的總經理辦公室。
領導們緊隨其後,將會客處的沙發坐的滿滿當當的,氣氛一度十分沉重。
林廣國的秘書小劉此時已經泡好了茶,依次放在了各位領導面前,在看到坐在正把位上翹著二郎腿,手搭在沙發檐子上的葉軒時,心裡非常吃驚,簡直就是一副「這是什麼情況」的表情,整個人都懵掉了。
林廣國注意到了她的臉色,連忙給她打眼色,秘書小劉頓時明白,小心翼翼的退出了辦公室,順便帶上了門。
這時葉軒皺著眉頭,似乎在想著什麼難以理解的事情,過了好半響才開口道:
「成立一個提成獎金部門,專門管理計算和發放獎金提成制度所影響的一系列資金,與財務直接掛鉤,今後的獎金制度會越來越多,這個部門的成立很有必要,老林,多久能辦好?」
「回、回葉董,這個部門說簡單也簡單,說難也不難,沒有相對應的專業,可能前期要招一些財務的人,然後把老財務會計提拔過來,畢竟新人的話可能做不來。」
林廣國很緊張的搓著手,但臉上還是掛著笑容,要麼說他這個總經理還是有點本事的,葉軒剛一說完,他就分辨出了其中要點,並找到了對策,這一點讓葉軒很是欣賞。
「好,儘快安排,試運行一段時間,前期出點錯誤不要緊,完善即可,順便招點程序員過來,搞一個內部系統,專門計算獎金。」
葉軒看著林廣國吩咐了一句,語氣銳利而簡潔,透著濃濃的霸氣。
然後端起茶杯,吹了吹,吸溜吸溜的喝了兩口進去,發出了「哈啊~」的一聲輕嘆。
林廣國哪裡敢有異議,拘謹的點點頭:
「是,一切按照葉董說的辦。」
………..
另一邊,鼎龍集團董事長來到分部公司的消息很快就被人走漏了出去,許多老總都收到了消息,並在第一時間驅車前往鼎龍分部,打算拜訪拜訪,混一個臉熟。
此時已經來了有幾輛商務豪車停在了分部面前,隨後又來了幾輛勞斯萊斯,都是一些名頭不小的老總們。
大家下車以後,看到還有許多老相識都收到了消息趕來了這裡,各自都相視一笑,然後有說有笑的走進了公司。
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