歡想世界 322、好讀書的石雙成

    「那些工人的情況，現在怎麼樣了？」這是華真行問司馬值的話。

    飯後，他們在辦公樓里找了個會議室討論瓦歌礦業的問題。相關情報司馬值早已匯報過了，但華真行還是要再問一遍，把情況列出來以便整理思路，旁邊還有蕭光、郎校民和石雙成呢，讓他們都參與進來也可集思廣益。

    在座的都有五境修為，在這樣的仙家洞天福地中，卻開會討論山外的凡塵俗務，但華真行等人顯然早就習慣了，就連石雙成也沒覺得這場面有些什麼違和感，顯然這段時間她也被華真行給帶偏了。

    司馬值：「秩序都已經恢復正常，各黑幫都剷除了，那些妓院和賭場也都勒令關閉，罰沒的相關資產正在清點中，粗略估計能有幾千萬米金，可以補充新聯盟的財政收入，但想收購瓦歌礦業還遠遠不夠……」

    華真行：「先不談收購的事，就說那些工人的情況。」

    司馬值：「瓦歌礦業的生產暫時沒有受到什麼影響，工人還在干原先的活，但很多人的情緒不太穩定。這個月已經開過工資了，這次沒有幫派抽水，都全額發給了他們自己，他們反而很忐忑、很害怕，給我的感覺，就像找不到爹娘的孩子……」

    各個黑幫都被剷除了，原先那些被個街區幫派控制的的工人們反倒像沒了主心骨，對未來充滿了恐懼，領了錢之後不再被幫派抽水全歸自己，反而覺得很不安，有人甚至不敢回家了，這是很耐人尋味的現象。

    「這是為什麼呢？」儘管華真行心中已有答案，但他還是問了出來。

    石雙成露出「這題我會」的表情，主動開口道：「有點像斯哥摩綜合症啊！」

    蕭光微笑道：「是有點像，但恐怕還不止這麼簡單，石導能不能說具體點？」

    他的笑容很溫和，在石雙成面前，就像一位年長者面對領導家的孩子，儘量只是提問與傾聽，並不急於發表自己的意見。再看司馬值與郎校民，態度也都差不多。

    石雙成眼珠子轉了轉，邊想邊說道：「當然不是這麼簡單，原因應該更複雜。我看過相關的研究，人的需求是有層次的，首先就是最基本的生理需求，比如溫飽；第二個層次是安全，這直接決定行為模式和思維方式。

    所謂安全不僅僅是人身安全，還有心理安全。當某個人適應了一種生存環境與生存模式之後，它突然被打破了，就會感到忐忑與恐懼，因為他突然面對了未知，會不知所措。

    人們在熟悉的環境中，按照既定的模式生活，未來的一切大體都是可以預期的。那些人原本知道自己每天要幹什麼，又能得到什麼，怎樣才能活下去並保護自己。

    那些黑幫的確是在壓榨他們，但也把他們組織起來了，告訴他們該怎麼做就可以。但是現在，他們無法預期未來了，也失去了組織也失去了靠山，不知道該依靠誰。

    新聯盟對他們而言還是完全陌生的，他們無法想像這樣的組織，恐怕只會認為是外來人打垮了原先的幫派、控制了他們的街區。」

    華真行也笑了：「你這麼一說，感覺是挺恐怖的。你剛才說的需求，接下來的第三個層次是不是愛與尊重？石導師書讀得不少啊，感覺不像一個高中畢業生。

    我記得柯夫子也說過，黑幫的出現是填補秩序的缺位。人們無法在沒有秩序的環境中構建社會，否則社會早已崩潰、種群也將滅絕，人類史上不是沒有已滅絕的部族。」

    蕭光嘆了口氣：「瓦歌市解放了，他們卻忐忑惶恐，就像在黑暗中待久了的人，乍見光明會覺得刺眼。」

    郎校民似是有感而發道：「我們不僅能打碎一個舊社會，更能建設一個新世界。」他早年也是接受東國教育，如今參加一線工作大半年了，已經成了教育部門的領導。

    這回輪到石雙成笑了：「不能只會背語錄啊，具體工作呢？」

    司馬值：「工作組進入各個社區，組織積極份子講述苦難生活、召開群眾集會搞政策宣傳……這些我們早有經驗。可是在瓦歌礦業那邊，遇到了一些客觀困難，因為平時接觸不到那些工人。」

