新官路商途第三百零四章背後的目的

蕭良是陪顧培軍、何雪晴、張斐麗他們在沈園吃過工作餐回到秀山家園住處的，專心看資料到九點鐘，他爸打傳呼過來，回電話過去才知道今天下午招商引資工作總結表彰大會過後，市里在東洲大酒店舉辦酒宴。

酒宴過後，羅智林約了唐繼華、李博到住處談話，打電話問他有沒有空過去，還約了錢少斌，想要了解今天上午的現場辦公會做出合資協議調整之後，蓄電池廠的幹部職工是否穩定。

九三年國家就決定推動以建立市場經濟制度為目標的國企改制，但這兩年各省市邁出的步伐並不大，甚至江省高層都還沒有對有些方向性的問題取得共識。

這裡面最關鍵的矛盾點，就是國企幹部職工的身份歸屬以及利益保障等問題。

絕大部分省市進行國營廠降本增效的改制試點，推動冗餘人員或分流或下崗，但無論哪一種，或分流或下崗的幹部職工都還與原企業保留勞動人事關係不變。

而有些地方推動支付一定經濟補償，與分流職工解除勞動關係，俗稱「買斷工齡」的做法，屢遭勞動部等部委嚴厲的批評；絕大部分幹部職工也無法理解這點，投訴舉報者甚眾。

蓄電池廠這次合資除給船機廠保留百分之五十的股份外，其他方面的變革都很徹底，特別是解除人事關係這一環，也是踩在這個年代的敏感點上。

羅智林雖然有心拿蓄電池廠合資項目做試點，希望至少能為接下來的國企招商引資工作進一步掃清障礙，卻還是關心幹部職工對這件事的直接反應。

蕭良開車到市委家屬院，剛好遇到錢少斌將那輛二八大槓騎得飛快。

許建強作為企業代表參加了今天的總結表彰大會，這時候也在羅智林家。

坐到湖風徐徐拂來的小院，錢少斌先談及廠里的幹部職工整體情況很好，沒有明顯的牴觸情況，有一部分幹部職工還是相當積極歡迎的：

「…蓄電池廠有幾名青年幹部職工，業務能力很強，年紀也輕，以前嘛，沒有經歷磨礪，沒有可能一下子提拔到關鍵崗位上，這次競聘對他們來說是個很好的機會。競聘辦法公布下去，這幾個人都很積極，主動找我溝通想法，他們都很明確支持解除與船機廠的人事關係，決心要跟合資廠共同成長。經他們反映的基層職工情況，也要比我將一些職工找到辦公室交流，更可靠一些。」

錢少斌以前主要做技術管理工作，還沒有獨立分管過一座工廠，特別是合資廠與國營廠制度建設上有太大的不同，他心裡沒底。

既然羅智林如此關心合資廠接下來的發展，他也是儘可能說得詳細。

「青年幹部職工擁護，這是好事啊，」羅智林說道，「現在推動改制，也不得不承認，在國營廠工作多年，早已經習慣國營廠生活工作節奏的中年幹部職工，擔憂適應不了高節奏、殘酷的市場競爭。這種心態其實是跟絕大部分國營廠所表現出來的整體意識是一致的，但現在國營廠經營狀況很糟糕，特別是市場競爭性強的企業，不徹底的改制，局面只會更糟糕。」

羅智林又問蕭良：「蓄電池廠合資協議進行很徹底的調整了，也有一批青年幹部職工積極擁護，倘若這些人沒能競聘上管理崗，你有沒有補救的措施，不挫傷他們的積極性？」

「這些人就算暫時沒有競聘上管理崗，後面也會當後備管理幹部培養，」

蕭良很放鬆的說道，

「我已經唱白臉了，錢廠長在蓄電池廠就放心大膽唱紅臉，對這些積極上進、業務能力強、有潛力的青年職工，大膽做出承諾，不用擔心兌現不了。我們現在改革的幅度是比較大，也肯定會有一些幹部職工不理解，說不定會有人向省里舉報，但只要我們發展的步伐夠快，我相信這一切都不會是什麼問題。」

