科技傳承 750 集團危機

    星空集團京城辦事處會議室，王世子正在主持一次很嚴肅的高管會議。

    只是這次會議的議題跟網絡上鬧得沸沸揚揚的信用支付系統失信企業名單半點關係都沒有，這是一次關於集團改組的重要會議。

    沒辦法，雖然現在星空集團內部已經將自己視為星空集團，但是對外依然是星空科技、星空銀行、星空大別山研發中心、星空普特利基礎技術研發中心等等正式名稱，更別他馬上還要重新收購華夏頂研。

    手底下積攢的產業越來越多，星空集團也不可避免的出現了一些大型企業病。其實王世子一直對於人事管理插手不多，畢竟他的大部分精力都放在了科研這一塊。而且王世子很清楚自己的長處跟短處，他的目標很明確，要在最短的時間內接觸到宇宙，實在懶得理會公司其他的事務。

    但是現在他的這種想法顯然不行了。

    這次星空銀行鼓搗出的這份失信企業名單給整個星空集團旗下所有產業都帶來了極大壓力，相應的也將集團內部許多問題曝光了出來。

    絕大部分的問題還是出在星空科技這一塊，在外人看來星空科技是跟其旗下的研發中心沒什麼區別，但實際上區別很大。為了方便管理，星空科技這家公司實際上只是代理星空大別山研發中心加上現在星空普特利基礎技術研發中心開發出的技術專利。

    換而言之星空科技的功能是對外發布、代理星空集團的產品跟專利，處理各種售後問題，代表星空研發機構跟其他公司展開談判，處理各種法務問題，進行各種市場調研，等等。說白了，星空科技就是代表一群科技怪才跟外界打交道的渠道。

    星空科技賺到的錢在反哺到旗下的科研單位。所以對於外界的普通人而言只知道星空科技便夠了，而這一塊主要是歐陽琛在管理。星空集團旗下的兩家科研單位則是由王世子直接垂直管理。

    這一次星空銀行一份失信企業名單，可是把不少有能量的人得罪慘了，不少關於星空科技公司負面的消息也開始擴散開來，然而跟以往無腦黑不同的是，這些都是查有實據的事情，而且被曝光的很多負面新聞還真激起了不少群體的憤怒。

    比如華夏無數股民最近就很憤怒，因為根據網絡上傳的有鼻子有眼的小道消息，王世子打算私有化華夏頂研的消息竟然在星空集團正式在股市上開始動作前，就通過內部流傳了出去，甚至影射某個影星豪擲數億收購華夏頂研的股份賺得盆滿缽滿就是因為事前收到了消息。

    又比如網絡上還有個消息，在招標虛擬美食餐廳的過程中，星空科技內部負責招商這一塊有人以權謀私，收受好處之後，將一些不符合資質的指標發放了出去，直接搶了許多通過正規途徑獲得虛擬餐廳經營權老闆的聲音。

    更可氣的是據說還有人利用權限以超低價出售許多二類以下各種美食的版權，並給予這些低價購買者壓價銷售的權力，這自然也會影響其他正規經營者的利益。

    而且這些事情大都發生在一些華夏的三、四線城市，據說當地人都知道，還曾經有人想鬧過，結果直接被當地給封殺了。據說因為星空科技的勢力太大，根本不怕有人在網際網路上抹黑，所以這些受了委屈的老闆們最終只能忍氣吞聲的接受一份並不算太完美的解決方案……

    諸如此類的事情還有許多，比如誰誰誰通過星空科技內部關係，高價對外售賣飛行車的購買指標，直接導致許多本來排上號的購車者不得不多等幾個月才能拿車，等等，都是諸如此類的小事。

