無悔九二 第357章 狠狠挖牆角（上玄語薇萬賞加更）

    是會場亂了，人心也亂了。

    可這正是吳小正所想要的效果。

    連戴博藝臉上都難得地露出了笑容。

    難怪楊貴平說這小子最善於干煽動人心的事。

    確實，對於供銷公司的這些職工們來說，沒有什麼比錢或者說收入給他們的刺激更大。

    戴博藝甚至在考慮一個問題，為啥政府給職工們做思想工作這麼難？

    很快他就想明白了原因。

    從工作方式上來說，政府部門給職工們做思想工作時，必須把重點放在為國家著想、為人民著想、為企業著想這些大道理方面，不能赤·裸裸地用金錢去刺激。

    這種做思想工作的方式，在過去是行之有效的，可在現在卻行不通了。

    唉，時代變了，人心也變了！

    戴博藝忍不住想，現在國家要堅定不移地走發展市場經濟之路，在這種形勢下，政策在變，人心也在變，那政府的工作方法是不是也該變一變了呢？

    可以說，吳小正剛才的這些數據，不僅給了供銷公司這些職工巨大的衝擊，同樣也給了戴博藝巨大的衝擊。

    會談還在繼續。

    吳小正的鋤頭已經高高揮起，是該挖下去的時候了。

    「剛才的這份工資單，我相信在座的很多位都看過了。可能有人會問，這到底是不是真的？」

    「我可以很自豪的告訴大家，我們用不著作假，因為我們企業的盈利足以支撐我們給予我們的員工們這樣的回報。」

    接下來，吳小正又報給大家一個讓人瞠目結舌的數字。

    一個僅有40人不到的小小食品加工廠，現在一個月的營業額竟然高達上百萬！

    確實，有這麼高的營收，員工們的這點工資確實就不算什麼負擔了。

    很多人開始動搖了。

    大家開始認真考慮一個問題：瓷飯碗真的不如鐵飯碗嗎？

    很顯然，這個道理在吳大廚這裡已經站不住腳了。

    一個效益這麼好的企業，待遇又這麼好，雖然是民企，但其發展前景卻要比大多數的國企要好得多。

    就衝著這樣的待遇，也比死氣沉沉的供銷公司值得選擇啊！

    很多人真的已經動心了。

    可吳小正還在發力。

    為了達到他挖人才的目的，他準備繼續給予重重的一擊。

    「說到這裡，有的人可能已經心動，有的人可能還在猶豫，猶豫的人可能在想，這樣一家民企真的穩定嗎？」

    「關於這個問題，我無法直接回答大家，不過我提出幾點意見給大家參考。」

    吳小正並沒有跟大家談民企穩不穩定的問題，而是把問題指向了國企穩不穩定這一點。

    他先談的是住房問題。

    在以前，體制內的幹部及國企的職工，只要大家乾的時間足夠長，住房問題是有保障的，因為單位會分房。

    可從前兩年開始，國家已經開始進行住房改革。也就是說，從今以後，大家不管幹得有多長，也沒法分到免費的房子了。

    說明這一點後，吳小正接著提出了一個很尖銳的問題：「對於在座的還沒分到房子的年輕人來說，如果你們繼續呆在國企，憑你們的那點工資，你們買得起房嗎？」

    這個問題問得很雞賊，吳小正特意是針對在座的年輕職工們去的。

    這個實在是太尖銳了，讓在座的宋年華聽得很是冒火。

    你當著這麼多人的面來問這麼尖銳的問題，這不是在製造矛盾嗎？要是以後大家跟我來鬧待遇、鬧房子，這叫我怎麼來做工作啊？

    氣歸氣，可宋年華還沒法說出來，因為在座的戴書記都沒說什麼。

    吳小正才不管這麼多，他還在繼續。

    「再說，大家還在想民企穩定不穩定的問題，可你們還沒意識到，國家已經在砸你們的鐵飯碗了，我今天站在這裡就是證明。」

    「我可以肯定地告訴大家，如果大家還不思變，還想擠在一起吃大鍋飯，只要供銷公司的效益不見好轉，那大家的鐵飯碗遲早會被打破。而錯過今天這個機會，你們將很難再有機會進吳大廚這樣有發展前景的企業。」

    吳小正又一語點醒了夢中人。

    對在座的職工們來說，他們之所以一直在猶豫，一直還對供銷公司抱有指望，就是不相信鐵飯碗真的會被打破。

    可他們沒意識到，今年開始的深化企業改革政策，目的就是為了打破鐵飯碗，只是國家在宣傳上暫時還沒說這麼直接而已。

    可以說，職工們之所以不願意承認這一點，是因為供銷公司是湘水縣的第一家準備破鐵飯碗的企業，大家一時還接受不了這一點。

    吳小正就這麼把這事直接說破了。

    對於自己再次所製造的騷·動，吳小正沒有再理會。

    他要把鋤頭重重地揮下去了。

    「接下來，我給大家說說什麼叫機會。」

    「吳大廚是一家剛起步的公司，因為剛起步，我的的各個管理崗位都是人才急缺。」

    「打個比方說，現在我們的總經理，年齡僅有30歲，學歷也只有高中程度。而我們的銷售副總，學歷也只是高中程度，年齡更是只有20出頭。」

    「從我說的這個例子裡面，大家有沒有發現什麼？」

    無需大家多加思考，吳小正直接給出了答案。

    「人才，我們需要人才。在我們這裡，只要是人才，我們並不注重年齡、學歷、資歷這些，我們不論資排輩，只要你有真本事，你就有機會一躍而成公司的管理階層，享受更好的待遇跟回報。」

    接下來，吳小正拋出了一個重磅消息。

    「大家如果不信我的，我再給大家舉一個很熟悉的例子。」

    「沈默這個人，大家應該都很熟悉，在前次的動員大會裡，報名選擇吳大廚的只有三人，而沈默就是其中的一個。」

    「今天在開會之前，我跟他談了很久，對他進行了深入的了解。我發現，這個人雖然年輕，但還是很有想法和才幹的，因此我決定給予他一個非常重要的機會。」

    大家的胃口又一次被吊了起來。

    對於吳小正之前所提的吳敏霞和劉志軍，大家並不熟悉，因此大家還在懷疑吳小正說的是不是真的。

    可沈默是大家都很熟悉的一個人啊！

    大家靜靜地等待吳小正宣布答案。

    可等吳小正把他的決定說出來後，會場立即就炸了鍋。

    在供銷公司一直被邊緣化的沈默，如此年輕，竟然有機會出任規模龐大的吳大廚食府的總經理。

    這簡直就是鯉魚跳龍門啊！