滄海揚帆 第一百三十九章 以德服人

    滄海化肥廠勞動服務公司，成立於1980年。

    成立的初衷，就是為了安置全廠近200名待業青年。

    70年代末至80年代中期，待業青年問題都是困擾各級政府的大問題。幾千萬血氣方剛卻又無所事事的年輕人在社會上遊蕩，產生的不穩定因素可想而知。

    為了穩住這些年輕人，各地紛紛採取措施，給年輕人創造就業機會。

    待業青年是一個城市概念,  農村年輕人是不存在待業的，因為種田的人手永遠都是不嫌多的。

    城市年輕人就業，不外乎進入第二產業或第三產業。

    第二產業就是工業，發展工業需要有機器設備，要有原材料，這都不是能夠憑空變出來的,  所以通過第二產業來安置待業青年,  難度很大。

    指望不上第二產業,  就只能靠第三產業，也就是服務業。服務業基本上不需要啥固定資產，有一雙手就可以干服務業。

    比如擺個大碗茶攤子，有張桌子，有個燒水壺，再加上幾個粗瓷碗，就可以營業了。一個攤子能夠安置七個大小伙子，有負責挑水的，有負責燒水的，有管泡茶的，有管端茶的，大家都有活兒干，就不會去惹是生非了。

    正因為此，所以各地安置待業青年的機構，都叫勞動服務公司，也可以叫「三產」，這個詞在有些單位甚至一直用到了21世紀。

    滄海化肥廠的勞動服務公司,  也是這樣的三產公司。公司的業務就是負責廠里的各種服務業,  像打掃廠區衛生、種樹種花種草、夏天賣冰棒、冬天看澡堂——「看」字發平聲哈。

    趕上廠里有緊急生產任務，人手不夠的時候，也會調勞動服務公司的人去幫忙，這算是勞動服務公司最有價值的作用了。

    勞動服務公司剛成立的時候，有大約200人，其中大多數是返城的知青。後來，一部分人頂替退休的父母，進廠當了正式工，而又有一些人高中畢業沒考上大學，成為新的待業青年，進入了勞動服務公司。

    這樣不斷吐故納新的結果，就是現在的勞動服務公司依然是200人左右的規模，年齡跨度是15歲，最大的有31歲了，最小的是高凡這一撥，也就是今年剛剛高中畢業的，基本上是16、7歲。

    化肥廠還有一撥編制外的勞動力，是一些單職工家裡的家屬,  清一色都是中年婦女。這些人被稱為家屬工。原本廠里是打算同樣放在勞動服務公司的，後來發現這幫人和待業青年們沒法和平共處，就單獨把她們分出去了。

    高凡向鄭立農提出想承包勞動服務公司，是看中了勞動服務公司的身份。

    這個年代已經允許個體經營了，但個人辦企業還是比較敏感的事情，像陳興泉那種，也是要掛一個隊辦企業的招牌的。

    高凡想自己做點事情，需要有一個名義，化肥廠勞動服務公司就是一個不錯的名義。至於說以承包的方式，賺到的錢要交一部分給化肥廠，高凡並不在意。化肥廠的廠長是高逸平，高凡此舉，也算是肥水不流外人田了。

    關於勞動服務公司的情況，高凡上大學之前就有所了解，一是聽高逸平說過，二則是公司里的待業青年都是化肥廠子弟，就算沒有高凡的同學，至少還有高敏的同學吧？

    再說，他的表侄寧默也在勞動服務公司，這廝與高凡的關係還是挺不錯的，屬於屢屢被高凡賣了還美滋滋地幫高凡數錢的那種鐵桿粉絲。

    這一次，高逸平在確定了高凡承包勞動服務公司不是一個玩笑之後，便與他深談過幾次，把自己了解的關於勞動服務公司的一些內部情況都向高凡說了。

    高逸平稱，勞動服務公司一貫不太好管，那幫年輕人，大事不犯，小事不斷。

    原來的勞動服務公司經理竇榮根是廠里的老人，他管理勞動服務公司的辦法，就是以私人的面子去與那些調皮搗蛋的年輕人的父母溝通，讓他們出來收拾自家的娃。

    這樣的管理方法，當然就只能是比較粗放了。向人家的父母告狀這種事，可一可再不可三，告多了，人家就沒那麼好說話了。

    所以，竇榮根只是在忍無可忍的情況下，才會去告狀，平時就放羊了，由著大家去折騰，只要不鬧出事就行。

    高逸平把勞動服務公司交給竇榮根管，其實也就是要求不出事，其他的哪顧得上。

    可現在不同了，他要讓自己的兒子去勞動服務公司當經理，而且還要做出成績，做到讓鄭部長滿意，這由不得他懈怠。

    依高逸平的意思，高凡去當經理，他可以從厂部調幾個有經驗的中層幹部去當副經理。如果對方覺得不開心，可以掛個「顧問」之類的銜，總之，就是要有人給高凡保駕護航，讓高凡躺著就把任務完成了。

    高凡拒絕了父親的美意，表示自己會以德服人，擺平這200多人不成問題。

    高逸平對此將信將疑，不過也只能先看看再說。安排幾個中層幹部過去，好處是有人看著，不容易出亂子，壞處就是這些人會成為高凡的掣肘，高凡無法放開手腳做事。

    鄭立農的本意是想考驗一下高凡，如果高逸平對高凡照顧太多，恐怕也不符合鄭立農的意思，對高凡也是不利的。

    高凡當然知道，自己還不到德高望重的地步，尤其是在一干不知天高地厚的待業青年面前，自己那點「德」是不足以服人的。

    他打算做的，就是動用自己的鈔能力，用好處把待業青年中的精神領袖們打服，讓他們唯自己馬首是瞻。

    等到公司真的能夠賺到錢，大家每個月的收入不再是眼下這可憐的十幾塊錢，而是幾十塊甚至上百塊，他的「德」就立起來了。

    屆時，別說公司里沒人敢呲牙，就算是高逸平來公司視察，也得給高凡幾分恭敬，否則待業青年們就該出來替自己的經理討個說法了。

    你是高經理的爹就了不起嗎？

    你生了高經理就了不起嗎？

    想想高逸平看自己的眼神里充滿了畏懼，高凡就忍不住想從白日夢中笑醒。

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