淮王卻一直只看著南國,並沒有注意到猶離的臉色變化。
自從進入了天門,幾乎每次都是這樣,我們去總管府也好,在王府也好。
那些人嘴裡稱呼的是「你們」,「你們」,大多數時候卻都只是對著南國一人而已。
你們就是一種顧全的禮貌而已。
我們基本上就是一個雕像,聽他們一直就行了。
偶爾隱南還有些插話的機會。
至於我,除非別人問,大多數時候都只安安靜靜的聽。
南國顯然也不願意多向淮王解釋。
她含糊其辭的道
「很多人都有不同的習慣而已,
現在的仙民之所以是這樣,是沒有新的習慣被養成。
所以看起來他們並沒有什麼商品能做到這麼的熱賣。
但他們現在在這裡大多數人還是衣食無憂的。
稅賦雖高,但至少他們每個人現在都還能承受。
手裡還是有不少余錢的。
這裡沒有外部競爭壓力,置業又便宜,土地,資源都到處都是。
所以,這些余錢也必將為為新的習慣去買單。
但這新習慣一定是讓他們更為享樂的。
所以,我所的這些東西,都是讓他們覺得日子越過越好的那種。
自然,人們一旦真的習慣了。
萬萬沒有人不願意擁有,一旦擁有了也絕不會願意倒退回去。
就請王爺儘快的昭告吧。
我這裡實在不能耽擱。
這稅賦,我們必須儘快完成。
但一定還是要想辦法讓總管儘可能的減免些。
然後王爺就要多留些財物了。
這才是王爺將來安身立命的根本。
而不是什麼總管大人,初歌之類的。」
淮王思索了下,點了點頭,答應道
「姑娘放心,我立即就安排這件事。
我並非擔心我自身,而是事已至此,
我其實已經無所謂了,但不希望姑娘你們為了幫助我,心下太焦急了。
反倒做錯,使自身陷入泥潭之中。」
南國聽到淮王如此情真意切的表達,不知道是否真的有些許感動。
她臉色變的凝重,認真的向淮王點了點頭。
行禮致謝,我們在淮王府中用了餐,南國便急匆匆的表示要出去轉轉。
以便詳細的了解一下這裡。
出來後,我們就在這快封地轉到了晚上,卻也沒尋到一個合適的住處。
猶離只好又施法給我們製造了住處。
我們就臨時湊合的過了一夜。
早間我們又去了淮王府,還沒到門口就已經看到了黑壓壓的人群。
淮王的人正在維護秩序,果然這昭告效果很好。
五百王羽的日收入估計讓他們也都很心動。
人群人聲鼎沸,他們可能平日也沒有什麼機會聚在一起,
見到這麼多人,
看到這麼多人也頗為興奮。
私下裡便在隊伍中相互攀談,
我粗略看了一下,這僅百餘戶的封地應該人都到的差不多了。
這人群看起來應該也有二三百人了。
南國並不意外,進去跟淮王請了個安,寒暄幾句。
便開始出來挑人。
南國挑的都是青壯,被挑到的人到旁邊在站成一隊。
那些人臉上都顯得興奮不已,旁邊的人也一邊遺憾的暗自失落,一邊嘖嘖的羨慕不已。
人群中如果有那些人的親友,就高興的向其他的人訴他們的關係。
「看到沒有,那個被挑到的是我的弟弟。」
「那個人是我表哥。「等等,
而周圍也立即響起羨慕不已的恭賀聲。
「哎呀,恭喜,恭喜了。
你們家運氣可真好,一定是祖上積德。
這五百一天的收入,可真是比那天門裡都收入都還好了。」
我聽到這些,越來越確信南國如果真的能一直按照她所計劃的那樣順利走下去,
即使只有我們四人,也確實可以讓這天門發生巨變。
南國最後破裂的又多招了十個人,招了三十個人,然後告訴剩下的人不要沮喪。
下一個月同樣的日子,再來一次,到時候還會招人。
南國讓這三十個人開始在王府邊的空地上,修建院牆。
並告訴他們,如果今明兩天就可以干好,每人再加仙羽的獎勵。
那些人更是激動不已,連致謝都沒顧上,就開始找東西修整院牆了。
南國讓猶離配合他施一些技法,一連兩日,我和隱南被她安排負責監工。
但其實根本就沒有必要做什麼監工,這巨額的獎勵讓他們完全都拼了命在干。
沒有一個人選擇偷懶,而南國提前也告訴了他們標準,院牆的高度,厚度等等,
而且告訴了他們,等完成後會嚴格的審驗的,如果不合乎標準不僅沒有這仙羽的獎勵,
更會扣每人每天五十的收入,所以他們做的又快卻又細緻。
那石頭之間的黃土被他們用糯米漿弄的異常夯實。
石頭的粘連我曾試著幹了以後用力去推都紋絲不動。
這院牆修的,簡直可以媲美城牆。
仙民一天吃三頓飯,可他們怎麼勸都不肯,直到晚上匆匆的吃了兩口家裡送來的黍團。
夜裡也並不休息。
南國見此又突然想到他們的吃住問題。
又讓淮王幫忙,找了五個人專職做飯。
昭告剛剛發出,還沒待淮王的人去挨個通知,人就早已經跑來了。
那發昭告的地方,現在也早就成了熱門。
他們一直都密切的關注著呢。
聽不管是從山上辛苦一天下來,還是從江里回來,他們都雷打不動的一定要去看眼昭告欄有沒有信息再走。
淮王這裡的昭告欄和別城的昭告欄不同啊。
這裡提供的可都是好消息,而不像別處都是什麼該交賦稅了,要有徵勞役了。
或者天府中又出了什麼新的規定了。
這裡只簡單粗暴的提供一種信息,哪裡有錢,誰能領,速來。
所以,南國看到只要五個人,但幾乎全城人都站在她面前時徹底傻了。
這比上次人還多。我覺得至少有四五百人。
南國或許是心生不安,對這些黑壓壓的人群喊話道。
破例選人,但是其他人也仍有機會。
這十人每月會在這十人內部中評定一個最差的,差的人被開除,補進新的人員。
(本章完)
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