權路征途歐陽志遠 第1934章 作風整頓

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    市委大會堂內，這個時候市長張鐵軍已經講完話，市委書記楊昌坤清了清嗓子，開始做總結強調，「大家都知道，前幾天山南國際招商引資大會剛結束，我們南州也藉此機會召開了南州的專場招商引資簽約大會，總的來說，我們的專場招商引資簽約大會是成功的，但與兄弟地市相比，我們簽約的企業太少，投資規模也不如兄弟地市，本來呢，我們的簽約大會會更成功，更圓滿，但我想在座的各位應該都聽說了，就在簽約大會召開前夕，我們南州洽談好的一些企業呢，卻突然放棄在南州投資，轉而與其他兄弟地市達成投資協議，為什麼會出現這樣的問題呢？在我看來，最主要的問題就是這些企業對我們南州的營商環境不滿意，營商環境問題的背後，我認為最本質的問題是我們南州幹部的作風能力問題，恰全省上下開展幹部作風能力整頓工作，在這個時候，我覺得我們南州召開這次營商環境突破行動暨幹部作風能力整頓推進會，很有必要。剛才國富書記、吳勇市長、還有紀委的白晶晶書記分別就幾項工作做了詳細的安排部署，鐵軍市長做了總結，安排的很到位，很具體，我完全同意。下面我就搞好這幾項工作，再做幾點強調。一要提高政治站位，統一思想認識。去年以來啊，我們先後圍繞南洲轉型發展開展了解放思想大討論活動，大力弘揚勤勉敬業、敢於擔當、馬上就辦、持之以恆的工作作風，多措並舉整治作風問題，推動全市上下凝聚起擔當作為、幹事創業的正能量，但是整體效果並不好，也處理了一些幹部，但大多只是一些科級以下的幹部，對縣處級以上的幹部處理的還不夠嚴，威懾力還不夠，有走過場的嫌疑，通過我下去走訪調研，也聽說了一些關於我們一些高級領導幹部的問題，但這些問題為什麼一直得不到重視？為什麼還能高枕無憂？我認為是我們對幹部作風教育的力度還不嚴，處理的力度還不大，有些沒有被處理的幹部，他未必就是好幹部，不客氣的說，我們有些幹部，特別是一些高級領導幹部，人格低劣，品質低下，我看連做人的資格都沒有……」

    楊昌坤一開場就給在座的幹部們一個強有力的震懾，整個會場的氣氛隨著楊昌坤的講話，無形之中變得凝重至極，讓人不敢大聲喘氣。

    坐在主席台上的崔國富和吳勇，更是不由自主的對號入座，神色稍顯尷尬，有一種如坐針氈如芒刺背的感覺。

    歐陽志遠大概也能感覺到，楊書記雖然沒有指名道姓，但話鋒針對的就是崔國富和吳勇這樣陽奉陰違的兩面派幹部。

    而坐在主席台下第二排的喬良和喬芳萍，也察覺到了這一點，喬良對喬芳萍低聲道，「楊書記好像要敲打崔書記和吳市長了。」

    喬芳萍不置可否的微微點頭。

    「我說的這種幹部會場上就有，為了一頂破烏紗帽，什麼牛都敢吹，什麼事都敢做，只要能夠爬上去，只要對自己有利的事情，哪怕踩斷老百姓的脊樑，踩碎的老百姓的腦袋也在所不惜，勾結不法商人，違規上馬項目，不顧這些項目給老百姓帶來的危害，老百姓在你們的眼裡是什麼？就是一些無關緊要的數字而已，我聲明一下，說老百姓是一些數字的不是我發明的，是我下去調研時聽當地的老百姓說的，是我們一位相當級別的地方負責幹部發明的，讓我跟市委很震驚啊，在他看來，老百姓遠沒有那些GDP數字重要，GDP能升官，老百姓算什麼呀，老百姓既升不了他的官，也罷不了他的官，這種人愚蠢到了極點，連水能載舟亦能覆舟這個道理都不懂，對這種無恥愚蠢的幹部我今天必須警告一下……」

    楊昌坤提及的老百姓是數字這件事，讓崔國富一下子就聽出來，說的是南水縣的縣委書記，這傢伙唯GDP論，雖然楊昌坤炮轟的對象從自己和吳勇轉到了南水縣委書記，但崔國富卻更坐不住了，因為當年在金山礦業審批的問題上，不但自己有違規審批，時任南水縣縣長的賈鴻儒更是大開綠燈，動用警力強行平息了幾次老百姓的抗議。

    只是崔國富和吳永沒有想到，楊昌坤雖然迫於龍福海的出面，加之唐誠願意拿出誠意成立環保基金，表示金山礦業的問題暫時會放一放，但沒想到楊昌坤會借著這次全市幹部作風整頓大會的機會，當著全南州的幹部指桑罵槐。

    楊昌坤作為市委書記，有自己獨到的講話藝術，張馳結合，在狠狠敲打了一番崔國富、吳勇和賈鴻儒之流的幹部之後，抿了口茶水，緩和了一下情緒，沉聲道，「剛才啊，我只是簡單的舉了個例子，像這樣的問題我相信在我們南州還有很多，這要引起我們市委市政府的足夠重視，所以開展作風建設整頓工作，不僅很有必要，而且是形勢所趨，迫在眉睫，作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，必須常抓不懈。開展這次作風整頓，既是主動為之，也是形勢所需，這是貫徹中央部署，踐行兩個維護的實際行動，是堅持刀刃向內，解決問題的迫切需要，是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。作風建設的前提是樹立標靶，只有問題找得准，整改才能更精準，我們市紀委要進一步強化紀律教育警示工作，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除作風問題，在我看來，就是是個方面的問題：一是渾渾噩噩、渾天度日。二是浮皮潦草、粗枝大葉。三是不敢擔當、不敢作為。四是故步自封、因循守舊。五是效率低下、拖拖拉拉。六是標準不高、小成即滿。七是高高在上、不接地氣。八是弄虛作假、粉飾太平。九是境界不高、自私自利。十是脫離實際、閉門造成。說到這裡，我要表揚一位同志，那就是南洲日報社辦公室主任歐陽志遠同志，這位同志是一名從基層上來的年輕同志，在基層那樣艱苦的條件下，這位同志敢於立足實際，解放思想，敢作敢為，以一己之力推動龍山紅色文旅產業項目的落地，為我們南州在轉型發展上起了好頭，創造了經驗，在此，對這位同志對南州發展做出的貢獻，提出表揚。」