為頭越 第二百三十二章 無下限的對手

    金翎雖然說又遇上了麻煩，但其實在這之前，她還從來沒有跟馮一平說過遇上過什麼麻煩事，所以他一聽，就有些著急，顧不得再琢磨怎麼收拾下高珩，急匆匆的往公司趕。↗頂點小說>

    公司里正在開會，很熱鬧，聽起來，周新宇和高志毅也都在電話那頭，奇怪的是，大家說起來，好像都帶著點義憤填膺的意思。

    &麼了？」馮一平對著主位的金翎問。

    兩邊都靜了靜，方潁芝走過來接過馮一平進了會議室才來得及脫掉的外套。

    金翎有些不好意思的樣子，「剛發現，佳美那邊又換了總經理，從開年到現在，已經從我們公司挖過去六個店長，還有一個地區經理，挖過去的這些人，正在培訓佳美的員工。佳美這些天，動作也很多，好多方面都在向我們看齊，最不能接受的是，他們有幾家店的形象也在向我們靠攏，從主色調到標誌，幾乎都和我們一樣，不認真看，還真分辨不出來。」

    &這事？」馮一平聽了，扶著椅背，都不想坐下去。

    電話里說得那麼嚴重，但這也不算什麼大事吧！哪個在行業里靠前的公司，沒有被人挖過牆角，沒有被人模仿過？這樣的情況雖然不能說是習以為常，但也是司空見慣的吧，按理這事金翎不應該這麼興師動眾啊？

    他想了一下，也明白了。

    也難怪剛才看著金翎有些不好意思的樣子，雖然半路撂了挑子，但是，話說佳美，就是她創建的，沒想到現在跳出來給她添麻煩。某種意義上說，也算是自己為難自己吧。

    也正是因為這段經歷，事關有佳和佳美，她才要擺出這麼高姿態吧。

    &看看，」金翎把電腦推到他面前。

    高志毅他們相關資料搜集的很翔實，佳美有幾家店已經沒有用原來的紅色作為主色調。也改用了和有佳的天藍色接近的藍色，只不過裡面稍微帶點綠色，員工的紅馬甲，也相應改了顏色，連佩戴的胸卡都和有佳的是一個模子，店裡的格局，更是一個模子出來的，高志毅說，連商品都高度雷同。

    好吧。就是馮一平去買東西，如果小區附近開了這樣的兩家店，他估計平時也分辨不出來這是兩家公司的。

    難怪大家這麼氣憤，挖人也就罷了，佳美這樣全方位的模仿，真的有些無下限。

    &才老洪跟我說，佳美已經向智通公司提出定製一套系統，問我有沒有關係。」電話會議的終端機還開著，周新宇在那邊說。

    聽了他這話。會議桌旁圍著的那些主管們馬上又熱鬧起來，都是說「太過份了」之類的。

    &訴老洪，這樣的生意當然要接，而且要做好，」

    &的，我馬上通知他。」那邊的周新宇答應的很乾脆。

    &這邊的人都很詫異。金翎不說話，中層們不明白馮一平這麼做的意思，這樣做不是幫著競爭對手對付自己嗎？

    &這就是競爭的好處，這不就給我們帶來生意了嗎？」

    但是沒有人笑。估計要不是因為馮一平的身份，他這會估計會被人罵成叛徒，不過這也說明，在坐的這些，集體榮譽感和凝聚力都不錯。

    &們要換個角度想，來自競爭對手的模仿和挖角，其實正是對大家工作成績的一種肯定，我們應該感到驕傲和自豪。如果之前大家還不清楚自己辛勤工作的成就，現在該明白了吧！

    你們好好想一想，這世界上哪一家優秀的公司，沒有被人模仿過？這其實也可以算是衡量一家公司優秀與否的標準吧。

    當然，我們要追求的，就是一直被人模仿，但從未被超越。

    再說，有你們這些骨幹在，佳美就是再挖幾個人過去，又能改變什麼？佳美從一開始到現在，其實都沒資格做我們的對手，不用這樣大驚小怪。」說到這的時候，他看了金翎一眼，表示不是針對你的意思，金翎點頭表示明白。

