文明與歲月 第16章 學院派領袖

    舷窗之外，大星環自旋閃爍；震顫之間，小美人帕蒂在側。一窩蟻  www.yiwoyi.com鄭卿不由重燃中二情懷：

    或許，我們真的可以擁有更好的未來。帕蒂，相信我，對於這個世界，我是與眾不同的那一個。

    帕蒂並沒有認為鄭卿的中二病發作，反而很認同，但思維中表露出一種憂慮：

    你本來就是與眾不同的，但

    隨著震顫的加劇，帕蒂不再多想什麼，很多事情無法改變也無力阻止。

    帕蒂最終也只能妥協，幫著鄭卿，只希望能一起走的更遠一些。

    自那之後，省去了在穿越之前玩的時間，鄭卿在軍校的學習更加刻苦。

    機甲格鬥、星艦操控、單兵作戰、指揮戰鬥、戰術策劃、戰略布局。在每一門課上，鄭卿都名列前茅。

    根本不需要證明什麼，學霸在穿越之後還是學霸。

    而與鄭卿一樣優秀的，一衛當中也只有帕蒂。

    帕蒂的優秀，在吉斯特看來是理所應當的。畢竟有荷米菈天才的先例。

    對於無傳承者鄭卿，雖然之前也有過期待，但實際上的成長速度，對親自來帶學生的校長吉斯特來說，更是一種意外的驚喜。

    花香飄落，炎退寒降，在柯洛達姆四季交替之間，不知不覺過去了五年。

    中都第一軍校，星艦蒼藍號上，吉斯特教學改革始見成效。

    即使在入學時吊車尾的第十衛，也湧現出了一批尖子生。

    柯元4233屆學員，成長如荷米菈一般全能優秀的學生，就有六個之多。

    其他在各方面有專長的學員多達二百多人，餘下學生也在努力，巨大的危機感迫使他們不停上進。

    吉斯特可以預期，他們中大多數人，都會是未來出色的軍官，或許能幫助到卡洛婭獲取更大權力。

    更重要的是，這次教學改革的成功，可以讓卡洛婭的泰彌家族，在全星環各軍校間推廣。

    未來優秀的軍官，優秀的士兵，都可以量產化。

    其實民間很早就已經有人提議，由吉斯特擔任學院派領袖。

    早年反對者則認為，吉斯特太年輕，資歷太淺。

    確實，吉斯特作為一個軍校校長，一百六十歲是有些年輕。

    軍校校長年輕化，這也是有傳統的，有家族背景的卡洛婭暫且不說。如其它幾百所軍校，平均年齡也只有一百九十歲。軍校歷來有提拔年輕校長的習慣。軍隊需要朝氣，需要活力。

    相較其他學校，動不動就由四五百歲的老學究當校長，教師平均也搞個二百五，使得學校師生都暮氣沉沉。學生畢業後也大多混吃等死的節奏。

    這次教學改革的成功，無疑會粉碎那些攻擊吉斯特年輕、無資歷的言論。比較教學水平不是單靠資歷能夠累積出來的。

    成功，也為吉斯特的上進，鋪平了道路。

    在卡洛婭所在泰彌等星環家族的推動下，吉斯特順利當選學院派領袖。

    當然這個學院派領袖，只是一個沒有工資的虛職，但凡沒有一點野心的人，自然不會去幹這種吃力還不討好的工作。

    吉斯特想干，因為這個位置很容易刷聲望，被認作為進入行星理事會的橋樑。

    計劃的第一步就是要進入行星理事會。

    當然，這第一步計劃，對目前的吉斯特來說，還有很長一段路要走。

    行星理事會沒那麼好進，就是最快的聲望的地方，真刷起來也很慢。

    當下，從事好教育工作，把鄭卿與帕蒂教好，才是吉斯特的本職