戶外直播：開干！玩的就是真實！ 第571章 你得雨露均沾

    因為孫江這個空降兵的存在，導致無憂傳媒內部的隊伍，越來越多……

    這一點，對於李福來說，是個不小的麻煩事兒。

    陳澤反正是董事長，但是名義上來講，他李福也是半個！

    「小傢伙，這幾天你只顧著對孫江好，可是把其他董事會的成員，給擱置到一邊了啊？」

    「我跟你講，這件事兒，你得雨露均沾，明不明白。」

    陳澤苦笑一聲，他自然知道。

    可是他本來覺得，大家對孫江的壓力，是來源於當初自己的測試。

    可現在看來，測試結束後，這群人反而不樂意了是嗎？

    「福伯，這件事我會處理好的。」

    聽到陳澤的話，福伯語重心長的說道，

    「孫江是人才不假，但是你不能只顧著他，其他人也需要被提拔，也需要空間。」

    「無憂傳媒現在四處發展，要是這個時候被人釜底抽薪，可是大麻煩！」

    陳澤按照福伯的建議，迅速安排了一次董事會會議……

    會議室里，氣氛顯得有些緊張。

    王旭、倪冬冬、李雲峰、李明輝等人依次落座，目光中帶著疑惑和不安。

    「各位，今天我們在這裡開會，主要是為了討論一下公司內部的一些問題。」

    陳澤開門見山地說道，還沒等他說完，王旭首先開口，

    「陳董，最近公司內部確實有些不太平，

    尤其是孫江的到來，讓我們這些老員工感到有些失落。」

    倪冬冬附和道，

    「是啊，我們並不是嫉妒孫江的能力，只是希望公司能給我們更多的機會和空間。」

    陳澤點了點頭，表示理解，

    「我明白大家的擔憂，孫江確實是個人才，

    但我們不能因為他，而忽視了其他人的貢獻。

    從今以後，我會更加注重平衡各方的利益，給大家更多的機會。」

    李雲峰嘆了口氣，

    「陳董，我們只是希望公司能夠更好地發展，而不是內部出現分裂。」

    陳澤堅定地說道，

    「這一點我完全同意。公司的發展需要大家的共同努力，而不是內鬥。

    我會制定一套更加公平合理的晉升機制，確保每個人的努力都能得到應有的回報。」

    就在無憂傳媒內部進行調整的同時，京都那邊也在悄悄行動。

    京都某大酒店的一間豪華包廂內，幾位身穿西裝的男子圍坐在一起，低聲交談……

    其中一人說道，

    「陳澤這個小子，確實有兩下子，但絕不能讓他繼續發展下去。

    他要是真的崛起了，對我們來說，就是個巨大的威脅！」

    另一人點頭贊同，

    「沒錯，我們必須採取行動，把他打壓下去。

    更不能讓他跟著時代的紅利，再進行新一輪的翻身。」

    第三個人冷笑道，

    「我已經聯繫了一些媒體，準備在合適的時候曝光一些對陳澤不利的消息。

    此外，我們還可以通過一些手段，影響他的合作夥伴，讓他們對陳澤失去信任。」

    陳澤雖然不知道京都那邊的陰謀，但他敏銳地感覺到，

    公司面臨的不僅僅是內部的挑戰，還有外部的威脅！

    他決定加強公司的公關和危機管理，確保在關鍵時刻能夠迅速應對。

    他找到公關部門的負責人，嚴肅地說道，

    「近期，我們需要密切關注媒體動態，一旦發現任何對公司的不利消息，立即採取措施應對。

    同時，加強與合作夥伴的溝通，確保他們的支持。」

    公關負責人點頭應道，

    「明白，我們會全力以赴，確保公司的聲譽不受損害。」

    經過這次會議，無憂傳媒的內部關係得到了一定的緩解……

    陳澤也更加堅定了自己的信念，他相信，只要大家齊心協力，

    公司一定能夠克服一切困難，迎來更加輝煌的未來。

    然而，京都的陰謀仍在暗中發酵……

    陳澤和他的團隊能否成功應對，將是對他們最大的考驗。

    未來的道路上，無憂傳媒還將面臨更多的挑戰，

    但陳澤已經做好了準備，用智慧和勇氣迎接每一個挑戰……

    他站在窗前，望著窗外繁華的城市景象，心中五味雜陳……

    他知道，這只是解決問題的第一步，

    接下來……還有更多的工作要做。

    回到自己的辦公室，坐在舒適的皮椅上，閉上眼睛，

    開始反思這段時間發生的一切……

    他意識到，作為董事長，自己不僅要關注公司的業務發展，

    還要處理好人際關係，維護內部的團結。

    孫江的到來，也確實為公司帶來了新的活力和技術，但同時也引發了內部的不滿和矛盾。

    「我是不是，太過於偏重孫江了？」

    陳澤自問自答，

    「福伯說得對，我不能只顧一個人，而忽視了其他人的感受和貢獻。」

    隨後，陳澤單獨要求，召開了人力資源部門的會議，

    會議上，他明確提出，要建立一個更加公平、透明的晉升機制！

    他要求人力資源部門，在一周內拿出具體方案，

    並在下一次董事會上，進行討論。

    「我們需要一個明確的標準，讓每個人都知道，只要努力工作，就能獲得相應的晉升機會。」

    陳澤再次強調，人力資源總監李華點頭應道，

    「明白，我們會儘快拿出方案。」

    聽到李華的回應，陳澤點了點頭，

    「無憂傳媒現在中層變動太大，你得明白，你李華，要是不好好干，極有可能會被代替。」

    「我陳澤知道的不多，但是人力資源這個位置，你做得好，才能長久坐下去！」

    不理會李華的反應，陳澤直接離開……

    回去以後，陳澤下決定，每周安排一次與董事會成員的單獨會談，

    一方面，可以了解他們的想法和建議，他希望通過這種方式，增強彼此之間的理解和信任。

    另一方面，也是為了後期，董事會那邊增加新的成員……

    「從下周開始，我會逐一與你們進行單獨會談，

    希望大家能坦誠相待，提出寶貴的意見。」

    董事會成員們紛紛表示贊同，認為這是一個很好的舉措！

    畢竟，董事會的人，也是從員工裡面層層提拔上來的，不是嗎？

    這個舉動，也表明了人人有機會，取而代之……

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