    礦業公司的工地分布在郊外很多片地方，他們僱傭的工人平日吃住都在工地上。工人們理論上每個星期可以回家一天，但大部分人都不會回去，因為來回的路程很遠。

    有的人領了工資的去處就是賭場和妓院，有些人也會回家，往往只是來一趟就走，給家人留點錢或買來的東西。他們中很多人對家的概念，其實更接近於親緣家族。

    如今賭場和妓院沒有了，控制他們的黑幫也消失了，很多人乾脆暫時就不回家了，一時之間好似不知道該怎麼過正常的生活。

    這也給新聯盟的工作帶來了困難，因為各社區的工作組想接觸這些工人，時間非常有限，可能每周或者每月才有那麼一次機會，效果也大打折扣。

    這和歡想實業的情況不一樣，歡想實業的工人隊伍，就是在新聯盟成員的基礎上組建的，從一開始起就定期參加夜校學習，其中很多骨幹後來還成了夜校補習班的新教員。

    可是想把瓦歌礦業的工人組織起來，新聯盟就得把工作組派到各個工地去，但那裡是瓦歌礦業的內部場所，這家海外資本投資的工礦集團也許並不歡迎，也有諸如生產安全、工地管理等正當理由拒絕。

    假如新聯盟強行這麼做，說不定會引起事態激化……司馬值剛剛擔任工作組組長，目前還處於調研階段，雖然設想了各種方案，但還沒有來得及去實施。

    華真行又問道：「司馬組長，你有什麼具體的方案嗎？」

    司馬值回答：「我現在能想到的、最可行的方案，就是由瓦歌市官方出面，組建一個勞務派遣公司，讓那些工人都成為勞務派遣公司的員工，再派遣到瓦歌礦業工作。

    這樣他們的工作待遇、工作環境、工作條件，都可以通過這個勞務派遣公司與瓦歌礦業談判，就等於將他們全部重新組織起來了。」

    他這個方案，其實就等於用一家勞務派遣公司，取代了原先所有的黑幫，然後統一向瓦歌礦業派遣員工，還可以就福利待遇等事務和瓦歌礦業統一談判。

    這個主意聽上去似乎挺不錯的，不料石雙成卻連連搖頭道：「我很討厭這種勞務派遣制，簡直就是給強勢的大資本量身定製的服務套餐，怎麼能壓縮勞工待遇、逃避社會責任就怎麼來！難道新聯盟從一開始起就要搞這個嗎？」

    司馬值納悶道：「勞務派遣，不是很常見嗎？世界各地包括東國，都有這種制度啊！只要在合理範圍內實施，我看也沒什麼不好的。如今瓦歌礦業情況特殊，我們就先退一步，這麼做恰好能解決問題。」

    石雙成反問道：「很常見的、世界各國都在做的，就一定是合理的嗎？用這種方式為瓦歌礦業貼心服務，就符合你們新聯盟的宗旨嗎？

    剛才吃飯的時候，幾位老前輩說了什麼？我們做這件事的目的是什麼，有哪些原則是從一開始起就要堅守的？」

    接下來的討論，幾乎都成了石雙成一個人的觀點輸出，而華真行等人都儘量沒插話。石雙成對這個問題似乎有不少了解，也更有看法。會議室里有黑板，她還站起身在黑板上邊寫邊說。

    勞務派遣制確實很常見，形式也有很多種，非專業人士幾乎無法徹底說明白。但不論搞出什麼花樣，石雙成所厭惡的那種勞務派遣制，其內核都是一致的，就是以名義上的勞務關係取代實質上的勞動關係。

    比如某個人為a公司工作、在a公司上班，但從勞動關係上來講他卻不是a公司的員工，而是以b公司的名義派到a公司來的。

    這個人是跟b公司簽訂的勞動協議或僱傭約定，然後b公司與a公司簽訂勞務輸出協議，組織一批勞動力到a公司工作或者為a公司提供服務。

    該人的薪水，可以由a公司直接支付，a公司同時支付一筆服務費給b公司；也可以由b公司代領，抽取一筆服務費後再發給該人。

    現代法學界人士，將僱傭關係劃分為很多種形式，並非所有的派遣工作都是勞務派遣。石雙成所反感的勞務派遣制度，只有一條衡量標準，是否以勞務輸出的形式取代了事實上的勞動僱傭關係？

