科學霸權 第十二章 形形色色的應聘者

    測試廣告1    「商總你好，鄙人鍾傑，請問有什麼需要幫忙的嗎？」人才市場老總親自出門把商羽迎了進去。筆神閣 bishenge.com

    至於說，他為什麼那麼熱情？

    因為夏為老總親自打電話，跟他說了有個合作夥伴要來招牌大量員工，除非這人才市場的老總是傻的，否則不可能不熱情。

    要知道，圳市最頂級的公司，就是企鵝跟夏為了。

    夏是非親自打招呼，會是一筆小生意嗎？

    「幫我篩選一下，我需要一個好的財務，一個靠譜的人事經理，以及一個管理公司運營的總經理。」商羽說。

    聞言，鍾傑沒有直接開始找，而是詢問：「不知道，您公司註冊資金多少？能給出的工資大致是多少？」

    人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過關，但推薦過來就是平白得罪商羽。

    因為他們除了「世界五百強」之外，其它的根本看不上。

    另外，工資也是篩選人才的一個重要標準，因為推薦人才最重要的不是能力，而是性價比，合適的員工才是最好的。

    「註冊資金一百億，目前主營業務是晶片，跟夏為獨家合作，前景我保證遠超一般的世界五百強公司。」商羽說：「但是，我招人只注重能力，不注重資歷。所以，得面試之後才能開價位，下限是年薪百萬，上不封頂。」

