無悔九二 第234章 未雨綢繆謀人才

    這場會議算是接近尾聲。

    可以說，通過這場會議，吳小正為食品加工廠的下一步發展明確了方向，也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。

    他相信通過這次會議之後，吳敏霞等三人以後再遇上類似的問題，應該不會再有六神無主的感覺。

    吳小正相信，通過今天這次會議之後，他的甩手掌柜可以做得更輕鬆一點。

    可面對大家由衷的讚嘆，吳小正有點開心不起來。

    他有一種唱獨角戲的感覺。

    這未必是一種好事。

    在公司的發展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

    可這也是沒有辦法的事情。

    就在座的這些公司的高層管理人員而言，因為條件的限制，他們不管是在學識、見識、還是經驗上都沒法跟吳小正相提並論。

    那麼問題來了。

    對於食品加工廠，吳小正的目標是將其發展成一家現代化的大型企業。

    而未來是知識的時代，在企業的經營管理上，電腦、網絡等科技產品的應用必不可少，高科技的生產設備也是必然，與世界同步的企業管理知識和經驗也不可缺。

    在這種情況下，企業對管理者的文化素質就有相當高的要求。

    就以吳小正自己來說。

    前世的他連高中畢業證都沒拿到，可在走向成功的這條路上，他從未停止學習的腳步。

    在想當廚師的時候，他為了當一個最好的廚師，不僅報了最好的廚師培訓班，還到處拜師學藝。

    在創建了自己的企業之後，他更是沒有停止學習的腳步，各種企業培訓班沒少參加不說，還上了企業管理方面的函大，後來更是跟風潮上了EMBA……

    可以說，吳小正的成功離不開他在知識追求上的與時俱進。

    很顯然，現在在座的幾位，作為食品加工廠的高層管理者，在這方面顯然達不到吳小正的要求，也達不到企業未來發展的要求，如果他們不能與時俱進的話，要麼就會被他人所取代，要麼就會制約企業的發展。

    這不是吳小正希望看到的。

    他決定給他們一點壓力。

    「我說你們幾個，大家都是高中生，都是有文化的人，有時間也多看一點市場經濟和企業經營管理方面的書，別到時跟不上形勢的發展。」

    「啊？」

    吳敏霞沒想到吳小正會突然提出這樣的要求。

    她都已經是三十多歲、當媽的人了，在讓她去看書，能看得進去嗎？

    「啊什麼啊！你們現在的身份，已不再是普通的家庭主婦或無業青年，而是一家未來大型企業的高層管理者，如果沒點文化沒點專業的知識，以後怎麼來管企業啊？」

    吳小正直接把三駕馬車和李翔翼都一起訓了。

    「你們幾個要做好思想準備，有機會就去進修一下，去報個夜大、函大什麼的，提升一下自己的水平。費用可以公司出，但你們自己得吃這個苦，否則的話，你們遲早會被淘汰。」

    吳小正毫不客氣地向他們敲響了警鐘。

    當然，這不是能一蹴而就的事情，吳小正準備時不時地給他們一點壓力，來推著他們往前走。

    誰不走，誰跟不上企業的發展，那就淘汰誰！

    吳小正暗暗下了狠心。

    三駕馬車頓時就感受到了壓力。

    跟著吳小正這個變·態一起做事，不多學點本事，還真跟不上他的思維！

    連旁聽的李翔翼都在這麼想。

    吳小正所想的還遠不止這麼多。

    他之所以要給三駕馬車壓力，促動他們進步，就是想通過他們來帶動公司的員工，來形成主動學習、尋求進步的風氣。

    這是沒辦法的事情。

    食品加工廠的地步之地是在湘水縣這個小城，這裡人才原本就缺乏，而工廠現有的員工大多數是農戶，大部分頂多有初中文化，有的甚至沒有。

    而像吳敏霞、蔣麗華、劉志軍這種高層管理者，以及李翔翼這種有潛力的人，文化程度也只不過是高中水平。

    長此以往，這種狀況對公司的發展肯定是很不利的。

    長遠的先不說了，就說眼前。

    吳小正估計，等食品加工機器到位後，現有的那些生產工人，在食品加工機器引入後，在操作方面就會有不少人望而生畏。

    這種狀況肯定是不行的，吳小正必須未雨綢繆。

    按照計劃，本次會議開到這裡就應該結束的，吳小正決定再解決一個問題。

    「最後再討論一下公司的薪酬福利體系吧。」

    「啊？」

    很顯然，吳小正的這個問題又出乎吳敏霞的預料，因為這個問題並不在大家最頭痛的問題之列，而是吳小正自行提出的。

    吳敏霞他們幾個都還沒顧上考慮這個問題。

    「既然公司開始賺錢了，大家也在努力的付出，那我們就必須儘早明確公司的薪酬福利體系，給大家應有的回報，好讓大家更加有動力為公司效力。」

    吳小正給出了解釋。

    其實這個問題也涉及到人性。

    對於普通員工來說，他們最關心的並不是公司賺不賺錢，而是自己的收入。

    對他們來說，有吸引力的薪酬福利，才是長期促使他們為公司努力付出的動力。

    因此，合理的薪酬福利體系，對於調動員工的工作積極性有很大的效果。

    「那這塊要怎麼弄？」

    吳敏霞又拿起了筆準備記錄。

    「薪酬福利體系包括基本工資、崗位工資、職務補貼、績效獎金、加班工資等，每個部門、每個崗位的薪酬福利組成都會有所不同，但基本脫離不了這幾個部分。」

    「那具體應該怎麼定？」吳敏霞問了這麼一句。

    這對吳小正來說不算難事，但他卻不想直接定。

    他覺得幾人既然身為管理者，就需要鍛煉他們在這方面的能力。

    因此他說道：「具體怎麼定，你們幾個先商量一個初步方案出來，我的提議是你們各自定各自的版塊，拿出一個具體的方案來，再集中討論、最終確定。」

    幾人又開始頭疼起來。

    吳小正又提了一句：「我的具體要求是，在公司有足夠盈利的前提下，要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個湘南地區最好的待遇。」

    這句話又讓所有人震驚。

    他們不知道，吳小正這麼說是有深意的。