    但是當這些看上去並不大的事，在這個特殊而敏感的時刻曝光出來，最後在加上一句，就這樣一家企業竟然好意思把別的企業列到什麼失信名單上，這可信麼？

    這對星空集團的聲譽自然是極大的影響，甚至對王世子的個人聲譽都有了很多負面作用。畢竟推行了一年的信用支付系統，星空集團也把華夏人的道德審核標準提高了，在加上這次事件星空銀行本就站在道德的制高點上，自然會被人們更加嚴格的要求，如果在加上媒體深怕事情不大，這種足夠吸引眼球的新聞自然各種推波助瀾，也的確鬧出了很大聲勢。

    所以雖然現在許多本來摩拳擦掌要讓王世子好看的人已經偃旗息鼓了，但是網絡上關於星空科技到底還有多少黑幕的興趣卻越來越大。這種興趣甚至快大過大熊直播上每天還在繼續的美國戰俘同時高歌各種愛華夏的歌曲了。

    當然這也跟王世子太不擅長跟媒體交流了，或者說他的心思壓根就沒放在這一塊。

    這也是可以想像的，如果王世子對管理公司稍微認真點，這些情況或許早就被他用雷霆手段消滅於萌芽之中了。但人的精力畢竟有限，當他把主要精力放在科研這一塊自然沒法對這些東西管理的太過嚴格。

    當然這也沒法完全怪歐陽琛。

    因為有著世界上最先進的技術做支撐點，星空科技在盈利這一塊從來都沒什麼問題。但畢竟是一個世界性的大企業，在加上這些年星空科技發展的太快了，根本來不及沉澱下足夠人才儲備的底蘊。

    別的公司都是慢慢發展起來的，不管是微軟、還是蘋果，又或者三星，起碼都有數十年的積累，而通過這麼多年的經驗，人家早已經有一套行之有效的人才儲備體系。但星空科技不行，所以只能從外招收一些有經驗的人才。

    尤其是在星空科技某些技術不能再走技術輸出的路線之後，公司本身對人才的需求出現了一個井噴期，那段時間為了在儘可能短的時間內在全國普及虛擬美食系統，人事部門不得不放低了准入門檻。從一個一千人左右的企業，在極短時間內突然發展成為一個有近兩萬人的臃腫企業，出現一些問題的確在所難免。即便是歐陽琛也難以面面俱到。

    說一千道一萬，主要還是星空科技發展太快了。快到各方面建設根本跟不上來，即便是頂層人士在給力，對公司的規劃設計的再好，也很難保證中下層不出任何紕漏。

    不過在王世子看來，這個時候爆發出這些問題其實是件好事兒。

    即便星空科技不會突然爆發出這麼多問題，王世子也打算將旗下的研發中心重新改組了。

    之前只有一個星空大別山研發中心的時候，王世子還能把一切打理的井井有條，現在多出了個普特利島基礎研究中心，即便是王世子也感覺到力不從心了。畢竟他大部分精力都放到了普特利島上，人也經常在島上呆著，對於大別山研發中心難免照顧的不那麼完美。

    這或者也正是星空科技這麼長一段時間沒有任何全新技術跟產品發布的原因。畢竟整個普特利島上的研發中心主要是對基礎物理進行研究，研究出的課題都是為了一個長遠的目標服務的；而內陸的大別山研發中心的項目才是符合全世界現階段科技發展規律，能夠在近期出的技術或者產品及其他服務的。

    當王世子將主要精力放在了普特利島上，結果大別山這邊便一直沒能出成績了。這顯然是不正常的。實際上隨著整個中心的研發能力越來越強大，王世子本該插手越來越少，華夏頂研地下那個秘密機房一直在為大別山研發中西能提供著超算支持，在加上星空科技在世界遍地租用的超算中心，跟id中心，在加上王世子之前的努力，已經給整個大別山研發基地梳理出了極為清晰的發展脈絡。

