會抽獎的科學家 第0718章 推銷自家的軟件

    第0718章推銷自家的軟體

    穀雨既然臨時擔任了華夏科學院的院長，為國選材是他的首要目標，但是還是希望給華夏科學院做點實事的。單單這次副院長帶著幾個所長、副所長來找他，就讓他意識到華夏科學院存在著相當大的問題，他覺得他很有必要針對這些問題來進行一些必要的改革。

    至於如何改革，自然不能一拍腦門就決定下來，自然是需要進行一番調研的。穀雨下達通知，要求華夏科學院下屬所有院士、科研院所、重點實驗室等的所長、副所長除了實在是手頭的工作無法放下的，其餘的一概都要前往總院這裡來開會。此外，他還公布了一個院長信箱地址，請華夏科學院的全體員工反映問題，什麼問題都可以反映，不限制內容和題材。

    這是穀雨走馬上任後的第一個要求，雖然他只是一個代理院長，卻沒有誰不敢把他當一回事。畢竟穀雨手握尚方寶劍，有上級主管部門的支持，自身也是成就非凡，你就算是想蔑視穀雨的命令，也得有那個底氣呀。

    在穀雨下達命令的三天後，華夏科學院高級科研人才以及中高層領導幹部全體大會就在總院的大禮堂召開，穀雨簡單的做了一個自我介紹之後，就開門見山，說出了他召開這次大會的目的，就是希望讓大家暢所欲言，說說在工作和生活中遇到了什麼困難，對院所的發展有什麼建議。

    他知道有些人高風亮節，不注重生活品質，有奉獻精神。這他不反對，對這種人品也是保持著崇高的敬意，但是他可不希望華夏科學院的每一位員工都把這種精神當成自己的崇高理想，把自己當聖人，讓自己的家人跟著吃苦。追求美好的家庭生活，追求理想的科研環境，是每個華夏科學院人都應該享有的權力，請大家暢所欲言，不要有所顧忌。

    穀雨的話引起了台下陣陣議論聲，很多人都是躍躍欲試，但是更多的人還是有所顧忌，穀雨對於他們來講，可能就是生命中的一個過客，可能待上幾個月，抑或者一兩年，然後就走了，而他們當中絕大部分人可能一輩子都要待在華夏科學院的，他們不能圖一時的痛快，而把自己一輩子的前程都毀在這一時的痛快上。

    穀雨知道很多人都有所顧忌，於是他就拋磚引玉，說起來科研經費的事情。這是華夏科學院各院所普遍存在的一個問題，其實不僅僅是華夏科學院下屬的院所如此，隸屬於軍方、各部委、省市的科研院所普遍都存在著這個問題。總體而言，每年國家在這方面的撥款，只能說是僅僅勉強能夠滿足科研的需求，在很多地方的投入還是不足的，甚至有些基礎科研項目的投入是嚴重不足的。

    穀雨已經打算向上級主管部門打報告，申請國家加大對科研項目的撥款，力爭今年再多給撥款十億華夏幣，明年撥款的增幅要超過百分之十。

    另外，穀雨還向上級主管部門提出申請，希望國家能夠發行專門用於支持科研的國債，時間可以定的長一點，利率可以參照市面利率。每年都可以適當規模發行。如果國家批准了這個計劃，他個人願意申購這種國債。

    穀雨的話拉近了他和在場眾人之間的距離，其中很多人不再猶豫，紛紛站立了起來，開始踴躍發言。

    因為人數太多，穀雨決定把所有人分成幾組，他負責一組，葉柔負責一組，然後讓幾個副院長各負責一組，每組展開討論，將大家反饋回來的各種困難和問題統計起來，最後匯總到他這裡來。

    這個後來被華夏科學院稱之為訴苦會的會議接連召開了三天，最後匯總到穀雨這裡的意見超過了五千條，再加上他公布的電子信箱中收到的郵件中提到的問題，總建議的條數超過了十萬條，可謂是相當的龐大。

