星際金仙帝國 第四一三章修士加盟

    一次遠征艦隊的成敗關鍵、生死存亡都擱在了蟲洞研究團隊的頭上,為此,整個研究團隊不敢有絲毫懈怠,千方百計的尋找各種方法,解決研究瓶頸,解決團隊研究工作之中的各個薄弱環節。

    而作為整個研究團隊最首屈一指的瓶頸,高端獨立研究人員的匱乏,更成為了整個項目研究團隊的重中之重,最最緊要需要解決的核心問題。

    為此,整個團隊甚至專門尋找了獨立的人力資源研究團隊,為整個項目研究團隊解決高端人才匱乏的問題尋找可行性的解決方案。

    這個獨立的人力資源研究團隊也確實不負眾望,在收集了整個研究團隊所有正式研究人員的所有個人資料之後,通過複雜的數據整理、數據分析,從所有人員的出生地、教育背景、男女性別、出生日期等等無數個關聯數據之中,尋找出最大的關聯可能性,從不同的角度分析、篩選可能的潛在獨立研究人員的存在。

    分析數據還不夠,這個人力資源團隊還專門進行了人員篩選試驗,以自己團隊的研究成果為依據,重新對數以億計的人群進行了二次選拔活動,對某些理論上最具有研究發展潛力的公民個人專門發出了選拔邀請函,進行了連場規模浩大的考察測評活動。

    當然,類似的人員篩選試驗,卻遠遠不是他一個人力資源研究團隊所能夠組織承辦起來的,這是藉助了蟲洞研究團隊的高級別權限,依賴於地球官方政府的動員能力,才最終得以施行的。

    在多次的選拔實驗之中,應該說多少還是有些效果的,依靠於這個專業的人力資源研究團隊的研究成果,大量被篩選出來的符合標準的初級研究人員在加入到了蟲洞研究團隊之後,也都確確實實的表現出了不弱於曾經的研究團隊成員加入蟲洞項目初期時的表現,甚至其中還頗有幾位研究員,在歷次的內部培訓之中,表現出了超乎常人的潛力和能力,有著未來更進一步,成為獨立研究人員的潛力,應該說,就僅憑這一點,這個人力研究團隊的表現就已經絲毫不辜負給他們開出來的大筆薪水了,能從無數普通的被遺漏人群之中尋找到這麼幾位潛力人士,已經可謂是伯樂有眼,滄海獲遺珠了,收穫不可謂不大。

    但是,這還遠遠不是整個人力資源團隊的最主要收穫,人力資源團隊的最大收穫是,獲得了一張關於科研人員研究潛力與其修為境界變化的指數圖表,這張圖表顯示,雖然影響科研人員研究潛力與發展的要素可能有潛在的無數個,但是,有一個相同的要素,在無數個科研人員團隊之中起著共同的,幾乎同等重要的作用,那就是修為境界。

    有數據顯示,研究人員的研究能力,和其修為境界的關係,有一定的正相關聯繫,越是修為境界高深的修士,其潛在的在科研領域的研究發展能力,就顯得越加的突出和強大。

    很多原本諸多因素影響之下,顯示為研究潛力有限的人員,正因為其修為境界較之處於同等境況的人員要遠遠的高出,結果顯示,修為境界更高深的這位,就有著相當不俗的科研研究能力,遠超於同儕!

    雖然這個研究結論乍一看讓人很懷疑其真偽,但是,人力資源團隊卻用無可辯駁的數據統計,人員案例,為這個結論打下了堅實的註腳,讓任何懷疑該結論的人,都不得不在鐵一般的事實面前,不得不承認自己的懷疑確實是顯得有些過於草率了。

    而在蟲洞研究團隊的最高管理層看來,這個研究結論可謂是一根救命的稻草,為整個蟲洞研究團隊的高端人力資源補充,打開了一扇嶄新的大門,這個結論也顯示出來,蟲洞團隊以前招收人員渠道的局限性和錯誤所在。

