掌權人第709章公開競聘

測試廣告1吳郁明臉一沉要發火！

厚厚二十多頁招聘方案，為正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。讀書都 www.dushudu.com

方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：「全部還是部分面向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論後面內容吧。」

經方晟提醒，吳郁明頓時醒悟過來。

竇康、慕達等人表面上圍繞「面向全省」寸土必爭，實質想採取近於無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成為他們攻訐的話柄。

想到這裡吳郁明不由暗自惕然：論擔任廳級幹部時間，自己比方晟多一倍有餘，怎麼養氣功夫反而略有遜色？

接下來又圍繞報名資格里的學歷、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然後研究筆試、面試出題人和主考官問題，竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考，吳郁明則堅持方案所提的「招商管理領導小組具體負責」。

僵持了四五分鐘，一直沒開口的方晟道：

「吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯繫，容易發生泄露題目等事件；竇書記則擔心吳書記和我主持面試，潛意識裡偏向外地幹部，故意壓本地幹部分數，是不是這樣？」

耿大同事不關己，輕飄飄道：「人是考試是否公平公正的決定因素。」

方晟道：「我在紅河選聘管委會幹部時，為避免人的因素，採取外包方式——從出題到監考、面試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，只對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體系沒有任何聯繫，是靠得住的最佳選擇。」

常委們聽了都有些發愣。

良久，成槿芳質疑道：「招商局需要實踐經驗豐富，具備高超招商引資能力的幹部，而不是擅長應試、誇誇其談的好學生，這可是兩碼事兒。」

方晟莞爾一笑：「誇誇其談也是招商引資的必殺技啊，再說了，誰說擅長應試的就不擅長實踐？我們不能片面看待應試教育啊。外包的好處是，整個競聘過程不受任何人和機構操縱，最大限度確保程序公平公正。」

「不受操縱」最對吳郁明的胃口，當即拍板道：「那就外包，招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作，但不准干涉或暗示其暗箱操作。」

馬天曉、竇康等人相顧無語。

本想據理力爭，儘可能掌控招商局競聘全過程，以便往裡面多塞幾個「自家人」，誰知方晟祭出「競聘外包」這個大殺器，眼睜睜把事態引向失控邊緣！

連掌控權都沒了，常委們對方案全無興趣，是否「面向全省」也毫無意義，意興闌跚結束了討論。

會後吳郁明獨自坐在辦公室，細思極恐。

當年在梧湘，吳郁明經常聽到關於方晟的傳聞，其中提到方晟具有在常委會「妙手扭乾坤」的本領，當時並不在意，暗想常委會靠的是一把手權威和多數人支持，缺乏這兩個要素妄談什麼「妙手」？生出第三隻手都不行！

然而今天吳郁明真正領教了方晟的厲害！

方晟的厲害之處在於手裡永遠有一張底牌，不到關鍵時候絕不打出來。如果對方不那麼咄咄逼人，他寧可放棄底牌，也不會暴露真實實力。

作為戰友，方晟讓人安心；假使有一天成為敵人呢？

吳郁明長考四十分鐘之久，得出的結論是：最好不要與方晟為敵！

就在完善方案之際，韓青從國外返回，很快走完市招商局升格和增加副廳名額的程序。

招商局設一正五副共六位局領導，副局長全部是正處級，空額由上次掃黃突襲行動中被處分的幹部產生。招商局下設辦公室、內資招商科、外資招商科、對外合作科和重點項目科，科室主任均為副處級，空額同樣由被處分幹部產生。

所有報名人員都必須經過筆試選拔，局領導按一比三、科室主任和辦事員按一比五進入面試。

面試同樣採用百分制，與筆試成績相加，按總分排序從高到低予以錄用。

此次只有三個加分項，最高也只能加3分，且同一項次只加1分，不准重複累計：一是省委組織部後備幹部加1分；二是近五年內被評為省市級優秀黨員加1分；三是精通英語且獲得六級以上證書加1分。

其它諸如基層工作經歷、學歷、職稱等均不加分。

筆試前一天，在原招商局全體幹部員工的強烈呼籲和多名常委建議下，吳郁明和方晟緊急會商同意額外增加一個加分項：

原招商局幹部員工通過筆試後，總分加2分！

離筆試還有四十分鐘，主持本次競聘的考官團隊才乘坐大巴車抵達鄞峽，與守在外面的方晟等市領導握手後進入考場。

離考試還有十五分鐘，省城那邊雙人在服務器題庫里隨機生成試卷，通過加密郵件發給鄞峽這邊主考官，現場列印後分發給監考人員，再分發到考生手裡，寫上單位、姓名，開考鈴正好響起。

「這節奏掌握得，真稱得上爐火純青！」吳郁明讚不絕口，「基本杜絕了舞弊的可能性。」

方晟介紹道：「考完後現場把試卷全部掃描到電腦，由省城那邊遠程批改，一來防止改卷人員改答案，二來防止翻看封閉部分的單位姓名，跟高考閱卷流程一樣。」

「怎樣防堵面試的漏洞呢？」吳郁明饒有興致問，「相對筆試，面試從題目到打分帶有很大的主觀性，也容易引起爭議。」

「首先面試官共有八人，負責提問的不參與打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免個人好惡決定考生命運的情況；其次面試官手裡只有考試號，沒有考生其它信息，面試順序也是臨時抽籤決定；最後面試現場有速錄員將考生面試回答的信息錄入電腦，由考試系統進行打分，如果七名面試官的平均分與系統打分偏差過大，需要說明原因……」

「看來面試官的壓力也很大呀。」吳郁明笑道。

「非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認為不充分，會被踢出團隊！」方晟道，「屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。」

吳郁明連連嘖嘴：「殘酷的淘汰制度，精英化管理模式。」

三個小時筆試結束後，各考場考生被要求留在座位上等成績。與此同時訓練有素的助手們動作嫻熟地將答題卷掃描入系統，省城那邊開始網上閱卷。

掃描完全結束後，助手隨機挑選五分之一試卷同步閱卷，並將與省城的閱卷結果進行對比，誤差值過高則會暫停公布成績，仔細分析誤差原因。

一個半小時後，主考官直接公布下午入圍面試名單，留給他們準備的時間只有三個小時。

看著或悵然失落離開，或緊張不安準備面試的幹部們，吳郁明道：「好像沒咱們的事了，很不習慣這樣。」

方晟道：「就是所謂阻斷風險，即使發生舞弊事件，或後面發現用人不當，市委也不用承擔責任。」

「以後幹部提拔任用一律採取這種方式，大家都清爽。」

「坦率講副廳級通過公開招聘產生已非常勉強，再往上根本沒法推行，況且政治正確和綜合平衡永遠是人事任命的兩大主題，其中包含的深刻內涵遠不是考試團隊能承載。」

吳郁明想了想，道：「說得也是。一個國家的幹部提拔全部建立的考試制度之下，固然實現了所謂公平正義，但弊端也顯而易見，那就是學院派愈發被重用，各種出身不正的、深具個人特色的幹部很難出頭……」

「就象我一樣。」方晟幽幽接道。