社長天下 第737章 參觀（2）

    「接下來的第五座樓，是我們公司的藝人大樓。所有已經出道的藝人，都是在這座樓里辦公和訓練的。在這裡我們能夠看到宋慧喬、全智賢、元彬、玄彬、金鐘國、Wonder　Girls等所有大家熟知的藝人。」說起自己公司那麼燦若繁星的藝人，曹起泰充滿了濃濃的自豪感。

    這些人雖然只是一個個名字，但是卻代表著巨大的財富。

    誰擁有他們，誰就擁有了韓國娛樂圈的大半江山。

    果然，聽著他如數家珍一般爆出來的名字，考察團的人都倒吸了一口涼氣。

    雖然他們的公司也是數得上名號的，論規模和實力也都很強勁。但是擁有的藝人數量，尤其是頂級藝人的數量，加起來也跟A.P公司比不了。

    要知道曹起泰可沒有說全，只是提及了一些在中國名氣比較響亮的。

    像其他的諸如河智苑、SG　Wanna　Be、Leessang、DarK.L、劉在石、姜虎東等人，無論哪一個不是在韓娛圈子裡響噹噹的人物。

    「貴公司人才濟濟，更有崔常務這樣的領軍人物，真是想不興旺都難啊。」那位副司長聽著介紹，感慨不已。

    「最主要是大家團結一致，共同為了公司的發展齊心協力，才有了今天的局面。」崔正源謙遜了一下，沒有居功。

    A.P公司能夠發展到今天的地步，雖然他占據了很大的功勞，但是其他人同樣不容小覷。

    不管是已經離開的金英敏，還是在職的韓成豪、曹起泰、張家督、李安好、權志英等人，都功不可沒。

    今天他要是把這位副司長的讚譽全部承接下來，一旦傳出來，可就讓A.P公司的管理層離心離德了。

    曹起泰也看到了崔正源不想繼續這個話題，便趕忙接著介紹了下去。「這第六座樓呢，就是我們公司人才儲備的地方，練習生大樓。我們從全國各地乃至世界各地選取優秀的苗子，全部集中到這裡，然後通過細心的培養，最後再經過優勝劣汰的方式，摘選出能夠代表大韓民國形象的藝人出來。」

    「可以問下，這個淘汰的比率是多少嗎？」宋柯首次提問道。

    韓國娛樂圈的練習生制度，他是有所耳聞的。只是其中到底情形如何，他並不是很了解。

    在他看來，這種練習生制度有著非常獨到的地方，那就是可以系統地來培訓藝人。

    這樣做的好處就是藝人在出道前就完成了所有技能和素質的培養，一旦出道，基本上就是一個完美無瑕的明星。

    不像很多的中國明星，貿然走進這個圈子，剛開始的時候懵懵懂懂，經常犯一些比較低級的錯誤。

    其中有些人百折不撓最終一路坎坷地熬了出來，成為了一名星光璀璨的大明星。但是還有不少人經受不起這個圈子裡的風波，銷聲匿跡。

    甚至還有一些人，被娛樂圈的酒色才氣所腐蝕，最終自甘墮落，弄得人不人、鬼不鬼。

    在宋柯看來，雖然練習生制度不能完全杜絕這些問題。但是卻能很大程度地鍛煉出藝人強大的心理素質，增強藝人在娛樂圈裡的存活率。

    也就是說，一個藝人在娛樂圈裡存活的越好，能給經紀公司創造的價值也才越大。

    「平均每兩百個人里有一個人才能出道，具體到我們A.P公司，淘汰率也在百分之八十五左右。」崔正源給出了答案。

    很殘酷的答案，就連聽的人都忍不住頭皮發麻。

    這些練習生里很多人都在處於吸收知識、逐步成長的階段，就為了一個明星夢毅然決然地踏入了練習生這個行列。

    可結果呢，遠比高考的千軍萬馬闖獨木橋還殘酷的淘汰率面前，誰也不敢保證自己就一定是那個百分之幾的幸運兒。

    「如此恐怖的淘汰率，那這些孩子的將來怎麼辦？他們為了能夠在殘酷的競爭中出頭，肯定拼盡了全力。豈不是說，他們在文化積累上面肯定不能和那些正常的孩子相比。一旦出道失敗的話，那他們的將來怎麼辦？」宋柯追問道。

    當聽到淘汰的比率之後，他就明白，這種練習生制度在中國走不通。

    憑藉中國的社會現狀，只要一個人肯努力，完全可以在各行各業當中如魚得水。

    如此一來，沒有哪個家長會讓自己的孩子進入這種沒有後路的行業中。

    那樣的話，耽誤很可能是一個人一生的幸福。

    面對這種問題，崔正源也沒有辦法。苦笑著搖搖頭，道：「這是沒辦法的事情，韓國的社會現狀決定了，競爭一定會如此殘酷。我們公司還算好的，在培養練習生在演藝方面的能力之外，還兼顧普通的文化知識，以及一些和娛樂行業息息相關的層面。這些練習生即使將來無法出道，也能依靠學到的知識依託娛樂業生存下去。至於其他公司的情況，只會更慘。」

