神級投資手 第657章

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    第657章

    倪語的話，問住了常東。

    暴走一時爽，事後悔斷腸。

    倪語不想臭罵閆天成？

    她也想，但她不能罵，撕破臉對誰都不好是一，其二，她也是想儘量挽留一下。

    閆天成這一走，堪稱釜底抽薪，對東語服飾影響極大，甚至有可能千里之堤毀於蟻穴。

    常東眉頭蹙起。

    他很少參與一線管理，僅僅負責戰略上的統籌安排，這種涉及一線管理問題，還真的難住他了。

    人都走了，不可能拽回來。

    緊急招聘，不說能不能招到人，便是能招到，適應磨合也得需要時間。

    前後不是路，這事幾乎成了死結。

    「我想來想去，除了讓員工加班，恐怕別無他法。」常東道。

    倪語搖頭：「不行的，公司人力一直很緊張，一直有加班習慣，基本實行996制度，再加班，我怕引起反彈，大規模辭職。」

    東語服飾離職率較高，很大一部分原因就是因為實行996制度。

    當然了，公司能運轉下去，也是有原因的。

    三人干五人活發四人工資的精髓在於，每個人的工資清晰可見的高於行業平均線，因此總有人願意為了錢而加班。

    當然了，適應不了的，也只好辭職。

    「996算什麼，在燕京那些創業公司，打地鋪連軸轉的比比皆是。」常東笑了，他想到了解決辦法。

    「你的意思是，加薪？」

    「不，薪水只能升，不能降，一旦加薪，成本就上來了，除了一時刺激，其實並不討好，還不如擴招。」

    常東搖頭：「眼前這個困難只是暫時的，等到人員招齊了，自然也就化解了，還犯不著祭出加薪這個殺器。」

    「不過，加薪不成，可以設獎金。另外，離開的這些人，大部分都是管理崗吧？」

    「嗯，一半是，還有一半是技術崗。」

    「回頭你對外宣布一下，空缺的管理崗，從內部選拔，以一個月為限，根據他們表現來，我想這應該能刺激起相當一部分員工的積極性。」

    「另外，再打打雞血，本月增加一筆獎金，熬過這個月，應該不是問題。有一個月時間緩衝，人員應該能招齊。」

    常東的話，令倪語眼睛一亮：「你真聰明！」

    常東搖頭：「小技巧而已，你是被成本蒙蔽了雙眼，記住了，有些環節能壓縮成本，但有些環節不能，尤其是人力這塊，不到萬不得已，不要在人力上這塊省錢。」

    「他們要期權，要加薪，這很正常，出來打工的，不就是賺錢嗎？指望他們少拿錢多幹活，除了大學生，社會人有幾個能被忽悠住？而大學生工作經驗又嚴重不足，進來還得培養，這在無形中，又損失了大量資源。」

    「因此放棄這個思想，眼界拔高一點，鼓勵員工私慾，鼓勵他們爭資源，向上爬，人才才是公司最大資產。」

    「當然了，這麼做也容易引發機構臃腫，責任不清，互相扯皮的問題，這個問題需要警惕，但不要怕，這是很多大公司都無法豁免的問題，說到底，其實就是一個中庸之道，不要走極端，至於如何取平衡點，這就得看個人考量了。」

    常東很少說教，因為他知道，誰都不喜歡被說教，包括他。

    實際上，大道理也人人都懂，只是很少有人能嚴苛執行罷了。

    這次說教，也是為了倪語好。

    他感覺倪語有點鑽牛角尖了，或者說可能是女生辦事先天不如男人大氣，有點斤斤計較了。

    當然了，說難聽點，這也能說是男人比較馬虎，更擅長抓大局，棄小節。

    「嗯，我知道了。」話從常東口中說出，倪語還是相當重視的點了點頭。

    「公司期權池是多少？」

    「20%」

    「不少了啊？」

    常東略一思考道：「線下店鋪員工享受期權嗎？」

    「當然了。」

    「取消線下店鋪的期權配給，讓他們待遇跟個人當值的店鋪業績掛鉤。」

    「已經掛鉤了。」