    主要研究團隊在畢業生人群中招收並沒有錯,錯的是,他們忽略了一個最有潛力的科研人群:那些退休回家、頤養天年、修為高深的修行人士。

    這些修行人士,通常來說最年輕的都已經有八九十歲了,大多數都已經退休賦閒在家,但是因為其修為境界相對較高的緣故,其潛在的剩餘壽命,往往都有著一百多年的時間,一些修為尤其高深的修士,甚至還有兩百多年的時間,從這個角度來說,他們和普遍壽命只有一百五十年的社會人群來說,是有著巨大的性質差異的,他們還有這大把大把的時間,可以用在科學研究的事業之中。

    若是按照人力資源團隊的研究結論評估,這些人只要稍稍一選拔培訓,就能夠勝任一些比較高端的科研研究崗位,其中出現獨立研究人這樣的高級別研究者的可能性,更是要遠遠超出於一般的普通人群,這個結論要是真的話,那其影響可真的就不小了,可以說是解了蟲洞研究團隊的燃眉之急都不為過!

    然而在此前的相當一段時間之中,蟲洞研究項目團隊,居然下意識的忽略了這個人群,現在回想起來,這真的是太不應該了!

    當然,實事求是地說,其實出現這種錯誤,也是怨不得蟲洞團隊的,因為想要動用這樣的一個人群,且不說與社會常理違背,資源消耗量更大,更加關鍵的是,這個主意還不真是一般的團隊能夠打得起的,那些中老年人,你以為誰想雇就能雇得起的?人家傲嬌著呢!

    早些年的時候,地球政府沒有給蟲洞研究團隊如此強力的權限、資源支撐之前,蟲洞團隊就是想這麼幹,那也是無能為力的。

    之所以這麼說,那也是有著深厚的社會背景存在的。

    作為眾所周知的一個事實是,修為的提升是需要時間的,一般修為深的,大部分都是七八十歲的中老年人了,很少有年輕人的存在。

    而在現如今的這個星際時代,科技發達,人均收入較高,那些七老八十才退休的中老年人人群,誰手裡不是攢了一大堆的積蓄,這些中老年人群,辛辛苦苦幹事業幹了一輩子,退休年齡也到了,子女也都養大成人了,都是拿著一大筆退休金,輕輕鬆鬆的享受退休生活去了。

    宅一點的在家養貓逗狗、收拾菜園、含飴弄孫,享受退休歸隱田園之樂,好動一點的,滿世界的吃喝玩樂,旅遊散心,一個個都仿佛神仙中人一樣,個頂個的要享受退休生活,很長一段時間之內,人家都不考慮重新出來做事的,不玩個三四十年,人家都覺得沒玩夠本呢。


    從社會學的角度上來說,你別看人家這一個個不務正業的,但,這個富裕的休閒人群,卻是地球經濟循環之中一個重要的消費端,能夠拉動全地球文明的消費需求的!

    地球文明,缺了這個老人團,不說會經濟危機吧,至少也要消費不振的。

    總之,大部分人,都會在很長時間之內完全不考慮工作上的事情的,那些修為低的當然不用說了,七八十歲退休,再玩個三四十年下來,差不多也就完全玩不動了,剩下的時間就真的要將養天年,在家靜養,在醫院之間穿梭,靜等著得享終年了。

    而即便是那些人數只占總人群中不到百分之一比例的高修為人群,人家厭倦了輕鬆愉快的退休生活,靜極思動的想要出來做些什麼事情,絕大多數也是不會考慮到什麼工廠、企業去上班的。

    按照老年人們普遍的說法是,年青的時候上了一輩子的班,早就厭煩了被人家管的生活了,現在即便是靜極思動想要重新出來工作,也想要按照自己的想法去工作和生活。

    這些老年人大多會拿出一筆積蓄來,來一個自主創業什麼的,搞一個小小的私營企業出來慢慢經營,經營的好了就一點一點的擴大規模,經營的不好,就當是開個小店給自己找點事兒干,不虧本就行!

