權利頂峰：最強秘書 第113章省長秘書（5）

    如果這些工作做通了的話，那他就將會給新單位帶去兩份實實在在大禮：這第一份大禮就是職工住房維修基金；聽那天來他辦公室里的李華副主任講，這項補貼平均下來大概每個職工每月有一千八百元錢。這項補貼的金額如果是在「陽光工資」改革以前的話，可能常務辦的幹部職工還真覺得不算什麼。但自從行政機關實施「陽光工資」之後，原先的許多補貼項目都給砍掉了，幾乎就剩下了那點乾巴巴的基本工資了。那個辦公室李華副主任給慕容軒匯報時說，自從實施「陽光工資」之後常務辦的職工意見挺大的，不少人老實再說，別的單位的領導都會在「陽光工資」實施之後，想方設法地在其他方面給職工增加新的津補貼項目，但招商局的領導為了「愛惜自己的羽毛」，根本不管不顧職工們的切身利益。因此，在這個方面大家的意見還是挺大的。其實，這個問題慕容軒也是比較清楚中央和省里的政策的，常務辦幹部職工們的這方面的意見對廳領導來說也有失偏頗。實事求是講，現在從中央到地方，對於公務員工資之外的津補貼這一塊都抓得非常嚴格。中央為此還專門出台下發了，由zhgii、財政部等六部委聯合行文的黨政機關津補貼發放標準。這個文件規定的十分嚴格，若有違反處分措施都是十分嚴厲的。你說，在這種氛圍之下誰還膽敢為了本單位職工的利益，私自違規發放津補貼的。當然，後來的情況發生了一些變化。上級也看到各個地方在執行這項政策時一刀切的bliag後果，就此才出台一些後續的政策措施。那個職工住房維修基金的補貼項目，就是在這個背景下出來的。但這項住房維修基金補貼出台後，並非是所有的省直單位都實施了。有一些單位領導膽子大一點兒的，資金籌措方面寬鬆一點兒的，就及時地把這項住房維修基金作為補貼發放給職工了。但還是有不少部門還沒有發放這項補貼，而常務辦就屬於沒有發放的單位之一。你想一想，如果是慕容軒真是把這項補貼給跑下來了，那他這個新官在常務辦的幹部職工中不是點燃了第一把溫暖之火。

    慕容軒想送給常務辦幹部職工們的另一份大禮，就是想通過做一做省裡面領導的工作，看看能不能把常務辦納入全省公務員職級待遇改革試點單位。慕容軒十分清楚，這項改革的具身體之內容和其實施後的重大意義。從某種意義上說，這項改革就是為常務辦這種老單位、人員狀況複雜的單位量身定做的。這項改革的中心思想，就是為了解決行政機關里，那些工作時間長、資格老，又限於領導職數的原因長期無法得以提拔任用的職工的工資待遇問題的。慕容軒曾經仔細研究過這個文件，這項試點方案里規定，你只要在機關年度考核中年年都能達到稱職以上，在一個工作崗位上長時間沒能得到提拔的，到一定年限後就可自動晉升到上一個級別。舉例來說可能就更清楚一點，比如說你現在是主任科員，在這個位子上已經工作了十六年，但由於領導職數也就是副處長、副調研員的職數有限，遲遲不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相應地就拿不到副處級的工資，有可能一輩子工作到退休就只能拿正科級的工資。現行的這一條幹部晉升管理規定，就挫傷了許多中年幹部，就是到達晉級「天花板」這批幹部工作的積極性。這一方面，對這些幹部是極其不公平的。另一方面，也造成了千軍萬馬爭先恐後過現職領導崗位這座「獨木橋」的局面，廟少和尚多的局面還造成了幹部選拔任用中「黑箱操作」、行賄受賄、買官賣官等等**風氣。但如果是實施了職級待遇改革以後，這個問題就不存在了。還拿剛才那個主任科員來說，比如說你在主任科員這個位bliag作了十六年了，而且年年考核都是稱職以上，你們按照新的試點管理規定，在你主任科員滿十五年時，就可自動晉升到上一個職位，也就是說你就可以享受副處級的工資待遇了。這樣一來，就避免了千軍萬馬爭先恐後過「獨木橋」的局面，也給這些長期勤勤勉勉工作的同志一個交代。

    慕容軒聽那個李華副主任講，現在常務辦的幹部隊伍建設中的主要矛盾就是集中在這個方面。現在的常務辦，是當年大部制改革時幾家單位合併組建而成的。當年合併組建之時，就有許多幹部由於現職領導崗位不夠多，而無法安排領導職位只有做非領導職位。這一做就是若干年原地踏步不前，工資待遇自然也就無法往上漲。而這些年來新考進來的年輕幹部又在不斷增多，這就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的惡性局面。因此，這方面常務辦里的幹部職工們意見也挺大的。如果是能把常務辦納入這次省里開展的公務員職級待遇改革試點單位，那上述問題就都不是問題了。用招商局辦公室李華副主任的話來說，這事兒要辦成了絕對是一件功德無量的大好事。

