皇宋錦繡 第八百二十章 培訓科

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    刁小雨自己都沒有想到，在這麼一個慶賀的場合的，在這麼一個魯菜的飯館之中，面對著香噴噴的炒菜，暗暗的下了這個迎娶大丫的決心，這個願望，也成為了他的動力，無窮盡的動力。一筆閣 www.yibige。com 更多好看小說

    人活在世上，都是要有所追求的，沒有追求的人，是不可能擁有強大的動力的，本身來想要混一口飯吃的刁小雨，在這個願望出現之中，就開始升華了，他變成了一個有追求的人了。

    心中抱著這麼大的願望，面前的美食的，已經無法吸引刁小雨的注意了，當然了，他也不會刻意的在意，今天的花費，一百多文，對於過來已經努力工作一個月刁小雨來說，也是也犒賞，況且大丫的事情，是在之後才想到，以後不這麼花就可以了。

    如果考試真的很難的話，那麼就必須要拿到300貫回家，刁小雨並沒有好的朋友，也就沒有想過，借錢這個問題。

    不過想來，在日化廠的大部分的工友，都是3級以上的技工，按照他們的說法，到定海軍也才幾年的時間，最短的才2年，那麼按照一二三級的分布，一二級應該不會那麼難，哪怕拿到一個一級，每一個月，也能多出幾十貫，哪怕只有一兩個月的時間，四五十貫，或許說不夠，卻也足夠辦一場較為體面的婚禮了。

    第二天，刁小雨專門提前了2個鐘頭到了工廠，在到工廠之前，也找了相熟的工友詢問，如何升級的問題。

    在刁小雨看來，跟別的北宋勞工相比，相比，他最少度了2年的私塾，識字不少。

    北宋對於文化的重視，讓絕對的文盲，這個數字相當的少，不過絕大部分的，都會跟上一兩個月的私塾，或者是一些專門培養人的地方，學會一些簡單的，常用的字，然後就會學習別的。

    對於農村而言，雖然說，在北宋，考科舉是一條通天大路，可是不是每一個人都這麼沒自知之明的，科舉是千萬人走獨木橋，甚至更多，真正東華門唱名的有幾人，幾年才那么二三十位，相對於識字的人來說，那是一條最少的路。

    學會一些知識，有一定的基礎，然後去干一些零工，或者是當夥計之類的，才是農家子弟的最好出路。

    兩年的私塾，對於開封府的普通小民而言，已經相當的不錯了，這是有一定的根基才有的待遇，足以見當時，家裡對他的重視，只不過，沒有學好就是了，甚至因為生計，走上了一條不歸路。

    可是這兩年的私塾教育，對於刁小雨來說，很重要，他不但掌握了大量的漢字，也初步接觸了數的概念，這對於定海軍的職級體系，非常的重要。。

    稍稍夜校努力一下，應該能夠考上，這是工友們說的，因為在工廠之中，絕大部分的工友們，他們的級別都不低。

    在熱情的工友的講述之中，刁小雨才明白了，工廠各種工種的不同待遇的，並不是他所以為的，他們外來者跟本地者的不同，在認真研究了之後，才知道，這是一個完善的升級體系，而就算是本地人，如果沒有一定的等級的話，也別想拿到高薪，最多，就是比40貫多一點而已，達不到七八十，甚至一兩百的程度。

    定海軍有一套完善的升級體系，最初級的並不難考，如果考上的話，那對於刁小七來說，那就是質的不同了的，一級技工的最低工資是68貫，二級技工更是高達96貫，幾乎翻了一番，同時從事的工種，也相對的比較的輕鬆，甚至工作的時間也會縮短，更加的體面。

    在問起如何考試，需要怎麼學習和購買資料的時候，卻不曾想，工友們告訴了他一個可以去學習的地方，本身只是詢問如何的考試，卻不曾想，在工廠之中，有一個他從來都沒有想過的部門培訓科。