    這樣的微小型企業,大多數是些酒吧啊、餐館啊、水吧啊之類的小店,以個性經營為賣點,都是店主人按照自己的審美,自己的樂趣,獨立裝修的特種經營小店,走溫馨懷舊路線,和那種大品牌的連鎖經營模式完全不是一個路子,類似於私房菜的那種,大多數即便經營的不好,虧本總是不會的。一些鐵桿的愛好者和顧客,向來是不少的。

    當然,也有一些老年人,是繼承了自己當年的職業,開的是諸如機械加工廠、專業設計工作室之類的企業,賣的是久經磨礪的經驗和智慧,這樣的老年人更是不得了,稍稍一努力,分分鐘就發展起來了,幾百幾千萬的資產,再到幾億幾十億的資產,玩玩就是幾年間的功夫。

    試想一下,這樣的人群,這樣的工人,是哪個企業想招就能招?你就是出個大價錢,那也得人家老爺子理你啊!更何況,鬼老精人老靈,自己到底值多少錢,老年人們大多是心裡有數的,人家可一點都不糊塗,要是人家自以為自己分分鐘拉起一個產值幾百幾千億的大企業出來,你想要聘請人家,你準備了什麼職位,什麼工資待遇,你雇得起人家嗎?給不出那個價碼,人家憑什麼給你干?

    而且,估且不說工資待遇的問題,就從管理上來說,這些老大爺們對於一般的供職企業經營來說,也是一個巨大的挑戰,一個小年輕的上級,三四十歲五六十歲,你怎麼管人家一百二三十歲的老員工?人家眼皮一挑,根本沒把你看在眼裡,這管理都沒法管啊!還說什麼企業經營……所以,對大多數正規企業來說,即便是看到了那些老爺子們的諸般好處,限於種種現實因素,也是不得不忍痛割愛,選擇從小年輕開始培養了。

    那些老爺子們,還是讓他們自己去做領導去吧!自己管自己,豐儉由人,盈虧自負,這對個人對企業來說,都是挺不錯的選擇。

    曾經的蟲洞研究團隊,面對的也是這樣的狀況,想不到去招聘那些老爺子研究員,也是很正常的事情,太正常不過了!

    但是現在,隨著蟲洞研究團隊的戰略意義被不斷地凸現出來,地球文明在整個團隊的身上傾注了太多的期盼和資源,那對於現在的蟲洞研究團隊來說,只要是能夠解決團隊發展問題的,無論是什麼想法,都是完全有理由也完全有資格去嘗試一下的。

    有著地球政府的資源和權限上的幾乎無限量供應,有著專業人力資源團隊的方向性指導,整個蟲洞團隊幾乎是很短時間之內,就拿出了新的招聘計劃,有目標有指向性的宣傳工作隨即就展開了開來!

    藉助於地球政府的渠道優勢,蟲洞研究團隊幾乎向所有符合標準的修為高深人士,都發出了聘請邀請,一波波聲勢浩大的宣傳和引導輿論轟轟烈烈的在全社會層面鋪展了開來!

    「國家級研究項目!蟲洞團隊向您招手!」

    「論修為境界對科研人員的強大助推!」

    「地球文明需要您的加盟!」

    「地球遠征艦隊,需要您的幫忙!」

    「待遇不成問題,級別不成問題,我們需要您的加盟!」

    可以說在地球政府的許可之下,蟲洞團隊聘請了專業化的輿論引導團隊,以文明自豪感,文明責任感為主要抓手,向全社會中的修為精神之士,發起了全面性的召喚和引導,在這樣強大的攻勢面前,就是再閒雲野鶴,再放蕩不羈的老人家,也是不由自主地被觸動了。

    隨著宣傳攻勢的啟動,大批修為精深之士應邀參加了蟲洞研究團隊的考核和篩選工作。

    而在這樣的篩選考試之中,修士們也以自己的表現大大的震撼了研究團隊的成員,老人家們的本事真不是蓋的,知識結構,經驗技術等等,很多都超出了招聘者們的想像,不愧都是活了一百多年的精英啊!本事就是硬扎!(未完待續。)



  
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