神級科學家 第六十四章 邪惡的老闆

    徐高放下了書，心裡有了一番感悟，這種大組織結構的確很強，但想把他變成真正的戰鬥力，要求還真是不少！想在一個公司複製這種成功，幾乎每一個公司的規章制度，還有輿論氣氛都需要精細化的管理。

    第一個最悲劇的要求，一定要採取高壓政策！

    在軍隊裡有一句俗話，說軍隊的戰鬥力源於紀律。這可不是說笑的，軍隊裡嚴苛的紀律，看上去很無情，但他們都直指一個最終極的目標，那就是讓士兵聽從命令，並奉獻出你所有的精力，哪怕是生命。

    士兵這個東西，不壓榨就出不了戰鬥力，員工這個東西也是一樣的，你不狠狠的壓榨他，他就不給你好好的幹活！

    在西方式的個人主義里，老闆對待員工一定要寬仁，一定要發揮每一個員工的創造力！看上去的確很有道理，為此很多西方式的老闆，對待下屬簡直是仁至義盡了！上班允許員工不穿工作服，有的大公司居然可以讓員工帶狗來上班！

    你確定，這種方式有效？

    一個員工，今天敢帶狗來上班，明天就敢帶孩子來上班。到時候一個公司還不是烏糟糟的？一個辦公室到處都是奶孩子的聲音，大家還想工作？這種對員工的治理，明顯就是讓員工自由散漫麽！這種自由看上去很有道理，但在實際的操作之中，沒有任何的意義。

    在真實的員工管理里，你敢讓員工上班不打卡，他就敢遲到，你敢不給員工分配工作，他就敢不幹活！真給員工自由的空間，讓員工發揮自己的創造力，大多數的時候，他們都躲在辦公室里睡大覺。

    西方式的個人主義往往能夠成功，最重要的一點是，個人的成績和金錢掛鉤！

    你自己幹了多少活，有了多少發明創造，有了多少業績，我給你發多少工資！公司的文化，什麼寬鬆的氣氛往往都是虛幻的。因為既然業績和金錢已經掛鉤了，你愛怎麼樣，管你做什麼呢？

    這明顯就是績效工資麽，還什麼狗屁文化？

    很多中國式的企業，如果羨慕那種公司文化，學習著讓也讓員工帶狗上班這種花俏活，幾乎都會死的很慘！因為他沒有明白一個員工，他所擁有的戰鬥力的源泉，西方式的個人主義公司，最成功的一點，往往是準確的疏導了利益關係，其他都是表象。

    西方人最喜歡的就是談錢，一般在一個公司獲得一定成功以後，員工都會明目張胆的跟老闆要股份！這些員工有了自己的股份以後，就知道公司屬於自己了，不努力自己就沒錢啊！老闆都分股份了，員工瞎折騰也不怕，這也是員工的公司啊。

    100個人裡面，99個人對自己的要求，都是過一天混一天，能不幹活就不幹活！這種人讓他們明白，他們在為自己幹活，他們才會動起來。剩下一個對自己要求很高，天天辛苦學習各種技能的超人類，一般是不會給別人打工的。

    還有很多悲劇性的要求，也是十分嚴格的！

    就拿老紅軍來說，那樣的隊伍不是隨隨便便就能鑄造成功的！古人有云，天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨！這句話本質上，不是在說一個人，非要過的摻不忍睹才能成功，而是再說一個普通人，只有經歷了萬般苦難，才有可能成功。

    天才不需要什麼苦難鑄就品格，有一些天才一輩子沒吃過什麼苦楚，他也是天才！

    而大多數的凡人，想成為天才，當然需要經歷萬般苦難了。因為一個普通人，只有在最困苦的環境裡，不斷磨練自己的意志，才能鑄造出堅毅不拔的精神！可以這樣說吧，經歷過兩萬五千里長征的紅軍，跟沒經歷過的紅軍，一個人的精神狀態，都會有本質上的不一樣。

    徐高想要一群老紅軍一樣的戰士，那些戰士為了信仰去奮鬥，可以為了信仰付出生命呢！這類人要是當員工，一定會很強！當然，徐高更在意的是，那樣的老紅軍都是為了信仰奮鬥的，不給工資都行！

    不給工資又能好好幹活？世界上有這麼好的員工？徐高有點想多了。

    徐高想了半天，一份宏大的公司改革計劃書就出爐了。

    ……

    清晨，天微微的剛亮，徐高就站在公司的門口，訓誡自己手下的員工！

    「公司要改革，第一個要改革的，就是改變公司原本散漫的氣氛，所以我決定，所有的公司員工在就職前一個月，都必須參加軍訓！軍訓不合格的，一律開除，你們這幫老員工不必軍訓了，但每天清晨，每個人都必須跑五公里！」