    招工跟買原材料生產產品不一樣，花費可以算進「研發資金」里。

    因此，工資自然是越高越好。

    他完全可以通過「加速器」判定價值，直接開出對應等級的工資。

    「獨家合作？晶片？」鍾傑不由得眼睛一亮，說：「這個確實有前景，您稍等，我這就親自過去整理合適的人選！」

    說罷，把商羽留在一個豪華單間，而自己則跑出去親自指揮秘書篩選資料。

    只不過，除了篩選之外，他還聯繫了一個在夏為公司做高管的朋友，詢問：「喂，你們夏為是不是發生了什麼大事？」

    「機密。」

    「多少透露點？」

    「夏總就在旁邊，他說不行。」

    鍾傑：「……」

    「不過，夏總建議你，要是心動了，可以試試。」那人又說。

    聞言，鍾傑掛斷電話，陷入了沉思。

    片刻之後，他一咬牙，跟自己秘書說：「只篩選財務和總經理的資料就行，人事經理不用篩選了，我另有安排！」

    說罷，他走進去，陪商羽閒聊了起來。

    聊著聊著，就開始側面詢問：「不知道商總您想要招聘什麼樣的人事經理？要價百萬年薪的人很多，但是篩選起來比較難。畢竟，人事方面的能力，光看學歷判斷不出來。」

    聞言，商羽點頭，說：「學歷確實不等於能力，但沒關係，我能判斷。」

    「真的？」鍾傑眼睛一亮，道：「那你覺得，我怎麼樣？」

    「你？」

    「隨便聊聊。」

    聞言，商羽用「加速器」探查了一下，發現鍾傑的「價位」還不錯，高達五十多萬，於是笑著說：「如果是你的話，值年薪六百萬。」

    這個價格，談不上多高，但也絕對不低。

    讓鍾傑不由得露出了狐疑的神色：隨隨便便就開這麼高，這位商總，該不會是個「人傻錢多」的主兒吧？

    可那種人，怎麼會成為夏為的獨家合作夥伴？

    「還是再看看。」鍾傑在心裡想。

    很快，秘書就把「財務經理」跟「總經理」的人選資料拿了進來，每一個都有幾十人，上百份簡歷厚厚的一疊，讓商羽看著頭都大了。

    「方便直接過來面試麼？」

    「你不看簡歷？」

    「意義不大。」商羽搖頭說。

    要是沒有「加速器」，招人確實只能看簡歷做初步篩選，但是有加速器，簡直不要太簡單。

    隨便看一眼，就能大致知曉能力。

    「那行，我安排他們過來。」鍾傑說。

    並沒有讓商羽等多久，大約十幾分鐘後，就開始陸陸續續有人來面試。

    最先過來的，是一個華僑，聲稱因為掛念祖國所以想要回國發展，曾在水果、小軟等國際巨頭公司里擔任中層管理。

    但是，在加速器的判定上，他卻只值「十萬」年薪。

    還不如實驗室里的「民科大佬」。

    「下一位吧！」商羽直接說。

    那人走後，鍾傑開口說：「這人我知道，能力還是有的，只因為不適應國內職場環境，才一直沒有找到工作，你不考慮一下嗎？」

    聞言，商羽想了一下，說：「你確定他是因為掛念祖國才回來的嗎？」

    「什麼意思？」

    「過一段時間，也許他會跑。」商羽道。

    加速器判定「價值低」，可能是能力低，但也可能是「歸屬低」。

    就比如說老梁，他的價值才「兩千」，可實際上論忽悠人，他怎麼也值個三五萬，之所以低，是因為對公司「別有用心」。

    「你的意思是，他『避難』來的？」鍾傑恍然。

    接著，另一個面試者入場。

    這人是個應屆畢業生，清華畢業，跟商羽還是校友，人品、學歷方面都沒什麼問題，但是在加速器的判定上，卻也只是「二十萬」年薪。

    這就比較低了。

    清華畢業生，月薪兩三萬的，談不上吊車尾，但絕對算不上優秀。

    「你想應聘經理？」商羽詢問。

    「對。」那人點頭說：「我覺得我有能力勝任——我讀金融專業，實習的時候做過集資上市，你在網上都能查到……」

    說了一大通，也確實都對。

    然而，卻遠不能讓商羽滿意。

    「那如果我制定的規劃是永不集資，永不上市，百分百控股拒絕一切融資，你覺得你能做得來嗎？」

    「那種明顯沒有前途的公司，我不去。」

    「好吧，下一位。」

    商羽算是明白他為何價值不高了，因為鑽錢眼兒里去了，只想著融資和上市，根本沒有考慮過好好去做一家企業。

    這種人，你說能力吧，他有，說有用吧，他也絕對有用。

    但是，價值確實不高。

    九天科技又不是做金融的，公司的主體是「科研」！

    「看樣子，你開公司不是為了賺錢？」鍾傑說。

    「你誤會了，我就是為了賺錢，而且要賺大錢。」商羽搖頭說：「但我賺錢的前提，是不能用股票坑同胞，更不會為了賺錢，讓別人有機會插手禍害我的公司！」

    接著繼續面試，一個小時不到，就否決了五十多人。

    有高材生，有大公司離職高管，甚至還有幾個老外。

    卻最高不過三十萬年薪，有的甚至年薪不到五萬——這讓商羽突然明白，自己實驗室里能有杜建平跟恆遠，絕對是撿到寶了。

    杜建平的科研能力和潛力，遠遠沒有挖掘出來。

    而恆遠，恐怕也很不一般。

    「還以為遍地都是『月薪百萬』的人才，實際上我真是想多了。」商羽把所有人都面試一遍之後，發現連個「年薪百萬」級別的人才都找不到。

    更不用說，年薪千萬級別的牛人了。

    「這些都不行，還有沒有更好的人選？」商羽詢問。

    聞言，鍾傑搖了搖頭，說：「時間緊迫，能找來的人不多，但是就算時間夠多，找來的也不會好多少。」

    這讓商羽犯愁了。

    「一個配得上百萬年薪的都沒，難道，要降低一下標準？」

    可是降低了標準，能力上，他就不放心了。

    「那個，話說，你看我怎麼樣？」鍾傑思索許久，最終開口道：「總經理我沒那能力，但做個人事部經理，負責給你招人，絕對沒問題！」測試廣告2