為頭越 第一百五十八章 職前培訓

    讓馮一平感到憋屈的，不僅僅是馬繼偉的態度，這樣的態度他也不是第一次見，後來想辦法拉生意接單子的時候，比這還惡劣的也見過，話說，有哪一個搞銷售的，沒有被人推出門過幾次？

    讓他感到憋屈的，是馬繼偉說的也有理，一個剛成立不過一年的小公司，就也打銀行門店裝修的主意，實在是有些不自量力，馮一平只考慮到自己熟悉將來的銀行的形象設計，卻忽視了己身在公司資質這一些缺陷。

    同時，他也想的太理想，以為自己有好的方案，就一定能得到銀行的青睞，這其實也不怪他想的簡單，因為有個例子在。

    他後來看到過，應該就在今年吧，後來應該是國內最成功的影視公司之一的行業老大，現在還是廣告公司，創始人把他在國外留學時看到西方發達國家銀行的形象設計歸納克隆了一下，做成一個ci方案給中行的領導看，然後被中行採用，於是就承接了中行在全國所有的上萬家網點的標準化規範工程，大概好像有一萬五千多家，上萬家啊！

    你不要跟我開玩笑說改造一個銀行網點的形象設計，只能賺幾十塊錢，你想這樣干，銀行還丟不起那人，至少得上千吧，千後面再乘以一個萬，哪怕是百後面乘個一萬，嘖嘖！這絕對是馬無它不肥的那種野草，人無它不富的那種正當的橫財。

    所以啊，馮一平才一直對銀行這一塊念念不忘。

    而且還不止如此，那家廣告公司一朝成名之後，他們又接到不少國有大企業，比如國家電力、中石化等這些國字頭的大單位的項目，都是財大氣粗，網點眾多，油水豐厚的主。

    然後，必須的，他們的廣告公司立馬躋身全國前三，並迅速積累起了雄厚的原始資本。

    馮一平原本想著，憑自己知道的二十多年後的各銀行ci，肯定比他們現在的這一套先進，而且更適合我們的國情，然而，他卻忽略了別人成功最大的一個優勢，那就是，那兩兄弟，他們認識中行的領導！

    而自己呢，現在連最基層的一個分理處主任都談不上不認識。

    而且，那家廣告公司也只管設計方案，不會攬裝修工程，說起來，馮一平的心也更大，兩樣都想要，想以自己的設計方案打動銀行，然後把裝修工程也承接下來，這樣想一想，他也覺得自己是有些操之過急。

    那要不要成立一家廣告公司？這個還真可以好好想想，不過，至少今年還是算了吧！

    錢當然要賺，但現在賺錢的機會很多，也沒有必要為賺錢把自己累得像條死狗，好不容易重生一次，重要的是享受這每一天，而不再是為錢累死累活的。

    他還有一個擔心，從馬繼偉的穿著就可以看出，他那父親，應該不是一個很清廉的主，想從他手裡接點工程過來，打點是少不了的，一般程度的馮一平也覺得無所謂，但是銀行業的人，經手的都是錢，這個胃口他還真不好猜度，要是胃口太大，他送不起也不敢送。

    那就先放一放吧，其實，商品房裝修這一塊的市場總量是很大的，與其花那個成本，還不如在這一塊再深耕細作下去。

    當然，這條線也可以跟一下，具體操作中，資質這些東西，並不是太重要，他們也很難拿到一包，肯定是人家轉手幾次的二三包，對他們的資質要求就沒那麼嚴。

    那就過年的時候，先讓小舅他們去探探，摸摸底再說。

    第二天，到了裝修公司的那棟小樓，小樓外觀還是沒有變化，有些破爛，但已經沒有衰敗的感覺，因為已經有些人在裡面辦公。

    除了兩個設計師，財務部門也成立起來，多了一個會計和一個出納，梅義良在這方面想的很清楚，公司一成立，就著手建立了財務體系。

    馮一平沒有細看帳，那些馮振昌會做，他只看了下報表，今年毛利也到了七位數，除去各項開支，小舅買一輛車是綽綽有餘，不過想把這棟樓裝起來卻有些不夠。

    梅義良把馮一平帶到兩個設計師那轉了轉，他們是早就想見見他的這個外甥。

    這也是兩個設計師第一次見到老闆口中的外甥，都有些狐疑，你們確定之前的那些方案，主要就出自這個十來歲孩子的手中？

    他們在打量馮一平，馮一平也在打量他們。

    事業單位里的人該有的特質，陳學峰全有，有些冷峻，有些公式化，還有幾絲自傲。

    也是，人從市屬的設計院下嫁到你這草創的私營小公司，有幾分矜持和疏離也在情理之中。

    至於那個應屆的大學生應安傑，看起來年齡不小，應該是上學比較遲，或者是復讀過，他能捨棄分配的工作不要，要麼就是分配的工作非常不理想，要麼就是很現實，認準了現在最重要的就是錢，所以完全就是奔著高薪來的。