    「那為什麼不讓更多的練習生出道呢？既然A.P公司是亞洲最大的娛樂公司，完全可以多運作一些人出道才是。」龍丹妮疑惑地問道。

    崔正源引著大家邊走，邊解釋道：「這是不行的，一旦這樣做的話，再大的公司也會被拖垮的。首先，前面我已經說過了，韓國娛樂圈的競爭非常激烈。能夠出道的藝人，必須具備極高的實力才能保證生存下來。為此，我們選拔練習生的時候，必須要優中選優才能保證出道後的成功率。」

    「再者，藝人的出道遠遠不是一個簡單的推出就行的。這其中還涉及到圍繞藝人的相關團隊的配置，策劃、運作、宣傳、資源的合理調配問題。我們公司就算再大，也不可能承受的起那麼多藝人的運作。」

    後面這一點，聆聽的眾人都懂。

    一個藝人的背後，有著數之不盡的人圍繞這他/她在進行活動。

    而且為了能夠讓藝人創造出價值，經紀公司還會動用諸多的關係，為其聯繫行程。為其的名氣鋪路。

    這些，都是源源不斷撒出去的海量資金。

    崔正源的解釋並沒有到此為止。「還有就是要考慮市場的飽和度，以及策劃的限度。市場的大小，我們都有目共睹。每推出一組藝人，就要為其培養好一定的市場，藝人才能生存。如果在不大的市場裡，一下子塞入過量的藝人的話，就會造成僧多粥少的現象，到最後一個都存活不了。後者的意思呢，就是每一個時期的策劃都會圍繞著當時的潮流來做。這樣做的結果就是，只能保證一組藝人符合要求。沒有哪個娛樂公司會同時推出很多組相同類型的藝人，那樣的話只會稀釋關注度和吸金能力，最後結果就是策劃著很多組的藝人，得到的卻是一組藝人創造的利潤值。」

    三個方面的闡述講出來，讓考察團的眾人全都恍然大悟。

    同時也對韓國娛樂圈特有的練習生制度，有了一個較為全面和深刻的認識。

    這些都是有識之士，立馬就明白了，這種制度不符合中國的土壤。

    貿然移植過去，不會開花結果不說，還會造成公司的虧損。

    還沒有開始正式地參觀A.P公司呢，這些人就已經獲取了不少的知識。

    幾乎每一個前來的老總，都不約而同地吩咐跟隨的秘書、助理等人，把剛才崔正源和曹起泰的講話記錄了下來，用作日後娛樂策劃方面的參考。

    「那這最後一座樓是做什麼的啊？」一個老總好奇地問道。

    前面六座樓的作用他們都了解了，按理說已經把娛樂職能的各個部分都包括了，實在想不出這最後的一幢樓有何妙用。

    曹起泰打起精神，繼續講解道：「這第七棟樓呢，是後勤大樓。藝人的助理團隊工作室、服裝道具、造型設計等都在這裡。可以說，藝人也什麼樣的精神面貌和具體形象出現在公眾面前，都是在這裡完成的塑造。而且這棟樓里還有幾個小型的室內拍攝場，一些簡單的寫真、MV、都可以在這裡完成拍攝。如此一來，就可以節省一筆不小的開支。大家也知道，韓國人多地狹，場地費什麼的都是能省則省。」

    一說起這個，曹起泰看向身邊這些中國來的娛樂公司老總就是滿滿的嫉妒。

    場地費啊，和這些中國公司在這方面的開銷比起來，韓國的娛樂公司那都是滿滿的淚啊。

    還好常務有先見之明，早早地通過關係參與到了橫店影視城的拍攝中去。

    這樣一來，A.P公司在這方面的支出，和國內的同行比起來，憑空少了一大截。

    聽說S.M公司的李秀滿一直在想辦法，也想要在中國尋找一個地方，　營造屬於他們公司的攝影基地。

    七棟樓都介紹完了，接下來就是具體的參觀、考察過程。

    這一實地的觀摩，真的是讓這些中國來的老總們大開眼界。

    那種種妙到豪巔又必不可少的設施布局，讓考察團算是明白了什麼是專業的娛樂公司該有的風範。

    隨處可見的大牌藝人和進進出出的幕後員工，以及一個個非常專業的工作單位，也讓他們從另一個層面了解到了娛樂公司該如何運作。

    那些明明年齡很小，但是卻能流利地使用中文、日文、英文、法文和他們對話的練習生，更是讓這些人產生了濃濃的危機感。

    就是這樣優秀的苗子，都百不存一。那能夠得到出道機會的人，該是優秀到了上面妖孽的程度啊。

    將來中國的藝人，就是和這樣的人在競爭。試問，拿什麼贏？

    總之，這一次的考察之旅，雖然印證了很多不合中國實情的方面，但也讓中國的同行們產生了危機感，並且第一次開始思考中國的娛樂業將來該怎麼走。

    或許，這就是一針強力的催化劑，能夠幫助始終一潭死水的中國娛樂行業發生天翻地覆的變化也說不定。RS