    &了，你們都下去吧，該幹什麼幹什麼，把這些氣憤化作動力，更好的投入到工作當中去。」

    這樣的事情，就像是一個只有一間茅棚的小販，從一個廣廈千萬間的大亨的一面牆上挖了幾塊磚過去，改變不了什麼。

    馮一平的這番話還是有效果，參會的那一個個，都昂著頭，以非常飽滿的精氣神走出去。

    &總，你那邊有什麼應對措施？」等人都走了，馮一平接著問周新宇。

    一下子挖過去六個店長，外帶一個地區經理，這樣的幹部，有佳培養出來也不容易，這樣的員工流動率，肯定不正常，現在當然要對工作中的不足進行檢討，並加以改進。

    而且，佳美肯定還在挖人呢，小販只從大亨的千萬間廣廈當中的一間的一面牆上挖幾塊磚過去沒事，但要是放任他這樣一直挖下去，那也有可能從癬疥之疾變成不治之症，千里大堤，還潰於蟻穴呢。

    &經安排人事部做了摸底調查，看有哪些主管是不太安穩的，另外，我已經逐一給各地區主管打了電話，讓他們這一陣子多到下面的門店走走。」周星宇說。

    這些雖然應對也算得當，但只是治標不治本的做法。

    &解過我們的這些員工，跳槽到佳美，主要是為什麼嗎？是因為高工資，還是有其它的原因。」問都不問就想得到，佳美要從有佳挖人，肯定要開出高工資來。

    &要就是高工資，」高志毅說，「我問過一些佳美也找過，但是沒有同意跳槽的員工，佳美雖然也許諾給他們在佳美總部安排職位，但是最主要的手段，就是高工資，普遍是他們現在拿的工資的兩到兩點五倍。」

    那就沒什麼，馮一平甚至想像得到這被挖過去的幾個人的下場，除了極少數有可能很快適應佳美的風格，能在佳美那謀一個不錯的位子，大多數的人，被挖幹了價值之後，肯定會被冷處理，之後有的是手段逼著你自己離職。

    &人事部準備一下，精選一些課程，對中層主管繼續展開培訓，除了業務培訓，之外的課程也要有，以提高他們的綜合素質為主，」馮一平做了一個安排，並問金翎的意見，「金總，你覺得呢？」

    &樣很有必要，同時，要繼續向他們強化我們的目標，以及已經取得的成績。」金翎補充道。

    對，這樣一來，究竟是在哪家公司更有前途，大家應該看的明白。

    &是，就不對佳美採取什麼措施嗎？」這是財務總監李琳，對這樣的事，以她的性子，肯定淡定不起來。

    &辦法，這隻關商業倫理，無關法律。」馮一平很明白，這樣其實也算正常的競爭手段，只有用商業手段回擊。

    況且，有佳是掛著合資牌子的私營企業，而佳美是國企，是共和國長子，在企業裡面，比外資企業的待遇還要好，真正的超國民待遇，它做這些，有佳不能把它怎麼樣，要是有佳從它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

    &看了檔案，被挖走的幾個裡面，好幾個都是我們縣裡的，要不要在老家做些什麼？」這是小舅，經歷這樣的事，特別是被挖走的，好幾個都是縣裡的人，他有一種被背叛的感覺。

    &妥，一個公司和品牌，要有自己的個性和態度，普通的消費者，肯定希望在一個公司身上看到類似於普通人的『寬容』、『友善』等特質，不好咄咄逼人。」馮一平理解小舅的心情，但不贊同他的處理方式。

    這事他其實有切身的體會，後來一個著名的涼茶品牌，因為各種撕x不斷，讓本來也是這種涼茶擁躉的馮一平後來那兩個牌子都不買。

    &我們就這樣什麼都不做嗎？」集團銷售總經理王志強原來也加入了會議。

    馮一平也理解他的心情，銷售部可不比便利店，便利店的店長離職，其實帶不走原來店裡的生意，但放在銷售部，別說負責一個地區的銷售經理，就是一個普通的銷售員離職，也能帶走不少業務

    &售部的勞動合同，和一般的勞動合同不一樣，裡面已經有了一些排他性的條款，但是，王總你更要注意業務員們的思想動態，光靠合同是沒用的。」

    &之，我再強調一點，遇事的時候，首先檢查我們自身，看有沒有可以改進和加強的地方，只有這樣，每一次的波折，才有價值。

    另外，我對便利店有一個要求，那就是，在省城，也就是佳美唯一有較上規模分店的地方，我們有佳，一定要始終保持全面超過。

    至於這一次的事情，我們當然也不能就這樣什麼都不做，但我還有一個要求，佳美可以不要臉，從企業和品牌形象來講，我們有佳還要有風度，所以我希望大家群策群力，儘快拿出一個最好的方案來，我也會考慮這個問題，好了，散會吧。」

    雖然後來很少在社交媒體上發表自己的動態，但是馮一平現在特別懷念後來那麼多的社交平台，要是現在有那個條件，能很容易也很優雅的解決這件事，也能順道提高消費者對有佳的美譽度。(未完待續。。)