江博看過報告後,嘴角浮出微笑,拍了拍他的肩膀道:「辛苦你了,坐下說吧。」
三人落座之後。
侯旭吐出一口氣,語氣略帶唏噓之意:「老闆,我們真的成功了,這才短短一個月不到啊,我想想都感覺有些不可思議……」
從購買下工廠,招工,購齊設備,到開工製造,也就二十幾天。
可在這短短的二十幾天之內,他們就完成了對健康手環這款神奇物品的生產製造。
現在回想起來,侯旭都感覺有點不太真實。
真的太快了啊。
周樹培道:「侯總,這種圖紙和其他技術都齊全的生產製造,在一個月內造出來不稀奇,要不是第一次接觸這類製造,有很多地方生疏導致出現了問題,我感覺造出健康手環成品的時間,還可以提前幾天。」
「已經很快了啊。」侯旭感慨道:「說起來,這陣子真的辛苦你了。」
「累是累了點,但活了這麼多年,第一次經手這種可以說是具有時代意義的科技物品,也是我的榮幸,謝謝侯總,謝謝江總,要不是你們給我這個機會,我恐怕一輩子也碰不到這些東西。」周樹培道。
說著,周樹培又取過一個黑色的健康腕錶道:「對了江總,這是剛造出來的手環,您要不要戴上試試?」
侯旭道:「是啊老闆,您也試試?」
江博點頭一笑,伸手接過周樹培遞來的黑色手環。
由於他不喜歡在右手上戴東西,所以只好把左手腕上的伯爵腕錶取下來,然後才戴上了健康手環。
因為多了個動態掃描儀的緣故,所以健康手環的個頭比普通手環要稍微大一些,但也沒大多少,和江博的伯爵腕錶個頭差不多。
手環戴在手上,輕飄飄的,沒什麼重量,而且錶帶的材質是橡膠不硌手。
也不知道是不是心裡暗示的問題,江博覺得這玩意兒竟然比價值479萬的伯爵腕錶舒服。
戴上手環之後,江博在侯旭的指導下,拿出手機下載了健康手環的,綁定了手環,然後開始掃描。
掃描的時間並不長,大約一分鐘後,數據出來了。
狀態:健康。
疾病:無。
損傷:無。
細胞癌變:監測中。
能量:29(********博看完之後,問道:「這個能量是怎麼算的?」
侯旭答道:「能量指的是人體體內可動用的熱能,正常人00,前面那個是動態的實際能量,後面那個是總數。」
正常人00?我……300?
意思是,我不是正常人了?
江博連忙把手機收好,輕咳道:「既然手環已經成功地造出來了,那下一步,你打算怎麼辦?」
侯旭道:「網絡技術部那邊,還在填充資料庫,也在進一步豐富的功能,目前還有各種健康方案沒有上線,所以我的打算是等基本做完善,周總監這邊也把產品存在的一些故障排除後,再面市銷售。」
「預計什麼時候可以上市?」江博問道。
「國慶節應該可以吧。」
「那還好,趕得上國慶熱潮。」
侯旭又道:「生產製造環節算是基本解決了,產品質檢應該也沒問題,但接下來還有一個難點,銷售運營。
老闆您也知道,我們在智能手環領域處於新秀狀態,沒有任何市場基礎,雖然我對我們的產品很有信心,相信它一定會打破現有的智能手環格局,但是酒再香有時候也怕巷子深啊。」
侯旭說的話不是沒有道理,這個世界上,那些賣得最好的商品,往往質量和功能都不是最好的,不是因為消費者沒眼觀,而是那些營銷者太會宣傳和銷售了。
在商界中,許多質量頂好的商品,不少都是因為老闆捨不得投錢宣傳,或者沒錢打廣告,銷售渠道打不開,導致商品沒人來買,最後走入末途。
搞生產搞的是技術,搞銷售揣摩的就是人心和人性了,兩者之間,區別還是很大的。
「那你什麼打算,說說。」江博知道侯旭應該有規劃了。
