時光復盤手 第二百七十三章 一卷卷綠鈔

    這次朱聞天花費40000港幣，最終聘任了10名新職員，名單出來的時候，又讓現場等候的應聘人員大為意外了一下。一筆閣 www.yibige.com

    朱聞天選人的風格簡直太不拘一格了，不看顏值，不看現場表現，甚至不怎麼看資質，僅僅是憑藉著個人感覺的嗎？

    人事代理公司的人等待結果公布之後，匆匆辦理了合同簽訂事務，第一時間就很是程序性地跟朱聞天告辭道別。

    本來已經中午過後了，朱聞天還準備請他們坐一坐吃頓飯的，沒想到對方走得如此匆忙，留都留不住。

    負責中間聯繫的蔣玉華也出來了，在送別之際，朱聞天注意到他聽人事代理公司負責人嚼了幾句耳朵，蔣玉華便一直捂著嘴在那裡笑了。

    「怎麼感覺是在說我呢？」

    朱聞天注意到那兩方有幾次把目光瞥向了自己，心中似有所覺，頓時感覺這錢花得真是不值當，花了錢還得看人家咬耳朵的麼？

    下次招聘職員的時候，直接自己登報自己錄用算了。本來這一次朱聞天就準備這麼幹的，蔣玉華建議仍舊讓人事代理出面辦理，這會兒朱聞天有點後悔了。

    感覺他們也沒起什麼作用啊，無非就是審查了一下到場應聘者的資質，爾後走了一下正常的應聘程序而已。

    朱聞天不再去管人事代理公司與未成功的那些應聘者什麼態度，進入到了大會議室之中，開始了他對新員工的第一次動員會。

    當然了，在此之前，朱聞天也讓九發他們做好了那四名雖然是正取向，但是仍舊被淘汰掉的應聘者，希望她們能夠多了解公司動向，將來有機會可以再來公司供職。

    「各位新員工們，恭喜你們順利通過應聘面試，進入到騰龍電子工作，從明天開始你們就可以到這家廠里上班了。

    大家也都看到了，我們騰龍電子現在是百廢待興的處境，甚至眼下這家廠子都是玉華電子廠，並不是我們自己的廠子，而僅僅是租用了人家一間廠房。

    但是有心的女士可能已經看過了我們貼出來的公告，我們騰龍電子正是在眼前這一間廠房的基礎之上，實現了去年到現在大半年時間超過千萬的盈利。

    而且我們在SZ已經拿地1050畝，前期投資就有925萬美元，廠區建設現在正在如火如荼地進行之中，希望你們之中能夠有人積極向我申請，主動到SZ工作。

    大家可以了解一下，這是我們騰龍電子在HK乃至全世界招聘的第二批職員，而第一批只有五名職員，就是坐在你們身邊的這五名。

    所以不管是第一批還是第二批，你們都將成為騰龍電子元老級別的人物，希望你們能夠在騰龍電子實現自己的職業規劃和夢想。

    騰龍電子也將竭誠為所有職員提供最為暖心的關懷，以及最為實際的工薪報酬，下面我將借著新職員動員會的機會，向老員工頒發1980年業務獎金。

    在過去的一年之中，九發總經理以及新進的所有五名職員都認真而又務實，為騰龍電子盈利做出了貢獻，騰龍電子現以獎金方式予以表彰。」

    朱聞天沒有引經據典，說得都是大白話，不過憑藉著【颱風】衍生屬性，朱聞天在台上的一舉一動仿佛都充滿了感染力。

    特別是朱聞天將一卷一卷的綠色大鈔放在了講桌之上時，那形象簡直帥到了極點，大會議室里女性們感覺就像心裡猛一下鑽進了什麼一般，無論是新職員還是老職員。

    「九發總經理10000美金！」

    朱聞天拿出講桌上的5卷美金捧在手裡，而九發在猛然站起來之後，則是站在了那裡，愣了好一會兒才走向講台位置。

    九發是無論如何也沒有想到，朱聞天會給他發這麼多的獎金，要知道當初定的全年年薪也才10000美金呢。

    而且朱聞天僅僅是在兩次小會上提及了要發獎金的事情，卻是從來沒有提及發放獎金的數量，因而10000美金這個數字也格外有衝擊力。

    美元標準的存放方式似乎就是捲成捲兒的，為了接下來發放獎金的方便，朱聞天每一卷都放了2000美金，10000美金正好是5卷，綠油油的，格外讓人動心。

    「接下來你們五位就一同上前吧，每人2000美金！」

    等到九發暈乎乎地回到自己前排的座位上，朱聞天又點了去年招聘的第一批五名女職員，所不同的是，這些年輕的女子都雀躍到叫出聲來，激動得臉都紅撲撲的了。

    她們當前的年薪是7000美元，與新招錄的這批職員是一樣多的，一下能夠拿到2000美元的獎金，絕對是一個大意外、大驚喜了。

    獎金發放的過程帶來了極大的震撼效果，也讓新招聘的10名女職員充滿了騏驥，而這還沒有結束，接下來朱聞天又宣布了工資晉升事宜。

    「九發總經理，五位第一批新職員，你們1980年工作符合公司加薪條件，現在我宣布，依照騰龍電子相關規定，對你們工薪水平進行調整...」

    這一下全場都沸騰了，獎金再加上薪金待遇晉升，給了會場內所有人以極大的鼓舞，就包括九發與第一批5名職員在內也是如此。

    此前朱聞天是讓九發安排職員，借鑑玉華電子廠相關管理辦法制定騰龍電子相應管理制度的，九發自然也照做了，不過沒想到才剛制定下來的制度這麼快就投入了應用。

    配合著這些額外的舉動，朱聞天對新一批10名職員的動員會比之第一次時還要成功，關鍵是第一批5名職員起到的榜樣作用太有說服力了。

    等到會議快要結束的時候，趁著情緒已經被調動了起來，朱聞天還宣布了一件事情——不管是第一批老職員還是第二批新職員，只要有意向前往SZ廠區的，都將按照公司制度規定進行相關獎勵！

    這會兒SZ那邊的建設已經開啟，需要有人經常性派駐在那邊，在內地人員招聘規模沒有放開的情況下，朱聞天只能儘量動員HK的這些員工多過去一些了。

    當然也是為了下一步SZ電子廠區投產之後能夠立即有人可用，出於這種考慮之下，朱聞天還是更願意從第一批5名職員之中抽調幾人去SZ的。

    不過朱聞天也不會勉強，同樣的方法也可以在PEK聘任的24位女知青之中做動員，尤其是獎勵補貼之類足夠多的情況下，相信有人會願意去SZ廠區。