    到工廠的培訓科，這也是定海軍的特色的，培訓和大量的產業工人，才是的未來的關鍵，人口重要，有人口才有這樣的總數的產業工人，可是如果技術更加高的工人，當然比技術更低的更好，這些專業的培訓，會讓他們水平更高，特別是通用性的技能掌握的更好，更加得心應手的在每一個工作上。

    在工廠之中，專門有一個培訓科，用於職工培訓的組織，考核，這是一個輔助性的部門，卻是必不可少的。

    當然了，工廠規模不同，培訓科的權限也不盡相同，類似這個日化廠的，規模並不是很大，它的權限只有3級，如果是鋼鐵廠那樣的重工業工廠，或者是冶煉廠那種的，最少也是6級的。

    6級以上的，就不能夠工廠本身來負責了，必須要專業的技術學校，或者是研究院來評判，定海軍為了保證薪水和升級，讓一到六級的技工，他們的升級容易很多，也簡單很多，普通人的資質，花費多少不等的時間，就可以達到六級。

    可是七級以上，也就是高端的技工體系，那就是不一樣的，從這個意義上面說，這才是整個技工力量的核心，八級可以不藉助工具機，手工加工一些零件，可以說，每一個都是技術大師，至於八級和九級，那是傳說之中的人。

    這些也是必須要培養的，趙信的格局很大，未來的布置也非常大，而落後的科技條件下，想要得到比較高的成果，這些可怕的，比起一些精密工具機更加強大的技工，他們可以跨越時代，把一些精密的，自動化的零件給加工出來，然後以卡牌系統的複製和重現功能，完成科技的升級。

    這是在技術和累積不足的前提下，能夠大規模的提升效能和科技水準的唯一方法。

    高級技工，那是研究院和大型重工業工廠才有的，類似這個日化廠，哪怕有高級技工，也發揮不出來這些技工水平，目前日化廠的培訓等級是3級，而日化廠擁有的最高級別的技工才是6級，這個技工並沒有參與到日化廠的日常生產之中，而是成為了培訓科的科長，用於整個日常的培訓事宜。

    負責的科長，經驗非常的豐富，見過了很多的過來培訓的工人，可是來自北宋的工人，這還是第一個，他並沒有吃驚和歧視，而是熱情的招待他。

    這個日化工廠，接受了幾十名來自定海軍的工人，也相應的，獲得了來自上層的引導，那就是把往升級的路上引導。

    錢不是萬能的，可是沒有錢是萬萬不能的，一個月45貫左右的薪水，就對的北宋的這些勞務輸出，帶來了可怕的吸引力，但是對於整個定海軍而言，這只是一個開始，

    真正可怕的是定海軍升級體系，這是定海軍拿出來的陽謀，也是定海軍擁有一個龐大的產業工人體系的根源。

    一個完善的升級體系，不但包括了工資等待遇的提升，也包括了福利待遇，還有退休金的提升。一旦這個數值累積到了一個非常龐大的程度，本身就是一個巨大的約束。

    到了2級以上，不說每一個月100貫以上的收入，一年一千多貫，這個收入，在北宋，也是高官的收入，就說企業年金和養老保險，每年累積的數額，都在300貫左右的，一兩年可能不明顯的，到了三年以上，是放棄這一比收入，回到北宋，還是繼續在定海軍，結果不言而喻，世人都會選擇。

    同樣的，還有物質方面的，為什麼故土難離，感情只是一個方面的問題，關鍵就是故土之中，存在的很多的東西，比如說，家業，親屬這些的。

    而瀋陽是一個全新的開始，在瀋陽，一切都要從頭開始，這對於幾瀋陽提出了更高的要求。

    單純45貫每一個月的薪水，如何讓他們留下更多的動產不動產，放在瀋陽，升級就成為必然的路。

    放棄一個45貫的工作，或許咬咬牙，就可以了，可是100貫，甚至200貫呢？

    如果這個月俸還有加上企業年金和退休工資呢，3年就是1000貫，這個等到老了走不動了，會根據累計和定海軍的收益，按照人頭逐級發放下來，這個誰能夠放棄。

    這就是整個定海軍的體系，北宋因為錢的關係，貿然的派出了一個出外務工的隊伍，卻沒有想過，定海軍已經想了無數的招式，從陰謀到陽謀，諸多的聚合到一起，就形成了這個結果，也就是說，北宋從派出勞工的第一步，就失去了這些勞工的控制權，哪怕現在，他們擁有了這些勞工的管轄權，同時每年獲得大量的管理費，可是最終這些勞工的最終選擇，才是最重要的。

