突圍 §§§第三章 無奈的無薪假期

    假如你正在為忙碌的工作搞的焦頭爛額時突然接到了朋友從三亞的電話，或許西藏、西雙版納等各個旅遊勝地，正在海灘愜意的享受著陽光、沙灘。請不要羨慕，繼續你的工作吧——也許，他們遭遇了職場危機的有一次降臨：無薪假期。

    假如你周圍忙碌的朋友突然閒了下來，花錢也不像以前大手大腳了。請不要驚詫——也許，他目前的工作狀態是：無薪假期。

    假如某一天領導毫無預兆地把你叫到了辦公室，告訴你公司運營困難，你必須在家休息一段時間（沒有工資），那麼，你應該立刻明白：你的確迎來了你的又一個職場危機——無薪假期。

    現在這樣的假如已經變成令人觸手可及的現實。

    小波畢業後就應聘到一家網絡公司做系統維護員，和另外兩名同事一起負責全公司數百台電腦的硬體和軟體的維護工作。這並不是件輕鬆的活，同事們稱小波為救火隊員——誰的電腦出了問題，都會找他。每天的上班時間常常超過十個小時，每個月拿到3600多元的薪水。剛剛畢業的時候還感覺良好，一人吃飽全家不餓，過著黃金單身漢的日子。

    好日子被經濟危機的到來而被迫停止，受全球市場低迷影響，小波所在的公司產能未能倖免，為達到章約成本之目的，公司決定開始無薪輪休制度，並且謹請同仁對公司的決定給予理解、共體時艱。同事們雖然得到了休息的機會，卻直接影響了員工的正常收入，算來算去還是得不償失。

    小波由於收入減少，為了章省開支，不得不每天都到父母家裡蹭飯吃，因為前兩年買了房，現在收入大減，除去日常開銷，實在沒有餘錢去應付房貸了。所以月底還得向兩老伸手請求支援還房貸，名副其實地成功擠入啃老一族。

    正在和同事輪流「享受」無薪假期的小波一點也想不起以前上班的時候是多麼的繁忙，假期前幾天還能感受到一些不用上班的新奇感，沒過幾天就想去上班了。連他的msn上的簽名都改成了這樣一句話：「上班族最痛苦的事就是下班時間到了還沒幹完活，但比這更痛苦的是，還沒下班就沒活可幹了！」。

    儘管自認為技術水平不錯，但已經走入職場危機的小波至今也沒有辭職走人的念頭，「現在競爭壓力太大，如果隨便跳槽的話，說不定下一個工作更差」　，也上網瀏覽了一些相關行業的招聘廣告，並帶著試試看的心理發出了幾封應聘簡歷。不久，得到了一家it公司的回應，但這個看起來幸運的經歷卻讓他很不爽——對方在電話里直截告訴他有七十多人在應聘同一職位，並要求她簡短地說出自己有什麼優勢能從中勝出，「這還只是面試的第一輪」。最終，小波打算繼續呆在原公司，「現在工作不好找，有機會的時候再說吧」。他甚至還為自己現在的處境暗自慶幸，比起直接被裁回家，無薪輪崗至少還有被輪到的時候。

    無薪假期要休到何年何月？還會讓我上班嗎？就怕哪天接到公司的解聘通知。有法律意識比較強的職場人，想用法律維護自己的上班的權利。可企業為了避免觸犯法律，很多都是事先跟員工講明緣由，然後鼓勵員工申請無薪假期的。因為就業形式的窘狀很多員工都退而求其次地想：無薪休假也總比裁員要好的多，員工也就申請了這項休假，選擇與公司共渡難關，自覺進入這個無薪假期的職場危機。不得不逼著自己為生活減速！

    職場自救攻略

    【居安思危　培養憂患意識】

    如今，經濟越來越發達了，世界變得越來越小，物質生活空前繁榮的同時，職場的競爭也越發激烈，危機也離我們越來越近，它潛伏在你看不見的地方，比三月的天氣還要多變，你也許經歷過求職、就業的過程，也已經度過了職場的某些種種危機，可還是摸不透它什麼時候還會再上演一次，每一次都帶來了不同的內容。處理一個個職場危機就像排雷一樣，你不知道它在哪？也許下一刻就踩上了，所以身在職場培養出一種危機意識是非常必要的。

