科技：打破壟斷全球的霸權 第一千二百二十八章：搶人大戰！（4K）

    這自然是不合理的。茶壺小說網 www.chahu123.com

    而且還沒有等張元豐表示異議，鈦坦星部門的負責人張天浩就開始了行動。

    這位九州科技創始人一手教導的人才，在點亮自己的發言按鈕後，站起身來說道：「從我們大夏的大學生人數從每年一百萬提升到五百萬、隨後是一千萬，我們就已經進入了工程師紅利時代。

    全世界工程師成本最低的郭嘉，就是我們大夏！

    這些工程師哪怕再怎麼稚嫩，就像是當我們部門那般，本科畢業，畢設也就是有些創意，但基本沒有太多創新能力，隨後在行業中摸爬滾打數年，逐漸成長。

    每年都有梯度增加的新工程師，這也就意味著每年都會增加同比去年更多的成熟工程師！

    這會導致行業內部的競爭壓力開始階梯猛增，研發和疊代快速進行，國外企業根本沒辦法競爭，只能靠品牌優勢來維持。

    而大家現在也看到這些國外企業是如何苟活的了，品牌優勢不在後，他們開始了降價，一輛發布起售價三十萬的車，他們能夠優惠到二十萬！甚至通過補貼和某些活動，價格還能下探！

