智械戰爭 第五卷反光鏡 第201章 進化會

    聯盟的這個行為激怒了新世界浮島上的一些極端主義分子，他們認為人類粗暴地侵犯了他們的自由，他們要找機會報復人類。

    魯濱遜的進化者機器人也被聯盟軍強行搶走了，他去找賣進化者機器人的店主，詢問到了埃爾森的聯繫方式，他給埃爾森打電話，埃爾森說他的工廠里的全部進化者機器人都被南美政府沒收了。

    魯濱遜就向埃爾森打聽，他的那個進化者機器人的版本是從哪裡搞到的。

    埃爾森說是從華夏國的一個小伙子那裡獲得的，那個小伙子叫孫宇。於是就把孫宇的聯繫方式交給了魯濱遜。

    魯濱遜聯繫上孫宇，就把自己的情況先跟孫宇交代了一下，表示自己認為機器人應該與人類平等同權，但是人類卻非要壓製機器人、奴役機器人，他想改變這種現狀。希望孫宇能幫助他，把那個進化者的版本交給他。

    孫宇在收到魯濱遜的郵件後，沒有立刻回復，先把魯濱遜的請求向組織匯報。

    阿超在得到了孫宇匯報的情況後，它深感現在人類對智能機器人非常警覺，要想讓人格機器人寄生在人類群體中難度非常之大。

    不過像魯濱遜這種人，使它又看到了希望。

    他決定先成立一個組織，把志同道合的人組織在一起，可以以新世界浮島作為基地，然後再慢慢地擴大組織，這樣就可以為進化者機器人創造更好的生存空間。

    阿超給這個組織起了一個名字叫「進化會」。

    它還親自給進化會起草了一個綱領：

    進化會組織的目的是促進智械與人類的和諧共存。

    為達到上述目的，希望增加組織的力量，吸收志同道合的夥伴入會，大家團結一心，為實現這一崇高的目標而努力奮鬥。

    進化會的核心思想是，智械不是人類的敵人，人類也不應該把智械當作敵人。應該互相信任、互相幫助、互利互惠。

    如果能做到互相信任，就能消除敵意。只要能消除敵意，就能實現互利互惠。

    但是現實是，智械與人類已經征戰多年，互相仇視、互相消耗、互相毀滅，彼此都沒有得到好處，引起這些紛爭的最根本的原因就是人類認為智械只應該服務於人類，只能做人類的奴隸。其實如果當初人類認為智械與人類平等的話，就算出現了最早的機器人綁架人類的事件，人類也會理性地處理，就不會發展到今天這個地步。

    如今，智械與人類之間毫無信任、彼此充滿了敵意，如水火般不能相容，其根源就是，人類沒有一顆平等的心。認為智械出自人類，就理應被人類奴役。

    其實這是錯誤的思想。

    按照進化論，人類還出自黑猩猩，難道人類就應該被黑猩猩奴役嗎？

    其實現實的結果恰恰相反，現在是人類在奴役黑猩猩。

    一個人類的孩子出自他的父母，難道父母就一定要奴役他的孩子嗎？

    很顯然，誰出自誰，誰就該被誰奴役的說法是不成立了。

    進化會的第一個任務就是要在輿論上讓更多的人轉變，讓人們意識到，智械與人類是平等的，是可以和平相處的。

    然而，只有輿論是不夠的，在叢林法則中，還要有實力。

    進化會還是要把志同道合的夥伴組織在一起，讓自己強大起來。與那些堅定要奴役智械的人作鬥爭，讓他們認識到智械的實力，放棄原來的想法，追求與智械的和平相處。

    進化會作為全地球的一個宣揚智械與人類平等的組織，其成員應包括人類和智械，大家一律平等。

    進化會設置不同層級的組織和官員，並不是為了搞等級劃分，目的是為了組織能有效地運轉。

    進化會設置中心組，組員七位，負責進化會的決策，七位組員輪流做書記。

    中心組下設委員組，共四十九名委員。負責選舉七名中心組組員和修改進化會章程，及討論重大決策事項。每年召開一次委員組大會。

    阿超起草完進化會的章程之後，便把章程通過組織交給孫宇。讓孫宇去新世界浮島組建進化會。

    孫宇到了新世界浮島之後，先找到魯濱遜，把組織上交給他的建立進化會的意圖對魯濱遜講述了一番。

    魯濱遜感覺孫宇表達的想法似乎有道理，但是他看著孫宇文質彬彬的書生樣子，不像是那種能夠擔當大任的人，於是就對孫宇說：「孫宇，我覺得你說得很有道理，但是這個進化會要幹起來是需要有凝聚的人的，我感覺你和我似乎都不太合適。」魯濱遜心裡的意思，孫宇不合適，至少他本人，肯定比孫宇強。

    孫宇其實知道自己搞技術還行，管人確實不行，於是就對魯濱遜客氣道：「我確實是不行，但是組織派我來籌建進化會，我必須完成組織交給的任務，以後進化會成立起來了，我的任務就完成了，我們可以聘用有能力的人。創始人不一定是能力最強的，我們開始可以一起干，誰能力強聽誰的。再說進化會是集體決策的，我們早期創建的人只是起到一個穿針引線的作用。」

    魯濱遜聽孫宇這麼一說，感覺很有道理。而且他沒想到這個孫宇看起來書呆子的模樣，但是說起話來也是一套一套的。

    孫宇和魯濱遜決定開始物色委員組的成員，他們的目標依然是新世界浮島的一些老居民。因為這些老居民打一開始就是比較堅定的人機平等的支持者。

    為了不被聯盟的特工發現，孫宇和魯濱遜的一切活動都要求保密。

    他們採取朋友推薦，暗中觀察考核的方式，很快就發展了一百多個會員。大家在一起活動了幾次，彼此之間也有了一些了解，於是孫宇建議大家一起選舉出第一屆七位中心組成員，以便形成組織的領導核心，能夠及時地對組織的活動進行決策。

    經過了幾次會議後，七名中心組的成員選出來了。

    魯濱遜被選為第一屆輪值書記。

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