    他可沒有陳學峰的底氣，熱情的和馮一平打招呼，「馮同學好！」

    四個人坐了下來，馬上就談到工作，陳學峰捧著杯子說，「梅總，新組建的這兩支裝修隊，不合格的地方太多，有時同一處失誤，我們指出來幾次，結果他們還是不達標，這樣不行啊！」

    應安傑也說，「確實是這樣，有好多還沒有轉變過來觀念，還是按在下面縣裡和鄉鎮施工的標準來，特別是在一些細節的地方，做的很不到位。」

    他想了想，「要不，還是把這些人和原來的三支隊伍混編？這樣驗收合格率肯定會大幅提高。」

    就著幾句話，馮一平對他們兩個就有個大概的判斷。陳學峰還是沒怎麼轉變觀念，看到了問題，然後就習慣性的把問題上交，相比之下，應安傑主動些，還想了怎麼解決問題。

    梅義良也有些愁，這兩支裝修隊，雖然好多人都是原來那三支隊裡的熟人，但他一提混編的想法，原來帶隊的幾個人都表示為難。

    這也很好理解，他們已經磨合好，效率很高，換進來三分之一或者一半的新手，效率肯定要降一截，那相應的，收入也要少一截，他們現在雖然是工人，可是還是地道農民的想法，這樣的吃虧的事，誰干？

    「慢慢來吧，他們總要有個磨合適應的階段。」梅義良說。

    「小舅，我看要不這樣，等他們把手上的這一單做完，是不是先放一放？讓那兩支隊都回來，先裝修我們自己的這棟樓，順便當作培訓。」

    梅義良有些躊躇，畢竟在外面多做一單，就多一份收入，「生意是接不完的，總讓他們拿別人家的事練手也不好，剛好我們自己也要做，就先拉回來吧！」馮一平知道小舅的顧慮。

    「那好吧！」梅義良勉強同意下來。

    那兩位設計師不是沒想到這一點，特別是陳學峰，這樓早點裝修出來，他的本事不是就有直觀的體現，可是，這個意見他們卻不好提，叫老闆少賺錢的主意，一般不會讓老闆高興。

    「另外，以後肯定還會有類似的事，還是要定個制度下來，混編確實有不妥，不但影響效率，也直接影響到了工人的收入。」

    也打過工的馮一平對這一點有切身的體會，一個好老闆，不能只單方面強調工人要以大局為重，不顧自己的利益，比如讓工資收入少上一塊也沒事，要先為公司著想，

    更有一些私營老闆，恨不得員工跟他一樣以廠以公司為家，問題是，我和你一樣為公司著想沒問題，我比你工作時間更長也沒事，但是你能不能給我家人一樣的待遇呢？

    你不能只想著讓員工做事時發揮主人翁精神，結果發工資的時候就享受不到一點家人的待遇啊。

    「以後新招的工人，要有一到兩個月的實習期，實習期間，只拿基本工資，不拿業務提成，主要就是跟在那些老師傅後面學，同時，對帶他的老師傅和他個人都要考核，只顧自己幹活的師傅不行，學了一兩個月還不能達標的也不行。」

    「這個好！」梅義良一聽就拍了一下桌子，這樣一來，矛盾就解決了，原來的裝修隊就等於多了些免費的幫手，效率還會提高，新手也有了專人帶，成長的也快。

    「只是這個時間是不是長了點？」

    「時間還是長點的好！」陳學峰馬上接了一句。

    呵呵，看來他也不是個迂腐的人，已經想通了其中的關節。

    「時間可以調整，一個月應該要，但也不宜過長。」沒辦法，馮一平還是沒生出黑心腸來。

    其實說白了，就是職前培訓這點事。這種事，後來所有的企業都會做，而且好多都是三個月起，一方面是培訓，另一方面，何嘗不是用極低的工資成本，先讓你為他做幾個月的廉價勞力呢？

    但是，這樣的主意從一個初中還沒畢業的小孩子嘴裡說出來，就難免讓人刮目相看。

    梅義良是早就習慣了馮一平這樣，陳學峰呢，心裡的狐疑去了幾分，應安傑則對馮一平更熱情了幾分，老闆的這個外甥，不但說的話老闆重視，而且自身也是有幾分能耐的，那可不敢怠慢。

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