    「啊？」所有的員工，都是一陣陣的鬼哭狼嚎一般，一天跑五公里？這是來上班呢，還是被虐待呢？

    徐高呼喝一聲：「劉經理，以後你每天帶著員工跑步，跑不下五公里的就扣工資！」

    「啊？」所有的員工，都淚痕一片，實在太殘忍了，太殘忍了！他們就感覺到這家公司上班，就仿佛掉進了火坑裡啊。所有的員工都在心裡怒罵著，這邪惡的老闆，到底能不能行？哪有這樣對待員工的？還讓不讓人活了？

    徐高再次呼喝一聲：「都跑起來，跑起來！」

    無數的員工扭扭捏捏的不肯跑，劉經理上去就是一頓劈頭蓋臉的臭罵！在一片不情願的聲音之中，這群員工還是跑了起來！有幾個實在不情願跑的，劉經理就不管了，不用想了，這樣的員工明天就會被開除的！

    這點要求都達不到，還留著你做什麼呢？老闆都發話了，你還不跑？一定被開除！

    徐高看著人群遠去，扶著自己的腰，「哎呦」了一聲，呼叫馬三：「快，來扶我一下，他奶奶的，起了個大早，真是累啊！」

    馬三很貼心的過來扶著徐高，心裡惡狠狠的想著，人家跑五公里的都沒嫌棄累，你就起個早就嫌棄累了？這待遇是不是相差太多了？

    馬三慈眉善目的笑著：「老闆辛苦了，這種粗重的活，還是給我們干就好了！我扶您進車裡，您先歇一會！車裡有紅酒，您可以品嘗一下！」

    「好，不錯，喝點紅酒活活血！」徐高大搖大擺的就進了汽車，老闆就是老闆，天天幹活的老闆，算什麼好老闆呢？對於一個老闆來說，天天折騰你的員工，那是你的責任，也是你的使命。可不能讓工作，都把自己折騰了！

    徐高進了車裡，和馬三兩個人一人一杯酒就喝了起來。

    馬三道：「老闆，您究竟想幹什麼啊？這麼折騰員工，我想問問為什麼！」

    徐高喝了一口酒，道：「不折騰他們，他們就不好好的幹活！一個人的行為習慣，是後天養成的！我讓他們天天跑步，是讓他們形成吃苦耐勞的精神。跑步能堅持下來，既鍛煉了身體，又能讓他們的精神狀態提升！所以，以後清晨跑步這種事一定要堅持下去！」

    馬三道：「嗯，我懂了，我記下來了！不過，老闆，我就不用每天跑了吧？」

    徐高一巴掌拍了過去，拍在了馬三的腦袋上，道：「你傻啊，咱們屬於自己人，怎麼會讓你敢那麼辛苦的事情呢？你的任務是幫我管理好員工，儘可能的壓制每一個員工的價值。你需要耗費的是心力，而不是體力，懂了麼？」

    「懂了，老闆，公司既然要改革，還有什麼其他項目麽？」

    徐高道：「項目很多，以後每個員工，每幾天都必須上一堂思想政治教育課！我找了一些老師，負責教育他們！」

    「都講啥嘞？」馬三問著。

    徐高道：「主要講一個人如何能成功，就是給這群員工，灌一腦子的心靈雞湯！讓他們相信自己會成功，讓他們知道，自己不能這麼懶散的活著！你沒事的時候也要聽一聽，我發現你現在就很懶惰！」

    馬三「嘿嘿」一笑，道：「一定，一定！」

    馬三的心裡卻不以為然，他知道他這樣的員工，跟一般的員工不一樣！用一句不好聽的去形容，馬三這種人就屬於專門干「髒活」的。徐高不爽一個員工，看不順眼的話，要開除他自己出馬！

    徐高要剋扣一個員工的工資，也必須自己出馬。

    老闆麽，要在員工的心裡保持光輝偉大的形象，扣員工工資這種事，就算徐高心裡這麼想的，自己也是不能幹的，還要自己出手才行！到時候所有人都罵我馬三，就沒人會罵老闆的不對了。

    馬三就相當於明朝時候的錦衣衛，哪一個官員不老實，自己就處理誰！他這樣的人，唯一的任務就是老闆指哪裡打哪裡，在髒的活也要干！既然都給老闆干髒活了，又背黑鍋了，幹嘛還要那麼累呢？