侯旭看了眼周樹培,後者連忙笑著起身:「對了,我想起來我還有點工作還沒給下面的人安排,就先失陪了,江總,侯總,你們慢慢聊。」
周樹培走後,侯旭繼續剛才的話,說道:「我的打算是線上進行廣告宣傳,並在淘寶這類網購平台開店鋪。
等到名聲稍微大一些了,經濟又允許的話,可以請一些大牌的明星進行代言,並在一些收視率較高的網劇和電視劇中投錢植入廣告,進一步提高產品的知名度。
線下的話,找各類藥店、數碼店、手機店……進行合作售賣,或者我們開設直銷點。
不過,這都是一些大致上的規劃,具體的營銷方案還沒出來,到時候還要進一步優化。」
江博點了點頭,道:「手環成本如何?算過了嗎?」
侯旭道:「成本的話,材料倒是不貴,一塊健康手環的材料費不到00塊,但如果算上其他雜七雜八的費用的話,成本至少要200以上了。」
「這麼誇張麼?」江博道。
侯旭道:「也不算誇張吧,只是我們這才剛起步,前提的投入有點大,規模也比較小,等到後期規模擴大之後,成本又會降下來。
我的打算是,定價三個檔位999、599和499元,分為高中低三個檔次。
價位太低了,我們會虧,但價位太高又不符合現在的消費觀念。
我們的目標是賣給那些中產階級,而對於這部分人來說,在他們眼裡,500-000元,其實剛剛好,既不會顯得落檔次了,也不會太過於心疼這點錢。
您覺得如何?」
「非常好。」江博滿意地點頭,價格方面,侯旭和他所想的東西,幾乎算是如出一轍,甚至侯旭還考慮得比他更全面一些。
「謝謝您的肯定。」侯旭一笑,想到一些事情又道:「對了老闆,我還打算把這些手環帶回公司,讓員工們佩戴,率先在他們的心裡建立起對咱們產品的信心,也利於往後公司的發展和進步。」
對於一個新公司而言,產品如果能率先獲得員工們的認同,那無疑會極大地增強他們對公司的信心,並調動他們對工作的積極性。
讓他們打心底里相信,公司雖然創建不久,但因為有好的產品,假以時日一定能發展壯大,而他們只要抓住機會,也能從中獲利,升職加薪。
同時,這能極大地增加員工們對公司的認同感,對於一個公司發展企業文化,有非常重要的意義。
江博說道:「公司的事情,你自己看著辦就好,這些就不用給我打招呼了。」
這種小事,他懶得去過問,侯旭愛怎麼搞怎麼搞。
「明白了。」侯旭認真點頭道。
此時,他的心裡難免有些感動於江博對自己的看重和信任,說把公司交給他管理和運營,就真的一點都不含糊,跟著這樣的老闆幹事,侯旭覺得心裡踏實。
「中潤醫藥公司那邊的調查如何了?」江博忽然問道。
「還在調查中,這事兒我交給莊淼去盯了,有結果他會事先通知您的。」
「嗯,不過這事兒倒也不急。你現在的工作就是把健康手環的銷售弄好,我有預感,這玩意兒應該會火。」江博摸著下巴道,眼中閃過一抹期待之意。
目前,他賬戶里只有兩千多萬元了,這點錢能幹啥?
兩張黃金垂釣卡,或者兩次『謝謝惠顧』而已。
現在,江博還指望著健康手環能給點力,來點驚喜呢。
侯旭失笑:「老闆,不是什麼應該,是必然會火,如果連咱們這款手環,都得不到市場的肯定,那其他市面上的那些大眾貨,還有生存空間嗎?」
對於黑骨頭科技公司的這款健康手環,侯旭可以說是信心十足。
他覺得只要營銷方面到位了,根本就不用擔心它會不會火,而是只擔心它什麼時候火,火到什麼程度。
……
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