    培訓科的熱情，讓刁小雨沒有想到，六級的科長，還有兩個五級的科員，他們簡單而明了的介紹，讓刁小雨明白了整個升級的要求，刁小雨的發現，並前面的幾級並不困難。

    不說後面的二三級工，那些是比較遙遠的，就說第一級的技工，要求並不高，能夠看懂說明書，圖紙，然後根據說明書和圖紙，理解工件的技術指標，熟練的應用幾個常用的，通用的機械，就可以升級為一級工。

    沒錯，就是這樣，定海軍的職業技能，後期跨度非常的大，從7級開始，那就不是普通的努力能夠達到的得，必須要天賦和努力並重，還需要長期的訓練和專業的性的要求，才可以達到。

    在前面的六級，只要是有這個目標，並且向著目標而努力的話，要達到並不困難的

    不過是時間長短而已，以3級以前，如果是按照定海軍的教育體系，有過的1年左右的得教育背景，再進行3個月到半年的專業培訓，要達到並不困難。

    刁小雨在這個上面是有一定的天分的，否則的，也不會被弄到汴梁來，在技術上面，有他的長處，他現在所從事的崗位，基本上，也是一級工的範疇。

    日化廠的加工車間，有4套磨具和一個小型的流水線，在最初，抵達的瀋陽的時候，他從事的，主要是一些需要使用勞力的工作，因為傳送帶需要人管理和調整，畢竟，依靠畜力的拉動，大量原料，會通過傳送帶過來，有些不太均勻，需要人力進行梳理。

    這部分的勞動力相當的大，這部分北宋的勞工，更多的就是做這個工作。

    可是這個工作，也有技術之分，在最初這個工作之中，刁小雨聰明，並且認字，很快就被師傅發現，逐步提升，已經成為磨具機器控制助手之一，這對於他考取一級工，有著巨大的幫助。

    這些對於一級工來說，一個重要的問題就解決了，看懂圖紙和說明書，首先要識字，然後在丁海軍的體系之中，進行學習，學會這些東西，這些東西，都是刁小雨具備的，而常用的工具機，那是最簡單的，畢竟，刁小雨日常都接觸他，雖然沒有上機，可是基本都熟悉，1級並不是單獨操作，而是類似助手一樣的，可以幫助技工進行工作，這些，就是刁小雨現在做的，最多加深一點，進行一些非日化廠的機器的學習。

    在刁小雨，有些不太好意思的，提出自己知道的，還有不足的地方，想要詢問科長，那些不熟悉的機械，要到哪裡去學習。

    卻沒有想到，等待刁小雨的卻是培訓科長的驚喜，識字關，這個對於技工培養而言，是最為困難的，如果真的是文盲，或者是掌握的知識面比較的少，那麼單純這個培養的過程，最少就要半年的時間，然後才是上機器。

    機器關也是比較關鍵的，有些人對於機器不敏感，可能要長期的接觸之後，才能夠學習，可是這兩個關都過了，剩下的沒接觸的機器，困難麼，就在日化廠有一個小型的培訓車間，裡面，從一級到三級，需要的機器都有，可以通過培訓，強化，很快就達到一級的水準，只要刁小雨達到，那麼，日化廠有資格授予他一級工。

    只是一個諮詢的過程，卻變成了培訓的過程，甚至一級工的學習，定海軍的規矩，還有一個月7天的假期，這樣下來，一直學習7天的時間，這樣大大提升了培訓效率，甚至在熱情的科長的要求之下，刁小雨也心情急迫，當天就簽署了單子交給的他們車間的主任，刁小雨今天就開始了培訓的過程。

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