    穀雨利用信息收集處理儀將所有的意見進行統計、分析，發現這些建議涉及到了方方面面，就連有人隨地大小便都囊括在了其中。不過總體來講，反應比較集中的有三大問題，一個就是科研經費不足的問題，一個是個人待遇問題，再一個就是科研方向的問題。其他還有什麼人事問題、論資排輩的問題、裙帶問題、貪污腐敗等，各種各樣可能在企業中爆發的問題，在華夏科學院中一點也不鮮見，更不是什麼孤例個案。

    穀雨翻看著信息收集處理儀匯總出來的報告，若有所思。華夏科學院承擔著一個國家科研的重擔，特別是一些重大的科研項目，其他的企業可能嫌棄不賺錢，沒有利潤，不願意干，但是為了整個科研領域的未來，這些項目還不能不做，也就只有讓華夏科學院來承擔起來了。

    華夏科學院可謂是負重而行，但是卻存在著這麼多的問題，就像是一艘沉重的、動力不足的、問題叢生的巨輪航行在茫茫大海之中，讓他的心情格外的沉重。

    穀雨覺得華夏科學院這麼多問題，主要可以概括為兩個問題，一個是錢的問題，一個是人的問題。錢的問題不是那麼好解決的，不是他說了算的，他除了要想一些辦法之外，還得請上級主管部門批准，這些事情，他打算先放一放，回國和那些副院長什麼的商量一下，再說。

    至於人的問題，對穀雨來講，相對就容易解決多了。最好的辦法就是引起超越企管軟體，將華夏科學院上上下下、不論男女老少、職務高低，進行統一的科學管理。

    超越企管軟體自帶積分系統，每一個職務日常可以得到多少分，完成什麼額外的、重大的任務可以得多少分，都是可以量化出來的。然後根據積分的多少，可以進行職務的升遷、薪酬的調整。因為是量化的指標，可以很直觀的看出來，拿出來，就可以在相當大程度上杜絕裙帶關係、論資排輩、任人唯親的情況發生。而且有了這個積分系統，可以讓每個人都對自己的前景有個可以看得見的未來，有了奮鬥的動力。就像是玩遊戲一樣，知道自己怎麼樣升級、什麼時候升級，升級之後又有什麼好處。

    當然，積分系統僅僅是超越企管軟體其中一個功能罷了。有了超越企管軟體，還可以對華夏科學院所有的科研項目、科研經費、學術論文、發明專利等方方面面進行全方位的統籌管理。

    比方說在科研項目上，可以將所有科研項目按照重要性、緊迫性等進行從高到低的分類管理，越是重要、越是緊迫的，可以重點安排科研經費，人員和設備的充足保證。

    對於那些很多科學大家反應的對基礎研究重視不足的反饋，在這裡也可以得到明確的標識，確保以後不會出現讓外人卡脖子的情況發生。

    再比方說科研經費，舉個很簡單的例子。很多人都在想方設法的占科研經費的便宜，比方說多報油費。超越企管軟體就有一個專門針對油費報銷的程序，可以讀取車載導航儀的數據，核算車輛里程，直接計算出油耗，超過這個油耗自然就是不合理的，完全可以不予報銷。還有發票報銷，超越企管軟體也有相應的程序，可以核實發票的真偽以及是否活動所產生的消費等等。

    像學術論文還有人員信息，超越企管軟體可以連接各大論文資料庫，連接公安系統的資料庫等，對學術論文的真偽，人員信息包括年齡、性別、學歷等的真偽進行直接的識別，讓無孔不入的造假無所遁形。