    溫水煮青蛙的故事很值得職場人士好好結合自己的職場經歷思考一下。故事說一隻青蛙放到滾燙的熱水裡，它會迅即地跳出來。可是一旦將它放進溫水裡，再用小火慢慢無聲無響地逐漸升高溫度，結果是直到被煮熟了，青蛙就沒有跳出來改變它悲慘的命運了。

    職場就如這鍋水，職場人就如那隻青蛙，而那不斷上升的溫度就是一個個潛伏在平靜之後的職場危機。也可以把它當作「無薪假期」。如果一開始就知道這鍋水將逐漸變沸，也許早早就做好準備，在危機來臨之前就為自己安排了安身之地。但是，現實中的職場在出現危機之前是沒有過於明顯的信號的，有的話也是微弱的。所以一個人如果總是依賴於舒適的現狀而失去憂患意識，不居安思危，就很容易將自己陷入職場危機的「沼澤」境域。

    【未雨綢繆找工作】

    不管是生活還是工作；不管是將要遭遇危機還是已經遭遇，坐以待斃的等待永遠不是什麼良方。

    張先生是一家服裝廠的人力資源副經理，從金融危機開始，他經歷了兩次無薪休假，一次是今年年初，每月休5天，工資減少四分之一。那段時間，全公司實行無薪休假，上四休三，從最基層的車間工人，到高層的部門領導，都未能倖免。

    第二次是從8月份開始，服裝產業進入淡季，無薪休假也好像成為默認的潛規則，可這次，張先生覺得不能再這樣耗下去了，房子要供，孩子要養，他必須換一份能掙錢的工作。在這家企業待了4年，也曾有跳槽的衝動，現在剛好是一個契機。

    於是在休假的日子裡，王先生泡求職網站，跑人才市場，尋找心儀的企業，經過兩個月的努力，最終在同行的推薦下進入一家比較規範的大企業，也算是提早結束了無薪休假。個人的力量雖然微笑，有時也能發揮不可思議的作用。

    【別閒著　做兼職】

    如果覺得自己在這家公司還是有發展機會的，而且公司也有實力度過這次的難關，那麼就靜心服從上級的安排。安心享受假期。但畢竟是這假期還是無薪，飯總是要吃的。這時候，利用假期做些兼職還是比較實際的。

    9月份，當老闆宣布無薪輪休這個消息時，沈欣的頭「嗡」的一下就大了，她剛跳槽到這家廣告公司，上班不到一個月，就遇到這倒霉事。

    沈欣決定利用這段時間賺點外快，於是，在休假第二天便聯繫到了大學時期的導師，能不能介紹幾個教韓國人中文的家教工作，因為沈欣大學期間就是韓語專業，在校期間也做過，有一定的經驗。而且，工資雖然不能和正常上班比，但也相當客觀，應付休假這段時間的生活綽綽有餘。還能提高自己的韓語水平。兩周後，公司接了一個大單，又回去上班了。

    【把平時沒機會做的事做了】

    繁忙的女性白領們在競爭激烈的職場中，為了站穩腳跟，出於無奈地違背了自己不少的意願。有很多事沒時間也沒有機會去做。就像30歲的程小姐，在著名的外企工作，壓力一直很大，雖然結婚多年但一直不敢懷孕。怕因為生孩子而耽誤了工作。這次無薪假期對職場人來說是個不小的打擊，可程小姐看到了它帶來的好處，決定把握這個機會生個小寶寶。所以主動向公司提出延長休假時間。雖然工資少了一些，但老公能養家，也沒什麼後顧之憂。」等到公司步入常態，她也已經休完產假。

    事實證明，只要積極應對，危機也不能那麼難以應付。

    §§§第四章　加班潛規則