方志強王亞欣 第3342章 安穩(五)

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    ;;;最近王霞其實一直在復盤反思之前幾家企業的情況。今晚上思考的一個問題是:德才不足對團隊會造成什麼影響。方志強呢,不是心胸狹窄,不能容人的老闆。也不是任人唯親,只信任老人的那種性格。這一點從很多方面可以看出來,畢羅春最早的時候在方志強創業初期欺騙方志強,卷錢走掉,方志強都可以既往不咎,委以重任,這才換來了畢羅春現在對方志強的忠心耿耿。老張,林珊這些新人的加入方志強也都可以取得他們的信任,在明達破滅的時候都可以做到不離不棄。方志強身上有一股強大的個人魅力,靠近接近的人會不由自主的被感染。究其原因,可能就是方志強對所有事情的執著,對所有人的執著,對所有說過的話的執著。對事的執著是,不考慮失敗以後如何如何,只要方向考慮清楚了,就全力以赴,盡所有能力推動公司業務前進。對人的執著是,無論這個人關係跟方志強緊密與否,方志強都會盡力的去幫助對方。這跟對說過話的執著是一樣的,只要工作中承諾過某個人,就一定會把諾言落實到底。這樣每個跟著方志強的人就會有很強大的安全感,不用擔心老闆哪天過河拆橋。當然,感情層面王霞並不是很認可方志強的一些處理問題的做法。不過現在王霞對感情已經淡了很多,反而對公司業務、發展、治理方面越來越感興趣。之前自己做事太強勢,屬於霸道總裁類型,短期業務會有增長,長期會遇到團隊執行效率低下進而影響業務的問題。但是管理層面,方志強確實比自己做的要好,自己管理的團隊基本都是怕自己,是那種自下而上的敬畏,對於級別的害怕。方志強是很輕鬆就跟大家融入到一起,但是如果犯了錯或者執行不好,下面人也會怕方志強的那股氣場。

    ;;;還記得在森美的時候,自己當時以為自己能做好一個管理者,遇到問題也以為不是自己的問題,都是底下高管人員能力的問題,或者一線執行的問題。但是方志強幾個策劃案不但從經營結果上取得了好的效果,跟他一起乾的員工也是認可度極高,心往一處使。這幾年慢慢從森美,到明達,到現在的華強,王霞越來越覺得自己之前其實是能力太弱了,是一種盲目的、自我的強勢,管理一家公司,做好一家企業其實是很難的。之前也上過很多關於企業經營管理的課程,覺得大部分都是偏理論層面,價值不高。但是經歷過這麼多事情,參與過這麼多企業成長、輝煌、破滅之後,對這個問題有了更深一層次的理解,也對公司管理相關理論有了不同的認知。王霞給自己列了一個書單,準備把一些理論性的管理書籍再看一遍。現在再看這些理論,已經有了完全不一樣的理解。管理也不只是一句簡單的空話,一把手要面臨的問題其實很多,組建團隊、定戰略、管理團隊。;;;;李瀟瀟今天晚上面對的是突如其來的親人病情,王亞欣面對的是平穩生活下埋藏的隱患,王霞呢,跟兩個人完全不同。白天不停的處理工作,把一天的總結梳理完畢,交代好明天的工作後,下班自己跑到咖啡館看書去了。現在李瀟瀟跟王亞欣都有自己的孩子家庭,王霞也不想過多打擾他們,自己也樂得一個人清閒。咖啡館看的書也是這幾天才養成的習慣,書也不是什麼春花雪月的情感,都是一些企業管理方面的書籍。

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