    可以說只要往華夏科學院引起超越企管軟體，完全可以讓華夏科學院的管理效率提升好幾個台階，讓華夏科學院的管理水平一下子就躍升到全世界最先進的行列中。

    穀雨馬上把好幾個副院長以及幾個比較重要部門的負責人喊到了他的辦公室，把自己打算引進超越企管軟體的打算告訴他們。

    穀雨的這個打算讓副院長等人都是丈二和尚摸不著頭腦，穀雨莫不是在假公濟私，向華夏科學院推銷自家的軟體，再說超越企管軟體有院長說的那麼神奇嗎？有頭腦靈活的已經從穀雨對超越企管軟體的介紹中意識到了一個問題，如果引進了超越企管軟體，那麼他們每個人手中的權力都將縮小很多，什麼東西都量化了，什麼東西的真偽都可以交個超越企管軟體去甄別了，他們說的話還算數嗎？還能胡亂許諾嗎？還能用手中的權力讓其他人給他們賣命嗎？還能用權勢為自己謀取好處嗎？

    穀雨可不會去管這些副院長等人是怎麼想的，他叫他們過來，只是告訴他們一聲。在華夏科學院全面鋪開超越企管軟體這件事，他已經向上級主管部門遞交了申請。

    為了讓上級主管部門體會到超越企管軟體的好處，他還請上級主管部門派出代表，前往谷超科技進行考察。也不用非要去紫山市，他在帝都就有產業，帝都藥劑廠就採用了超越企管軟體。

    上級主管部門的反應是相當快的，第二天就派出了一名部委的主要負責人帶著多名代表過來找穀雨了，然後穀雨帶上兩個副院長，外加幾個重要部門的負責人，直奔帝都藥劑廠。

    帝都藥劑廠那邊已經接到了通知，廠長親自帶著人等在大門口迎接穀雨一行人。帝都藥劑廠自從成立以來，可以說是經歷了不少的波折，如今守得雲開見月明，自從理順了股權、管理權、利潤分配等多個事關公司生死的大問題後，就走上了正軌，目前生產平穩，利潤連年上漲，公司上下一片欣欣向榮的景象。

    廠長見到代表團的時候，都是不卑不亢，但是見到穀雨的時候，那就真是跟見了親爹一樣，畢恭畢敬，不敢有一絲一毫的怠慢。穀雨在帝都藥劑廠並不是唯一的股東，但也是第一大股東了，廠長怎麼敢在穀雨這裡托大？

    穀雨安撫了廠長兩句，然後把他們這次來的目的說了一下後，廠長就明白是怎麼回事了，他連忙帶著穀雨等人開始參觀了解起來相應的情況。這次是穀雨親自點頭允許的事情，這位廠長就沒有藏著掖著，更沒有帶著他們去什麼展廳，而是直接開始接觸生產一線，從超越企管軟體的末端開始了解了整個超越企管軟體的運行過程。

    超越企管軟體在帝都藥劑廠這裡一共分成了四層，第一層是生產一線，涉及到了生產一線的各個環節和步驟，和每一位生產一線的員工息息相關，第二層是一線的管理層，第三層是中層管理，第四層就是廠長一級的管理了。

    環環相扣，涵蓋了帝都藥劑廠的方方面面，幾乎每一位員工可能面臨的各種情況，都可以在超越企管軟體找到相應的管理項，非常的完善。

    那位部委的負責人和副院長隨即找幾位帝都藥劑廠的員工、中低層的管理者了解了一下，大家對超越企管軟體都是比較滿意的。有了這套超越企管軟體的存在，他們的工作當中就少了很多的不公平，人與人之間的相處就要融洽許多，而且形成了很少的競爭範圍，大家互幫互助，就跟一家人一樣。

    當然，超越企管軟體的存在不能夠完全杜絕那些不良的現象的存在，好在超越企管軟體不僅僅有獎勵的選項，也有懲罰的選項，只要是不良現象在懲罰項之中，就會收到相應的懲罰，處罰的標準相當統一，不會因為人的不同而有所區別，而且懲罰的強度也是該嚴的嚴，該輕的輕，每一項懲罰出台之後，都是能夠服眾的。

    如果說唯一讓帝都藥劑廠的上下不太滿意的地方就是帝都藥劑廠採用的超越企管軟體和谷超科技及其子公司採取的超越企管軟體不是同一個版本，帝都藥劑廠畢竟是股份制公司，不是穀雨一個人的公司，所以這裡的獎罰標準和谷超科技還是有相當差別的。