    他心裡在盤算，如果這兩件事兒都能順利辦下來的話，那麼困擾常務辦幾屆班子的廟少和尚多的這一幹部提拔待遇問題，以及「陽光工資」改革後職工實際收入下降這個就會迎刃而解了。雖說這也不是什麼大得不得了的禮物，但總比兩手空空去上任要好得多嗎！那天，慕容軒從省政府辦公廳常務辦公室李華副主任那喜形於色地表情就得出一個判斷，這兩件禮物對常務辦的幹部職工來說分量可能還不輕呢！

    慕容軒估計那兩份請示文件走程序的時間差不多該到省長那裡了，他才給王挺貴打了個電話。在慕容軒這位新任秘書還未到位之前，王挺貴還暫時兼任著藍省長的秘書工作。慕容軒和王挺貴兩個人先是在電話里寒暄了幾句，然後慕容軒就直奔主題：「老闆現在能抽出半個小時的時間嗎？」王挺貴沒有馬上回答他的提問，可能在看今天首長的時間安排表。過來半分鐘，王挺貴說：「現在是科技廳的張廳在談，已經談了十幾分鐘了，估計還會談個十來分鐘。你要插這個隊的話也只能有十五分鐘到二十分鐘的時間。因為，四點半老闆還要去會見一個美國客商。」

    慕容軒一聽忙說道：「好，我就插這個時間。十分鐘後我準時趕過來。」慕容軒從外面緊趕慢趕地趕到省政府辦公廳時，離他和王廷貴說好的那個時間只差一分多鐘。實在是太驚險了。第一次找省長批示慕容軒可不想自己遲到，當他匆匆忙忙趕到省長辦公室時，已經看到王廷貴在那裡焦急地不停看手錶了。

    省長見是慕容軒進來，略微皺了一下眉頭，然後說道：「你們又插隊，有什麼事兒趕緊點兒，我一刻鐘後有重要外賓接見。」

    慕容軒也不敢再耽擱時間，趕緊簡要地給省長匯報了那兩件事兒。老闆聽完後用手指頭輕輕敲著辦公檯的桌面兒，說道：「你這人還未到就先來個本位主義，我可不贊同這種**習氣啊！」

    說是說，批評是批評，但說完批評完了之後老闆還是重新戴上老花眼鏡，仔細地把慕容軒帶來的那兩份文件都仔仔細細地看了一遍。慕容軒發現，藍省長工作起來特別地認真細緻，因為，藍省長在看文件的過程中還居然發現了有幾個地方的用詞不確切。甚至還發現了慕容軒送上來的文件里有兩個地方的標點符號用得不規範。

    省長看完文件沉默片刻，想了半天才開口對慕容軒說道：「慕容，這樣吧，我看了你那兩份請示，都還算是合情合理的請求，在這兩件事情上算我再支持你一把，下不為例呀！」

    慕容軒聽此言心裡暗想：「嗯，看來有戲！」

    但省長話鋒一轉說道：「我就兩條意見，一是你那個關於常務辦職工的房屋維修基金的事兒，這份兒請示件我可以答覆你，而且現在給你馬上批轉省人事廳辦理。你和那個張廳長不是也蠻熟悉的嗎！這件事情你可以直接就去找小張，讓他給你抓緊時間辦，他好像現在就分管這攤子事兒。第二條意見，就是你那個關於提請把常務辦納入公務員職級待遇試點單位的事兒，我給你說慕容，這件事情可沒你所想像的那麼簡單。這個公務員職級待遇試點單位是省委、省政府再三研究，經過多次慎重考慮通盤思考定下來的名單。這不能你說加進來一個單位就加進來一個，如果這樣做的話那就沒有政策的嚴肅性了，那我們省委、省政府不就成了菜市場了，你們這些下面的單位隨便可以來找我們省里的領導討價還價了。因此上說，這個事情我現在不能馬上答覆你，最多是在下一次開省委常委會時，我作為一個建議把它提交上會，看看其他常委們的意見。反正這第二件事情你也不要抱多大希望，只能說儘量爭取給予考慮。至於說行與不行，這我一個人說了還不能算，要在省委常委會議上大家一起集體來定奪。」

    聽話聽音，看畫看真。慕容軒一聽老闆這樣說就知道這事兒還有救，最起碼省長已經有了意見了，那就是——他這裡是基本上原則同意，就看上會後程序上走得順不順了。這兩份請示件能夠在省長大人這裡得到如此個結果已經大大的超出了慕容軒的意想之外了，他覺得藍省長是在實心實意地幫助自己，絕對不是在那裡給自己打官腔說空話。想到這裡，慕容軒趕緊起身給藍省長鞠了一躬，然後又喜笑顏開地對藍省長說道：「謝謝老闆對我工作的大力支持，下一步我一定爭取把辦公廳常務辦的工作做好，帶領大家在換屆年裡群策群力做好領導交辦的所有重要工作。」

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