教練萬歲 第二九八章 強大的理由

    「賽前會診是做什麼的？」李戴開口問道。

    「這是我們國乒的一個傳統，是我們球隊發揮集體智慧的地方。在大賽之前，將核心的教練團隊和參賽運動員聚集起來，一起來討論運動員所存在的問題。」顧志忠話音頓了頓，接著說道：「不僅僅是技術上的，還包括其他方面，比如體能、態度、以及心理問題。」

    顧志忠說著，轉過頭望向李戴：「我們雖然不是心理醫生，但我們當中不缺少有經驗的教練，我們的教練都曾經當過運動員，所以隊員們所產生的心理問題，基本上都是我們這些教練所經歷過的，因為我們也有解決的方法。」

    顧志忠說著，已經走到了會議室門口，他沒有馬上推門進去，而是開口囑咐道：「一會到了會議室裡面，你先聽，先不要說話，看看這個賽前會診到底是怎麼開的。」

    李戴跟著顧志忠進了會議室，除了汪濱之外，其他人都對李戴的到來表現出了吃驚的樣子。他們顯然是沒有想到，李戴會出現在這裡。

    李戴找了個不起眼的位置坐了下來，然後拿出筆記本準備紀錄。

    一上午的功夫下來，李戴終於明白了，這個賽前會診是做什麼的。

    賽前會診主要是針對運動員近期所出現的問題進行分析，找出解決問題的方法。這是一個現場全員參與的過程，不僅僅是運動員的主管教練，其他的教練也會說出自己的看法，而在隊友之間，也是在暢所欲言。運動員自己，更是會進行自我剖析，尋找問題到底出在哪裡。

    就比如某位運動員覺得最近壓力比較大，那麼會診現場的所有人就都會去幫助他分析壓力大的原因，然後探討出解決的方法。

    人總是比較難以找到自己的缺點，卻很容易發現別人的缺點，所以即便是再完美的運動員，到了賽前會診的階段，也會被別人指出問題，也會被別人發現缺點。

    而對於國乒的這些一線主力而言，他們的缺點已經不局限於技術方面，像是有的時候打的不夠冷靜，有的時候打法又太過於保守等，甚至會具體到某一場比賽的某一次關鍵球處理。

    李戴是第一次參加這種賽前會診，所以一直作為一個傾聽者而存在，他沒有發言的機會，也沒有爭取去發言，他只是安安靜靜的聽著，然而即便是只靠聽，李戴也是從中獲益良多。

    ……

    賽前會診結束後，運動員和他們的主管教練重新回到了訓練場上，李戴這被顧志忠留了下來。

    「怎麼樣？第一次參加賽前會診，感覺怎麼樣？」顧志忠開口問道。

    「受益匪淺啊！」李戴好不掩飾的說。

    顧志忠則繼續說道：「我之前就說過，這是我們球隊發揮集體智慧的場所，在這裡，我們的知識是共享的。由於我們的賽前會診過程，會針對某些知名運動員的技術秘密和性格秘密展開剖析，所以這個過程和內容，我們從來沒有對媒體和公眾公開過，只有我們國乒的內部人才知道，也只有我們的核心人員，才可以參加。」

    李戴點了點頭，他也算是體育圈的「業內人士」，但是在今天之前，也沒有聽說過國乒隊在賽前還有這麼一個特殊的會診。

    顧志忠繼續說：「其實這也是我們舉國體制在桌球項目上的一個成功的應用案例。如果你在國外的話，沒有辦法聚集這麼多全世界最好的運動員，沒有辦法找到全世界最好的教練組，大家群策群力，一塊去幫某一位運動員會診，去找出問題，去找出解決問題的方法。」

    「我們的隊員參加國際比賽，差不多打到半決賽階段，就是咱們隊內運動員的內戰，所以從另一個角度來講，剛才會議室中的這些人，互相之間也都是競爭對手，大家都想拿冠軍，可冠軍只有一個，你拿了冠軍，別人就拿不到冠軍，所以無論是主管教練還是運動員，也都有著切身的利益。你點醒了對手，對手變得強大了，自己也就相對變得弱小了。」

    「而也是我們球隊最為值得驕傲的地方！我們坐在這裡，能夠以國家的利益、以球隊的榮譽，為最高的理想和追求。大家能夠為了這些，放棄掉個人的利益，集合全隊的智慧，全力以赴的去幫助一個人解決問題，這一點，如果不是舉國體制，是不可能做到的。」

    顧志忠說著，站起身來：「走，我帶你去咱們的科研組看看。」

    「科研組？」李戴很想問一問，去那裡做什麼，不過還是沒有問出口。

    反倒是顧志忠，早已經看穿了李戴的想法。

    「你該不會覺得，咱們的科研組就是整天喝喝茶，看看報，啥事情不做在吃閒飯的吧？」顧志忠開口問道。

    李戴有些尷尬的笑了笑，在他看來，所謂的「科研組」的確是個「閒差」部門，在機關事業單位中，這種「閒差」部門可不在少數，很多單位里一百個人可能也就二十個人真正的幹活，而這二十個人里還有十八個是臨時工，另外兩個是領導。

