打工之王 第三十五章 開啟創業者模式

    &實陳成，有人來挖你的事情，我知道，而且我也知道，他們既然是挖人，給的待遇肯定更好。」咖啡廳點的是西餐，莉娜停下手中的刀叉，喝了一口果汁，繼續說道：「你一直沒走，這讓我感到挺高興的，證明我眼光還可以，沒看錯人，呵呵，這次把店子給你，也算是一種補償了。」

    陳成無語了，莉娜外面看著簡單，但是心機也不差啊。莉娜肯定早就知道，那個女人不行了，她就要被扶正了。要不怎麼那麼久沒露面？

    她在很多人挖陳成的時候沒有動作，但是現在陳成知道她早就安排好了。

    &好吧，娜姐，我就不矯情了，不過你以後回國，一定要通知我，給我一個好好招待你的機會。」陳成想了一下，又說道：「以後娜姐國內如果有什麼事情要辦，要是看得起我陳成，可以交代一下，能辦到的，陳成我一定給你辦到。」

    &哈，姐記住了啊。」陳成一句話，馬上又將娜姐拉近為姐了。

    莉娜並沒有多想，在莉娜眼中看來，如果她男人的那種關係還搞不定得事情，陳成肯定也無能為力。不過她知道了陳成銷售能力驚人，卻不知道陳成身上有個打工系統！

    莉娜的行動力還是挺不錯的，吃過東西，就帶著陳成回到珠江家具城，直接跑到珠江家具城的辦公區，找運營部的經理辦了轉讓手續。

    陳成有點不爽，不過是轉讓手續，重新簽一份合同，用了幾張紙而已，居然要收陳成一千塊錢的轉讓費！

    商場方面的運營商很清楚，有幾十萬的資金來接手店面，肯定是不會在乎那一千塊錢的。改簽了合同，這店子才算是轉出去了，這個錢還真是不花不行。私下轉讓沒有法律保證，誰也不敢那麼做的。

    陳成剛剛在合同上籤完名，奇怪的事情發生了。

    叮的一下，一聲只有陳成才能聽見的聲音響在陳成的腦海中，打工系統直接被調出來，呈現在陳成的意識中。

    &喜開啟創業者模式，現在身份：初級創業者，請繼續努力！」

    陳成呆住了，打工仔系統，怎麼出現個創業者的身份？打工打工，不是應該替人打工的麼？

    再仔細想一想，這系統是打工之神給他的，打工之神，最後也是自己單幹啊？這麼看來，打工系統並不是單純讓做一個優秀的打工仔這麼簡單啊。

    先幫人打工，最後是別人過來幫你打工，這才打工仔的最終目的啊！陳成想到這裡，就感覺沒錯了，創業者模式，看看有啥東西。

    創業者模式下面，只有三個技能，而且只有一個技能點！也就是說，三個技能中，陳成現在階段，只能挑一個學會。

    不過陳成看看那三個技能，馬上感覺到這三個技能真尼瑪牛叉啊！而且這些技能都是一次性的，不用再升級！

    傳承：學會這個技能，創業者的手下，將會擁有創業者的部分能力！這個部分能力，不是指擁有一部分技能，而且擁有所有創業者現有被動技能的部分效果！

    被動技能，指的是那種不需要發動的技能。像暴跳如雷，意外之財這種類型的技能，要使用者開啟使用的技能，創業者手下是不能擁有的。

    這樣，創業者的手下，就不可能知道自己身上發生的特別之處了。

    創業者手下的高層管理，將額外擁有創業身上所有技能的百分之八十的能力。

    中層管理，將額外擁有創業者百分之六十的能力。

    底層管理，將額外擁有創業者百分之四十的能力。

    普通員工，將額外擁有創業者百分之二十的能力。

    雖然傳承的都是被動技能，但是陳成知道，這是很恐怖的加成！這是在對方原有的能力上，再進行加成！

    就比方唐雨軒，本來就是一個優秀的銷售人才，給她一個高級管理的身份，各種技能加成百分之八十就相當的恐怖了！光是能說會道的說服力，就是百分之三十再乘以百分之八十，額外加成了百分之二十四！

    除掉各種技能，唐雨軒的銷售能力肯定是遠遠超過陳成的，完全可以這麼說，得到百分之二十四加成的說服力之後，唐雨軒在銷售方面上，比陳成更容易說服顧客！

    三大技能之二，執行力！

    創業學會這個技能，企業執行力直接上升百分之五十！這個技能也牛叉啊！很多企業存在的問題其實就是執行力的問題！

    好的政策已經制定了，工作計劃也安排好了，但是底下員工不努力去執行，那些東西就是一張白紙，幾句空話了！

    執行力額外增加百分之五十，也就是說，以後在企業內部，只要不是那種超過承受極限的任務，一般都能準時、保質的完全了。這能保持企業良好的運轉！打比方一個人，有了這個技能之後，可以將一個不負責的懶人，改變成一個挺勤快，挺有責任心的人了。

    三大技能之三，決策力！

    當創業者做出正式決策的時候，額外增加百分之五十的成功率！

    也就是說，這個技能基本能夠保證，創業者在公司每個重要的關頭上，做出正確的選擇！這個技能同樣牛叉啊！企業規模小就不太明顯，當企業規模大起來，這個技能的作用就非常大了！

    一個集團式的企業，在關鍵時候的決策正確與否是非常重要的！因為一個重要的決策，就決定了公司後面很長，甚至長達幾年的發展方向！

    小公司，一旦發現錯了，還能及時掉頭，但是一個大集團一旦發生決策性的錯誤，等待的就是滅頂之災了！

    當年美洲新大陸崛起，摩根等財團決定去美洲，最後風生水起。而留在歐陸的羅斯柴爾德家族則是在二戰中遭到滅頂之災，不但財富大量流失，家族成員也被大量屠殺！這就是一個決策性的問題！

    當年諾基亞決定不和谷歌合作，不使用安卓系統，導致了當初的巨無霸現在日暮西山，無奈中被微軟收購！這也是血淋淋的決策失誤造成的後果！