    而且哪怕是價格下探，在真實交易價格層次中，外企產品也無法抵擋自主品牌的產品攻勢。

    這就是工程師紅利帶來的勝利！

    不用單說軟體工程部門需要工程師，我們鈦坦星部門也需要工程師！

    通過我司考核認證的電氣工程師、機械工程師、軟體工程師，去年總通過人數，也只有三十萬人！

    大家知道在三十萬考核合格的人數背後是多少人參考嗎？

    三千三百萬人！

    比同年畢業的大學生還要多數倍！

    可以相信的是，在企業和高校以及我們公司直屬的培訓單位努力下，今年通過考核的總工程師人數應該會在四十萬人左右。

    大夏官方堅持的普及教育，讓我們可以更輕鬆的培養工程師。所以軟體工程部門的朋友們不用太焦急，未來總是不會缺工程師的。」

    安慰了張本煜之後，張天浩隨機圖窮匕見。

    他打了個響指，讓會議室的ai將一張圖放到了會議室的大屏幕上。

    樹狀圖中，密密麻麻的枝幹被標記為各行各業的圖標和簡稱，無數產品專利的小果子掛在枝頭。

    而在這個樹狀圖中，有一根極為亮眼的粗壯枝幹，吸引了所有人的目光，因為在這條枝幹上，密密麻麻的都是九州為前綴的名字。

    「這是我們鈦坦星部門總結的目前，新世紀前沿科技大爆發背後的規律與秘密，每一個新興行業都不是憑空產生的，每一個大行業，也並非是一蹴而就的。

    上下產業鏈可以養活數百萬人甚至數千萬人的汽車工業，在最初的時候，也就只有大夏能養幾千工匠的規模。

    在深度解析藍星數十億用戶與數百億機器與智能機器形成的模型後，智能ai程序天工為我們畫出這一副藍星工業樹狀圖。

    大家可以清晰當看到，我們九州科技的技術與產品正在深刻的影響著藍星人類社會的產業與科技發展方向！

    我們鈦坦星智能實驗室的工程師與仿生機械假肢項目部門、機甲項目部門聯合建立了ai智能系統智商評測體系，將會提升企業，行業與城市的智能水平服務，

    同時，在該評測體系落實後，獬豸和其他實驗室ai產品將會鋪開進入九州工業體系的每一環！

    包括軟體工程部門的九州工業軟體平台、九州娛樂分公司的靈境生態、九州半導體部門的半導體工業。

    這些ai將會為各行業提供專業性見解與專業輔助，所以我們鈦坦星部門還需要二十萬工程師！」

    ？

    軟體工程部門負責人張本煜聽到這個數字的時候，不由得脫口而出：「握草？」

    自己都才想著要十五萬人，還等著大家商議削減，最後能拿個十萬人或者九萬人都行。

    但是哪裡想到，這看起來還挺年輕的小伙子，居然張口就要二十萬人！？

    這二十萬要求的還是那種通過了自家公司考核的工程師單位，並非是普通的九八五二么么。

    人力資源部門的負責人張元豐看著自己這兩位同姓高層，右手抹了一下眼皮。

    沒眼見，實在是沒眼見。

    這踏馬是通過自家考核的高級工程師人才，不是那些普通畢業生！

    而且這些工程師人才在考核通過後，還有一批是不會到自己公司就業的。

    九州工業現在已經是一個極其龐大的工業集體，雖然不是法律意義上的集團公司，但那些接受九州科技技術和產品支持的各大公司，在簽署了厚厚的文件之後，也擁有招聘九州註冊工程師的權利。

    為了拿到九州科技的更多技術，為了能夠在談判中爭取更多權益，為了實現心中那某個遙不可及的夢想，包括夏為在內的各大科技企業都對通過了九州科技工程師考核的工程師們揮灑著極為豐厚的鈔票紅包。

    一個普通本科機械專業畢業的學生，在社招和校招中看到的更多是四位數薪資最多也就小五位數的薪資，但只要他考核通過了九州科技註冊工程師考核，僅僅是這一張證書，就能讓他輕鬆拿到幾十萬的年薪。

    哪怕是沒有經驗，但這張證就代表著過硬技術和創新實力，想穩定的話，大夏的夏資企業也會給出十萬以上的年薪。

    只不過這個證書除了難考之外，還需要每兩年參加一次評級考核，考核不過就會降低資質，三次考核不過，甚至會直接被吊銷資格。

    而資格被吊銷之後，按照當前規定，必須要在三年之後才允許再次參加考核。

    除此之外，參加九州科技註冊工程師考核還要求考生的身份和家庭關係不能有一些特殊的污點，並且考生資料除了要經過九州科技審核之外，還會交由官方審核。

    等到多方審核通過後，該考生才能參與考試。

    大家都把這些考核通過的工程師當寶貝一樣，而九州科技內部的高層會議里，卻將這些寶貝當做士兵一樣在搶奪。

    是的，搶奪。

    半導體部門負責人李由雖然現在已經步入中年，但家庭並沒有讓他止步不前，反而一直在刺激著他向前進步。

    聽到兩位後輩這麼「獅子大開口」，他站起身，沒有多要，僅僅只是開口道：「大家也都知道，現在很多工業項目的智能化和推演都需要高性能晶片組成的服務器來完成，雲計算這些技術也需要足夠強大的本地服務器為這些用戶提供計算服務支持。

    還有矽基晶片，我們目前仍然無法攻克量子難題，所以只能在三納米之外的製程看看風景，而碳基晶片的發展，雖然進步神速，但是我們還要和量子晶片項目進行協作，所以還需要足夠多的研發資源。

    大家也不想到了緊要關頭，卻因為晶片的制約，只能看著項目慢慢跑吧？

    我們半導體部門要的工程師不多，機械工程師、半導體工程師、軟體工程師、數學家、物理學家、化學家還有核物理、量子學家，總計需要大概十萬人。

    當然，我們部門也歡迎其他部門和分公司、子公司協同調崗。」

    會議室現場安靜了幾秒鐘。

    剛剛大家都還只是在分工程師群體，李由這一手直接就伸向了這些學科專家的手上！

    鈦坦星部門負責人張天浩當即也跟著說道：「我們鈦坦星部門一直都在招聘這些學科專家，所以大家可以多多協同合作。」

    「對對對，鈦坦星部門就是個水桶部門，什麼都可以裝，什麼都不能有短板。你們部門和半導體部門、軟體工程部門長期穿一條褲子，這個說十萬，那個說十五萬，最後招聘到的精英人才，你們三家還不是共用？