    但讓人遺憾的是，當王世子將精力暫時轉移的時候，整個大別山研發中心表現的實在並不盡如人意。

    說句實話，雖然普特利島基礎研發中心成立之後，從大別山研發中心抽了許多技術骨幹，但都是有針對性的選擇，對於整個內陸這一塊的技術研發其實沒有太多影響，而且這些年研發中心的人才儲備是王世子最為重視的，可以說全華夏最頂尖的技術人才起碼有一半都被他收歸囊中，許多美國矽谷人才、以及歐洲科技公司的人才也被挖了不少。

    這也直接導致整個大別山研發中心人員有些臃腫了，去年便已經超過了兩萬人，但是相應的研發能力卻沒有顯著提高，甚至似乎是受現在星空集團產生的輝煌成就所影響，整個中心不少中層管理已經產生了惰性，完全沒有曾經那種鬥志昂揚的狀態，甚至可以用人浮於事來形容，王世子甚至能明顯感覺到他想調度各種資源都沒有以前那樣如臂指使了。

    這絕對是個很不好的信號，已經讓王世子產生了警惕。即便沒有這次星空科技各種違規事件的集中爆發，王世子也打算要花大力氣整頓自己垂直管理的研發中心了，而外部這些壓力更是促進了他下定決心，對整個集團進行一次改組，各部門高管也要動一動了。

    比如現在負責大別山研發中心管理工作的唐燕秋，王世子便打算讓這位有著「華夏晶片之父」美譽的專家換個崗位。到不是這位老教授出了什麼問題，而是王世子終於發現，讓這些研究型人才轉型到管理崗位的確是他異想天開了。

    唐燕秋在科研方面的態度那是沒話說，人格魅力也很強大，否則帶領的團隊也不會這麼支持他，許多人甚至願意背井離鄉跟著他到京城打拼，在大唐世子功成名就之後，又在王世子賣掉大唐世子後，還願意到鄂省深山裡繼續做研究。

    但是具體到管理工作上，唐燕秋就顯得有些老好人了，對於那些一直跟在自己身邊的老人特別照顧這是人之常情。但是當研發中心人員越來越多，他所掌握的權力用在資源分配這一塊就有很大的問題，經常一些新加入的科技團隊項目得不到很好的扶持，一些在王世子看來已經算是雞肋的研究方向，卻花大力氣投入。

    在加上唐燕秋的名望擺在那裡，經常還要在世界範圍內參加各種學術討論，參加各種晶片界的會議，這也更加擠占了他本就不夠用的時間。

    而歐陽琛的位置王世子也打算動一動。

    雖然根據王世子了解的情況，這位從大唐世子時期就跟著他的職業經理人工作上一直是兢兢業業，星空科技近段時間出現這樣那樣的問題，也絕對不能完全怪他。但是讓歐陽琛一直身居星空科技執行總裁的位置其實也不好。

    依然還是念舊的感情問題在作祟。

    歐陽琛在這個位高權重的位置上已經呆了整整六年了，見證了公司從只有數百人的中小型公司，發展到現在在全球擁有兩萬多員工大型公司的每一步。

    職業經理人做到這一步，無疑是極為成功的，歐陽琛本人也在星空科技的發展中受益良多。

    但星空科技的迅猛發展也就是這兩年的事情，一下子塞進太多的人，歐陽琛哪有時間去了解每個新人的能力如何，所以自然還是更為信任曾經老人。在加上感情上的傾斜，曾經星空科技的老人自然受到更多的親眯跟重用。

    然而星空科技的招聘門檻可是很高的，能夠通過星空科技人事部的層層考核，順利成為公司一員，哪個會是省油的燈？爬到中層不在少數。

    察覺到老人的各種優待自然開始報團取暖。各種小圈子開始在集團內部相互傾軋，各種問題自然漸漸冒了出來。

    說白了，現在最整個星空集團面臨的最嚴重的問題不是網絡上爆發出的那些醜聞，而是公司成立初期制定，企業文化跟定下的制度，已經無法再保證整個集團健康有序的發展，這的確是個大問題。(未完待續。)