    具體的原則：該人就是為該公司工作，從事的就是該公司生產經營體系內的勞動崗位，而這個勞動崗位具有長期性和穩定性的特徵。

    並不是說這個人的工作是長期的、穩定的，而是說不論換多少個人來幹這個活，該公司的這個崗位都是長期而穩定的。

    舉個例子，比如某個從事點對點物流運送的大型集團公司，需要僱傭大量的物流人員，是典型的勞動密集型產業。

    但是物流人員流動性大、工作條件艱苦，工作環境危險，容易發生各種意外，也容易發生各種客戶糾紛，正規聘用與管理經營的成本比較高。

    於是有人就想了一個辦法，該公司不直接僱傭這些物流人員，而是通過很多勞務派遣公司僱傭員工，然後讓他們從事這份工作。

    這些物流人員不是該公司的正式員工，勞動保險的購置、工傷事故的撫恤、糾紛損失的處理，都由那些勞務派遣公司負責，辭退輪換起來也很方便。

    更有甚者，有的資本集團會通過複雜的股權投資，自己設立一系列的勞務派遣公司，然後招募並培訓人員派遣到自家的公司里，從事員工崗位工作。

    也就是說他們不直接僱傭本該簽訂正式勞動合同的員工，而是暗地裡自己倒了一遍手，免去了很多法律責任。

    在發生勞資糾紛、工傷事故、索賠損失時，責任就由那些勞務派遣公司承擔。而那些勞務派遣公司又是可以隨時倒閉關門的，大不了再成立幾家新的勞務派遣公司替代就是了。

    通過這種方式，既壓縮了生產經營成本，又建立了一道追責防火牆。換句話形容，就是我既想僱人為我工作，又想將法定的社會責任都轉嫁出去。

    這就是石雙成反感的勞務派遣制，她在東國最近幾年見過很多這樣的例子，連高中生都能看出其中的花樣！而司馬值提出的方案，則完全符合這個標準，不論其初衷是什麼。

    並不是所有的派遣勞動關係，都符合上述的勞務派遣制標準，儘管有些業務也打著勞務派遣的名義，但實質上是不同的。

    比如東電公司在非索港承接了不少大型項目，派遣了大量援建人員。這些項目都是歡想實業投資的，這些東國援建人員都沒有與歡想實業簽訂勞動合同，但也不是勞務派遣關係。

    因為歡想實業並沒有跟東電公司簽勞務派遣合同，只是與它簽訂了工程建設合同。這就是相當於東電公司接手了一個項目，組織自家團隊去外地完成這個項目。

    當然了，諸如東電公司一類的大型基建企業，給他們幹活的工人，也可能是東國境內的勞務派遣公司派遣的，這就與歡想實業無關了。

    勞務派遣制度之所以存在，就因為它有市場，也有其存在價值和經濟邏輯，最早出現在跨國勞務輸出的場合。

    通常是經濟較發達的國家或地區，某些產業的勞動力短缺，這些工作都是當地人不願意乾的。其工作環境較差或條件艱苦，直接僱傭當地人的成本很高，於是就通過海外的勞務派遣公司，招募海外廉價勞動力填補缺口，還能繞過本地法律規定的福利政策。

    這是明明白白的剝削，但被剝削方也沒有更好的選擇。因為經濟欠發達地區缺乏很多產業，就業崗位不足，當地勞動力也得找機會獲得收入。

    這種有組織的正式派遣，至少有正規的勞務派遣合同約束，至少比零散人員自己跑出去打零工、打黑工更有保障，還可以儘量為勞務人員談得更好的待遇條件，所以它也有一定的存在價值。

    勞務派遣制度，更可以為強勢資本貼心設計、貼心服務，幫他們壓縮用工成本、規避法律追責、轉移社會責任。所以它一經出現，就被各大資本集團玩出了各種花樣……

    真沒想到，石雙成這位高中畢業生，居然對這個問題沒少琢磨，敲著黑板講了很多。有些地方她可能講得還不太清楚，聽講的幾個人尤其是華真行，適時插上幾句話，暗戳戳地幫她整理補充。

    最後石雙成問道：「不論瓦歌礦業的股東是誰，它就是瓦歌市當地的企業，而且是當地規模最大、僱傭人數最多的企業，僱傭的就是瓦歌市當地的礦工。假如按照司馬導師剛才提出的方案，意味著什麼？」