    所以李戴想當然的覺得，國乒隊中的科研組也是一個養閒人的部分。

    顧志忠有些無奈的搖了搖頭，起身帶著李戴向著科研組的方向走去，同時開口說道；「我們國乒的科研組，可不是吃閒飯的地方，裡面都是有經驗的桌球教練，剛才參加賽前會診的主管教練中，可就有科研組出身的。」

    「這些年，桌球規則一直在改動，然而我們國乒依舊屹立於世界的最巔峰，科研組可謂是功不可沒。每當國際乒協有新的規則頒布出來以後，科研組都會立刻進行研究，在新規則之下，哪些打法是更有效果的，哪些打法會因此而削弱，針對新規則的新技術、新打法、新戰術、新體系，都會被科研組第一時間研究出來，然後交給運動員實驗，再不斷的進行改進。所以每次桌球出現新的規則，我們總額能夠在最快的時間裡適應。」顧志忠開口介紹道。

    顧志忠所說的這些，李戴多少也都有所了解，國乒內部有人專門研究新規則，這並不是什麼秘密。

    最近的十幾年裡，國際乒協為了抑制國乒一家獨大的情況，不斷的改變規則，國際乒協以為改一下規則就能虛弱國乒，然而最終的結果卻是國乒的統治力越來越強，其他國家從事桌球的運動員反而是越來越少。

    其中很大一部分原因就是國乒內部有團隊專門研究新規則。國際乒協這邊規則剛一出來，研究團隊就立馬找到了新規則下的戰術和打法，國乒的選手們也極快速度的適應了新規則。新規則下，國乒這邊球員都能上場打球了，其他國家的球員或許才剛開始練手。

    這就好像是玩遊戲，新出了一個英雄角色，一邊已經將新英雄給完全吃透了，知道新英雄是輸出類型還是輔助類型，熟悉了新英雄的技能，弄明白了新英雄該出什麼樣的裝備，然後摸清楚了新英雄該如何跟其他英雄配合，甚至都研究出了新英雄的專門戰術。

    而此時，對手們才剛剛熟悉了新英雄有什麼技能。

    這種情況下，雙方一交手，自然而然的是一邊倒的情況。所以每逢新規則剛出現的時候，國乒總是會獲得碾壓式的勝利。而對手們看了國乒球員打球，這才恍然大悟，原來新規則下是要這麼打球的！

    所以國乒永遠是領頭羊！

    顧志忠則接著介紹道：「其實除了研究新規則之外，科研組還做了很多其他的事情，比如數據的統計和分析，所以在科研組中，除了桌球教練之外，還有專門的統計人員。而統計的項目也非常的多，而從各種各樣的統計當中，可以反映出很多的問題。」

    顧志忠說著，開口問道：「就比如撿球時間，你平時看桌球比賽，肯定不會留意到吧？」

    「撿球時間？什麼撿球時間？」李戴一副聽不明白的樣子。

    「就是一球打完到第二球發球之間的死球階段，運動員去把球從地上撿起來的時間。」顧志忠解釋道。

    「這個也要統計？統計這個有意義？」李戴有些吃驚的問。他覺得統計這樣一個撿球的時間，簡直是閒的蛋疼的事情。

    然而顧志忠卻表現出了一臉的正色：「這當然很有意義。運動員在撿球的時候，實際上是在思考，下一球的該採用什麼樣的打法。所以運動員撿球的時間越長，也就意味著思考的時間越長。」

    「就比如王安山，有的時候他打的比較急躁的時候，撿球的時間很少很多，大概只有20秒左右，而這個時候他的勝率往往會低一些；而他勝率比較高的場次，撿球的時間會超過30秒，這說明在比賽中，他一直很認真的在思考；有時候在遇到隊友的時候，像是左向賢那種比較難纏的對手，他一次撿球甚至會用到超過40秒以上的時間，這說明他思考的也比較充分。」

    顧志忠話音頓了頓，接著說道：「這只是其中一項的細科研組，還會做很多其他細節的統計，這些統計也很繁瑣，有的時候一個小時的比賽，科研組的需要三四個人花費七八個小時的時間，才能夠完成。」

    顧志忠說到這裡，長嘆了一口氣：「所以他們才是我們國乒隊真正的幕後英雄，我們的主管教練，好歹還有上電視，被人們所熟知的機會，而我們的科研組，卻只能一直默默無聞的待在後方，不被人們所知曉。」

    「這也是因為舉國體制，對麼？」李戴突然問道。

    「對，只有在舉國體制下，才能夠有這麼人，為了那兩三個人的世界冠軍，甘願默默無聞，幾十年如一日的做著自己的事情。你可以將這個看做是奉獻精神，也可以看做是一種團結！」顧志忠有些感慨的點了點頭，他接著說道：

    「現在國內很多民眾都不理解我們在體育事業上的舉國體制，然而這種舉國體制，在桌球項目上的應用，卻是最成功的。我們建立起了一整套的體系，從少年球員的培養、到青年球員的選拔、再到成年運動員的訓練，以及各種後勤保障，環環相扣，每個人做這自己的事情。」

    「也正是因為我們建立起的這套體系，才使得我們的桌球無比的強大，只要這套體系存在，這套體系仍然在運轉著，國乒隊中就沒有不可或缺的人，我們也會繼續的強大下去！」

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