「你很有信心啊，」羅智林笑著問道，「對了，你接下來要對蓄電池廠的工藝流程做技術評判，還將工學院的兩名大教授拉進來，你下一步是打算將蓄電池廠做到哪個程度啊？」

蕭良很忙，羅智林更忙，蓄電池廠的合資工作，這段時間主要都是錢少斌負責推動。

除了註冊成立科技子公司，與工學院籌建聯合能源電化學實驗室，知道蕭良做高科技產業有很大的決心外，但具體的實施計劃，羅智林還沒有時間進行詳細的了解。

昨天趕到蓄電池廠現場處理程德彪的問題，羅智林也沒有機會詳問，卻是今天在現場辦公會上，聽錢少斌說及競聘以及技術評判的一些事，把他的興致徹底勾起來了。

不知道李博的常委名額有沒有確定下來，但羅智林邀請他過來參與這樣的談話，肯定是當嫡系看待了。

蕭良也就將他接下來會對蓄電池廠實施的一些動作，背後的關鍵邏輯點破：

「通過競聘，將業務能力最強的人留在管理崗位上，然後通過對工藝流程進行一次全面的技術評判，實際是組織所有的技術崗、銷售工程師崗以及管理崗對蓄電池廠當前的工藝及生產狀況，進行徹底的技術摸底。這是組織大家更深入的學習、了解生產工藝及一系列作業流程背後最底層的邏輯，而不是停留在對行業標準的淺層、機械化的記憶梳理上…」

「東洲自近代以來教育發展就走在全國前列，自七七年恢復高考以來，東洲迄今總計有逾四萬名大中專院校畢業生走上各級工作崗位。而全市總數高達七百餘家的國營企業，目前乃是東洲容納大中專院校畢業生最大的蓄水池。蓄電池廠作為船機廠的二級分廠，組建之初被寄以厚望，擁有大中專學歷的幹部職工高達二十四人；普通職工里也有超過四成乃是通過社會招工進廠的高中生。這跟我剛接手時、僅能湊出九名高中學歷的南亭湖果汁廠相比，底子好太多了。這也是進行這次技術大摸底的底氣所在」

「蓄電池廠目前的產品技術是沒有什麼門檻，但我對蓄電池廠將來在技術含量上的期許，還是相當高的。對蓄電池廠現有那些擁有大中專學歷，以及一些高中基礎紮實、因為種種原因沒能繼續就讀的優秀幹部職工，是坐看他們在溫水池子裡繼續惰化下去，還是狠狠的鞭笞他們，刺激他們日後能及時跟上蓄電池廠的發展進程，現在就得狠下心做出權衡。大幅度精簡管理崗，將一些有潛力的人驅趕到技術崗以及銷售工程師崗上，實際也是為蓄電池廠接下來的發展，重新鑄造、儲備一批優秀人才」

「進行技術大摸底，明面上是保證生產線以及配套環節所有的作業動作，將來能得到更好、更徹底的貫徹執行，激活內部的創新意識，盡最大限度減少因為理解不夠透徹，而導致的溝通傳達不暢及種種疏忽大意、鬆懈怠慢。不過，又何嘗不是對這些人進行一次理論及業務能力的突擊強化？」

「李副縣長調到市開發區之前，也在企業幹過，你與長華還沒有達到這個認知水平吧？別管蕭良能做到哪一步，至少他這番話是說得夠漂亮啊！」

羅智林笑著說道，隨之神色也禁不住嚴肅起來，嘆了一口氣，

「現在全市還有近兩萬名大中專學歷的中高級知識分子、工程師、技術人員，在各個國營企業里，卻沒能更好的將他們的作用發揮出來，有些可惜了啊！

招商引資大會，李博看到蕭良展現出來的，是對地區產業發展與招商引資相結合等方面的卓越見解，但就具體的企業運營，還沒有機會聽蕭良敞開來聊一聊。

在八十年中期以前，李博跟蕭長華一樣都在國營廠工作，也是因為表現出色，年紀輕輕就被提拔到相對重要的崗位上。

八四年東洲作為第一批開放的沿海城市，成立經濟技術開發區，李博被調到開發區工作，一步步走到獅山縣副縣長的職位上。

雖然在羅智林、唐繼華他們面前，李博自知還是地位低微，內心卻還是自負的。

只是他有時候不得不承認，在有能力、有才華的精英人士之上，還是存在極個別人，天生就閃耀著常人不及的光芒。

蕭良此時願意很深入的談這些，主要還是李博以及他哥負責招商引資工作，最主要對接的還是企業。

如果他們能對企業的經營管理有更深刻的理解與認識，在招商引資工作上是極占優勢的。

現在各地的招商優惠政策都大差不差，負責招商接洽的官員對企業經營管理有更深刻的認識，一方面能跟企業代表進行更順暢、更具共鳴的交流，另一方面也能叫這些企業更傾向相信，東洲能提供真正周全的配套服務，而不是簡單、膚淺的停留在表面上各地都大差不差的優惠政策上。