歷史科代表 第二百六十三章 我會看相你信嗎

    好歹當前飛往hk的航班還沒有取消，朱聞天很是順利地按時飛抵了hk，並第一時間與九發取得了聯繫。燃武閣 m.renwuge.com

    電話之中兩人就談了不少內容，朱聞天了解到了當前生產運作的大概情況，在趕往玉華電子廠路上朱聞天便開始反覆掂量起了當前的情況來。

    這會兒其實面臨著一個選擇，朱聞天在玉華電子廠這條電子計算器生產線產能還是太低了，每天只有3000台的產量，若是按照當前的供需情況來看，朱聞天當然是要多上幾條生產線的。

    即使有著數家電子廠在為朱聞天打工代加工電子計算器的情況下，產能也才僅僅能夠勉強跟得上，主要是九發給他們的標準太高了。

    幾乎每一批次九發都採用抽檢方式，只要是次品率超標的，就全部退回，這也導致了目前敢於過來拿單子的廠家其實並不是太多。

    面臨這種需求，朱聞天還是猶豫了，因為電子計算器這個市場雖然能夠持續很久，但是技術門檻也太低了一些，朱聞天能做，其他人只要有錢，也是能做的。

    所以朱聞天給電子計算器的定位只是一個單品，而不是主打產品，並且還不知道當前內地進出口嚴格管理的政策還會持續多久，若是一旦放鬆，很多水貨就要上來了，市場需求可能就少了很多。

    考慮了不短的時間，朱聞天終於在心中定下了基調，總體而言電子計算器還算是一個消耗品，只不過周期有點兒長罷了，沒有其他意外的情況下，就暫時保有當前一條生產線。

    來不及考慮更多，大約兩個多小時時間，朱聞天才到達玉華電子廠，這時候九發以及其他五名助力竟然都還在廠里。

    其實五名新進職員之中有兩名晚上是回家居住的，這會兒由於公司太忙，竟然也主動都搬到了朱聞天的大房子之內，關鍵是其他廠家發過來的貨需要進行抽檢這個環節，人手實在是不夠用。

    抽檢環節仍舊需要用玉華電子廠的設備，甚至包括工人，本來就是要支付工薪的，並且加班的情況下別人還不願意干，九發乾脆以加班費的方式讓自己人學習並承擔起了這個角色來。

    騰龍電子自己招聘的五名助理倒是沒有出現不願意加班之類的事情，這也初次驗證了朱聞天當初選擇的正確性，朱聞天了解情況之後也建立了不少的信心。

    「你們都辛苦了，九發總經理你找蔣玉華對接一下，參照一下他們的人事管理制度，加班費、獎金以及晉升等一定要落實到位」

    在臨時召開的小會上，朱聞天首先是肯定了最近九發六人的表現，並且提到了加班費、獎金以及晉升制度這幾個方面，給足了在場六人信心。

    蔣玉華本來就是人力資源管理專業相關的，朱聞天曾經無意中看過玉華電子廠的人事管理制度，感覺還是非常靠譜的，所以讓九發參考一下玉華電子廠這份制度。

    同時朱聞天還準備把這份制度借鑑給宋老頭那邊，當然要根據內地情況進行一下相關改動，將不符合現有政策的東西去掉，形成合理的制度。

    不以規矩不能成方圓，經歷過前邊那些場景體驗以及現實世界的自身體會，朱聞天對企業制度的重要性是非常看重的。

    「當然了，近期我也準備進行第二次招聘，你們的工作量不會永遠這麼大，這一點還請大家放心。當然了，如果你們願意，我希望你們中間能夠有人到sz那邊幫忙」

    朱聞天接著說道，進行第二次招聘也是他的切實打算，這會兒朱聞天已經意識到了人才儲備的重要性，更何況他現在就急缺人手呢。

    當然了，小會之上朱聞天只負責畫大框架，接下來便是聽九發具體匯報生產以及業務情況，包括五名助理在內也依次發言。

    「咱們在一起開會，就是商量公司業務的具體事情，你們都是我親自選過來的職員，都知道我是怎樣的用人風格，如果僅僅按照人事代理那邊的結果，可能你們大部分人都落選了。

    我說這話的意思是，疑人不用用人不疑，我欣賞你們的不是能說會道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心實意的貢獻，並且我也已經看到你們做出來的成績，所以完全沒有必要緊張嘛，呵呵呵」

    發言的過程之中朱聞天也發現了，有兩三名助理說起話來還真是有點兒不利索，無法避免緊張的情緒，所以朱聞天說了這麼一段話，現場幾人的情緒稍稍緩解。

    「哎呦，對不起。朱先生正在說用人原則呢，我聽到就進來了，不知道你們在開會。」

    這時候小會議室的門被推開來一小半，蔣玉華打破了會議的氛圍。

    「沒關係，蔣小姐這麼晚了還沒有回家麼？」

    「嗯嗯，朱先生，如果你不介意的話，我想聽聽你的用人之道，感覺很有道理的樣子，跟我一個英國一個老師的用人觀點非常一致，我聽完了這段就走，你看可以嗎？」

    「呵呵呵，什麼用人之道啊，我只不過是順口說兩句，緩解一下她們幾個發言時的緊張情緒罷了。」

    「那也要聽聽，你說，你說就說你用人的標準是什麼吧，聽上次我介紹那家人事代理說起來，你把他們給的結果都給否了，最終選定了她們5個，包括我在內也有些不解呢。」

    蔣玉華的到來讓這個有關用人的話題持續了下去，不過基本的事情都說完了，朱聞天也不在意會耽誤一些時間，並且他還有管理制度方面內的事情需要求蔣玉華呢。

    「我請人的第一原則是忠誠，其次實幹，再者要有方法，最後要有原則，基本就這四條，重要性順序由前而後依次遞減吧」

    朱聞天想了想說道，雖然他選人都是通過【識女】衍生屬性判定的，但是這四條是朱聞天內心認可的標準。

    「哦，難怪了上次那人事代理說有個女孩口才絕佳、職業資質齊全，而且長得還非常漂亮，給打了個第一名的分數，結果讓你給否了，你又怎麼知道她不具備你說的四個方面素養的？」

    蔣玉華沉吟著，不久之後再次問出了一個問題來。

    她口中所說的這名應聘者，其實在場五名女孩也都認識的，因為招聘那天就屬那個女孩出眾、亮眼。因而在蔣玉華問及這個問題的時候，五名女孩也是伸長了脖子想要聽聽朱聞天的說法。

    「嗯，那個女孩我注意到過，但是你們知不知道論語有句話——巧言令色鮮矣仁，那女孩給我第一感覺就是這種類型。」

    有關蔣玉華提到的這個女孩，朱聞天其實並沒有什麼好印象，因為【識女】衍生屬性之下，就是她最為負面傾向了，因而給出了這樣一個評價來。

    「哦~~~我明白了，也就是說朱先生是憑藉個人判斷和印象將那名女孩剔除了啊但是你還沒有回答我，為什麼覺得她不具備你所說的四個方面素養呢？」

    畢竟是學習人力資源管理的，蔣玉華的考慮比較深入，她大概的確是對朱聞天用人很感興趣，或者是發現了他選擇的這五名女孩都很能幹吧。

    「嗯~~~如果我說我會看相你信嗎？」

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