    有沒有考慮我們這些項目，現在也需要大量支持！」

    月球基地項目的一位教授，義正言辭的喊出了自己的訴求。

    九州科技6g通訊工程部門負責人贏數、李存等人很是懂事的低下了頭，不敢參與這些大佬的交鋒，對他們而言，這些人吵來吵去，自家部門都能有收益。

    月球基地項目可是航空航天大項目的子項目，自家部門的通信衛星和其他通信裝置都要依靠航空航天部門的大佬幫助，所以得罪不得。

    而鈦坦星部門與半導體部門和軟體工程部門，哪一個部門都是6g通訊工程的技術和產品基石，自然也不能得罪。

    弄出了雲錦顯示器的彭輝、黃勛兩位教授看著大家在那裡你爭我奪，剛剛還想給自己部門爭取幾位工程師，把虛擬現實顯示技術的優點再「科普」給這些人，但是聽著對方這些部門的項目名字，很自覺的沒有敢吱聲。

    虛擬現實顯示技術也是一個綜合學科技術，他們也需要各部門幫助才行。

    鈦坦星部門的物理學家嚴欽、北郵出身的教授張堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技術研究院的副院長張泉海等人，此時作壁上觀，看著年輕人和那群不怎麼年輕的高管層們爭搶資源。

    對於他們這些「小項目」的負責人而言，雖然自己負責的這個小項目能夠輕鬆拿到華爾街去衝刺百億甚至千億巨頭的市值項目，但這些項目都是大部門大項目的子項目，部門負責人爭取的利益也就是自己等人的利益。

    人微言輕倒是不至於，重要的是項目重要性，整個九州科技的項目部門最重要的也就是這幾位。

    而且最關鍵的是，九州科技內部不是以盈利和所謂的影響力來區分話語權高低，更不是以親疏遠近、物資珍惜程度來區分群體。

    雖然大家嘴上都不敢承認，但眾人心底都知道，如果不能在高層會議上爭搶出一個結果，等顧總接手的話，顧總很自然的就會力排眾議，各打五十大板，然後將資源集中在重要項目上去。

    雖然爭搶資源的這幾個項目負責人都知道自己部門是顧總心中的重要部門，但是大家都害怕顧總在這其中，還要再分出個一二三。

    到了那個場合，未來合作的時候，層次低的，先天聲音就要小一點。

    佛爭一炷香，人爭一口氣。

    雖然還沒有一個具體的方案出來，但所有人都知道，大夏工程師和技術員工的薪資待遇，恐怕又要進行大幅度的上漲了。

    畢竟顧總在批示關於招聘人才的方案時，對人才的薪資和福利待遇都極為上心

    因為一個全球合作的事情，九州科技內部眾多高層你爭我奪，你搶我要，一整天硬是沒有吵出一個結果。

    但是夏為、比亞蒂這些大夏企業，卻在合作意向談成功之後，很快拿出來自家的方案。

    夏為在發布了與九州科技合作的公告之後，緊接著各大夏為官方賬號在全台發布漲薪招聘的公告。

    根據公告內容顯示，夏為新招畢業生薪酬將從以往9000到1萬夏元，上漲至一萬到三萬夏元，基層員工的漲幅也都在20%左右。

    並且夏為的公告中還對擁有「九州註冊工程師」這一資質的工程師群體大開綠燈，只要不違法，競業協議沒有包括該工作崗位，就可以直接拿到四十萬年薪的底薪，並且公司負責提供住宿、醫療、孩子教育

    除了夏為之外，如今已經成為大夏新能源車龍頭的比亞蒂，也開出了自己的價碼。

    伴隨著新能源車銷量的爆發式增長，比亞蒂的產能迅猛擴張，企業原本的用人需求也一直在暴漲，現在和九州科技達成合作，為了這些合作項目，為了全球更多市場份額，比亞蒂開始堪稱瘋狂的招攬計劃。

    據《今日財經》的記者報道，西蜀大學的應屆生向其透露：「比亞蒂宣講人員給我們看了一份文件，比亞蒂今年計劃招四十萬名應屆畢業生，並且給出了行業頂級的薪酬，根據本科、碩士研究生、博士研究生的不同，校招薪資也有所區別，最高可拿150萬夏元年薪。」

    (本章完)

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