天生我材必有用,在顧青的要求下,九州科技所有項目團隊在面試審核招聘的新員工時,都是技術力與品德並重,甚至個別項目要求品德更高,哪怕新員工的能力暫時無法勝任工作,也會給對方足夠的學習時間,為的就是留住人。
現在做九州科技的人資,是痛並快樂著。
公司的名聲已經無須宣傳,每到一處高校,校領導都是笑臉相迎,每次都有獨立的招聘場地。
只要將設備架設好,招聘活動一開場,立刻就會迎來無數優秀人才踴躍投遞簡歷,甚至那人群密度就像是過江之鯽數之不盡,人頭攢動中,每一副面孔都是那般年輕,富有朝氣。
而痛苦則是來源於如何篩選人才,以及要時刻與各種誘惑進行抵抗。
九州科技發展多年,法務部門那群餓狼已經將不止一位人力資源部門的管理層、普通職員給送進去吃大鍋菜。
讓親朋好友走後門都是最「普遍」的吃菜原因,還有些剛剛進入人力資源部門的小年輕,沒有擋住高校美女、帥哥的春風攻勢,一朝陷入溫柔鄉,沒過多久就睡上了鐵板床。
土木工程在畢業後可以做與本專業相關的工作並不少,施工員、工程師、項目經理、規劃師、設計師這些工作崗位在十年前都是有不少錢途的工作,而現在,大夏聯邦本土各大城市開始了智慧城市升級。
沒有像曾經那樣瘋狂開拓新區、瘋狂修建房子,而是要求施工隊有相關科技、機械的工程師,進行改造工作。
土木工作也從量大管飽,經過十年時間轉換成了精益求精,從追求量,徹底轉移成為了追求質。
九州科技並沒有欺騙工地上的工人們,崑崙市將會保留一定規模的工程師人才、土木工作人員,並且這一要求還是顧青定下的,其他人根本就沒有權限更改。
而且為了能夠留住人才,人力資源部門負責人張元豐,現在每天都要選出一批精英人才,作為進駐崑崙市工作生活的儲備人員。
對於這部分人員,九州科技也給出了足夠的福利待遇。
不僅簽合同保證二十年的工作,還在合同裡面明文規定了未來的宿舍安排、長居房屋的安置地點、家屬工作安排、小孩教育、全家人的醫療扶持,甚至就連統計時的家中寵物貓糧購買渠道折扣、寵物醫療體檢手術費用折扣都給安排的明明白白。
國外一大堆精英擠都擠不進去的口子,九州科技卻是給自家的優秀工作人員留下了一塊又一塊的自留地。
只不過這些福利也存在著逐層遞減,簽合同的員工只有直系親屬上下各一代可以享受這些福利,對於第三代孫輩,卻是直接沒有。
而且對於直系兒女的優待,也僅僅是醫療和教育,對於工作安排並沒有寫進合同當中。
雖然大家都心照不宣,九州科技的某些核心工作肯定會傾向於選擇「良家子」,但畢竟沒有寫入合同當中,所以很多被選入名單的員工,在一邊努力工作、學習的同時,也會對自己的孩子嚴加管教,就是希望自己的孩子以後能夠繼續進入九州科技工作,而不是搞什麼創業、藝術
當然,除了這種嚴加管教的,也有部分員工、管理對自己的孩子充滿了溺愛,希望自己的孩子能夠活得開心,能夠自己找尋到一份可以帶來快樂的事業
顧青從未選擇過強行控制員工、核心管理層思想的想法,對於這些員工、管理層對待孩子教育和未來規劃的做法,他也沒有干涉過。
只要這些人不損公肥私,不私底下搞蘿蔔坑,不違法公司的規章制度,他就不會過多干涉。
法務部門處理的都是吃裡扒外、影響項目發展的垃圾。
九州科技這個龐大的企業,現在還沒有因為人員龐大到有大企業病,有一部分原因就是法務部門每次都能夠快速察覺病灶、並且快速將病灶割除。
每次病灶割除之後,對於相關項目部門的規則更改優化,則是在一次次促進公司向前邁步。
也正是各種原因的交雜,這才能夠在顧青「失聯」數十個小時之後,公司仍然保持穩定前行。
上萬億資金投入的龐大項目工地,仍舊在穩步推進當中。
【崑崙】城市建設項目負責人何夏盛和其他成員,剛開始也只是感慨顧青,這位九州科技創始人的工作態度、工作能力果然名不虛傳。
等到時間一分一秒的過去,他們從最初的「禮節性」感慨,也逐漸變成了有心而發的尊敬。
他們根本就沒有想過顧青現在是「失聯」狀態,因為最近工地上面時常都有新變化,不是新的建築小隊操縱著他們都未曾看到過的機械執行建築任務,就是有新的科學家工程師團隊找到他們,給他們上課。
【崑崙反導系統】雖然不會呈現在他們面前,但是在這套系統基礎上,【崑崙智慧城市系統】卻是更加龐大、複雜。
僅僅是一個城市智能AI的學習,就讓何夏盛等人連續學了十幾個課時,才勉強掌握。
「開明獸是崑崙山守護神,在古老傳說中,崑崙有九道門,守門的神獸就是開明獸,它的身體像老虎,但是卻有九個頭並且長著人臉,表情肅穆,始終瞪大眼睛環視崑崙,不讓任何異常生物進入崑崙,保護了崑崙的和平安寧。
所以我們【崑崙智慧城市系統】的核心智能AI之一,開明,也擔任著類似的職務。
一旦有未經授權的可疑分子、事物進入到崑崙城市區域,智能AI開明,就會第一時間進行追蹤、反饋信息,所以大家必須要時刻注意【開明】的信息,也必須要留意保護自己在【開明】留存的個人信息,以防權限出現問題。
特別是城市安全項目,每一個智能設備都與【開明】相連接,它將無處不在,守衛保護這座城市。」一筆閣 www.pinbige.com
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