突圍 §§§第三章 競爭對手虎視眈眈

    在職場上，遭遇競爭對手是不可避免的，尤其是在面臨晉升機會的時候，似乎每個人都變成了你的對手，大家對這個職位都是「虎視眈眈」，沒有誰會主動讓賢。

    有些時候，你具備了勝任新職位的一切條件，胸有成竹地去競爭一個自己勢在必得的職位，然而最後卻敗下陣來，也許就只是差那麼一點點，讓你每次都與升職失之交臂，從而讓你的升職之路遙遙無期。

    這樣的結果很多時候都要「歸功」於你的競爭對手。

    對，職場就是戰場。有很多時候職場戰士們都將自己的競爭對手看做是死敵，為了得到那個期待已久的職位，往往會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結派，或在上司面前歷數對手的不是，或設下一個又一個巧計使得對方「馬失前蹄」。這些，對於每一個職場人來說，都是一個個引你入危機的種種陷阱。

    從nancy來到這個公司的第一天開始，kelly就對她十分戒備。對於一個女性比較稀有的it公司來說，nancy漂亮、自信、學歷也高。而現任的人力資源部經理又因為生寶寶而提出了辭職。經理職位馬上空缺出來，kelly敏銳地感到nancy是自己的一個威脅。因為領導很有可能在nancy與kelly之間提拔一個。

    於是，kelly自恃在公司中比nancy的資格老一些，便經常在老闆面前說nancy的壞話，有一次竟當著全體員工的面因為一點小事對她橫加質問。　nancy儘管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與kelly發生正面衝突。可公司領導卻認為，nancy沒有狡辯，很可能是因為自身的理虧。所以，原本平衡的天枰傾向了kelly這一邊。　而nancy註定失去了這次晉級的機會。

    可見，職場晉升路上，處處都深藏暗器。小心與不小心都有可能中招，尤其是在對手無所不用其極的情況下，晉級路上更是風險多多。

    那麼如何在激烈殘酷的升職競爭中脫穎而出並最終勝出呢？

    職場自救攻略

    【不要過早暴露自己的「野心」】

    在晉升競爭中，一定要學會克制自己，不要過早地將自己的意圖寫在臉上，如果過早地捲入競爭之中，只會讓自己被淘汰地越快。

    關磊在一家公司已經工作將近8年了，無論是業務能力還是專業技能都已經日臻成熟。關磊信奉「不鳴則已，一鳴驚人」的人生信條，在以前的晉升機會中，他都沒有主動爭取，認為火候未到，如今，他認為自己已經具備了升遷的條件，於是躍躍欲試，

    不久，機會來了，關磊所在的技術部經理跳槽去了另一家公司。於是，關磊按捺不住激動的心情，恨不得詔告天下，他要志在必得這個職位。甚至公司其他部門的人都知道了他的這點「野心」。關磊自己也毫不避諱，還高調請大家吃飯，席上喝高了的他還承諾，如果坐上這個位子，一定要為大家謀福利，重新調整部門發展戰略，云云。

    不料，兩周後，任命通知下來了，關磊落敗，而且是敗在一個名不見經傳的同事手裡。

    俗話說，槍打出頭鳥。如果過早地暴露自己，加入公開的競爭之中，就會過早地引來對手的關注，也就更容易暴露出自己的短處，讓對手有充足的時間制訂打敗你的策略。明智的做法是，對自己的一言一行都要謹慎，將自己巧妙隱蔽好，這樣便可以較好地避免在競爭中首先被對手攻擊。正如兵法上所說，你在明處，別人在暗處，此乃兵家之大忌。反之，就可以後發制人而不制於人，獲得主動權。

    【揚長避短】

    俗話說：尺有所短，寸有所長。每個人都有自己的優點和缺點。在工作的時候，我們都應該學會發揮自己的長處，避免暴露短處，這樣才能向有利於自己的方向發展。

    同樣，在晉升機會來臨之際，不可能十全十美的你，一樣要學會揚長避短，方能在競爭中占得先機。

    一家文化公司為了擴大宣傳規模，決定創辦一份專門的雜誌，為該公司宣傳。創立之初，董事會決定從內部選拔這份雜誌的總編輯。

    消息傳開，大家議論紛紛，一致認為最有競爭實力的是去年新來的名牌大學高材生劉蘭和有一定行業經驗已經在公司三年的周輝。

    候選名單公布了，果然他倆榜上有名，不過公司要舉行一場競選演講，評委當場打分，最後決定誰來當這個總編輯。

    劉蘭生性活潑，待人熱情，雖然進公司只有一年，但是上上下下關係都處的不錯，一直在公司擔任宣傳幹事，時有文章見報，領導對她很是滿意。名單出來以後，劉蘭自恃和領導關係不錯，加上自己業務能力突出，所以覺得勝券在握，沒把平時少言寡語的周輝放在眼裡。

    相比劉蘭，周輝是沉悶了很多，在公司三年多，除去一個部門的同事，和其他同事都是泛泛之交，有些同事甚至對他都沒什麼印象。不過，他的優勢也是顯而易見的：之前在報社擔任過編輯、記者，而且和省市報紙、電台、電視台都有良好的關係。而且在演講之前，周輝仔細分析比較了自己和劉蘭的優勢和劣勢，最後完善了自己的演講稿。

    演說開始，劉蘭從幾個方面闡述了自己對這份雜誌的看法，突出的是這份雜誌對企業發展的重要性。

    做足功課的周輝則從雜誌本身質量的提高談起，闡述了創辦雜誌的定位和功能以及與企業的關係。而且都用具體的數據和事實說法，分析比較，有理有據，侃侃而談，贏得了大家的陣陣掌聲，連那些平時對他頗不以為然的同事都對他刮目相看。

    結果可想而知，周輝以高票當選這份雜誌的總編輯。

    所以說，所謂「知己知彼，百戰不殆。」要想在競爭中勝出，必須了解、摸清對手的底牌，掌握他的優勢和弱勢，根據自己的優勢和劣勢，做出相應的方針策略，一擊即中。相反，如果以短比長，那必定失敗無疑。

    【學會和平競爭】

    實際上，「成者王侯敗者寇」並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。

    趙蕊和陳欣同在一家公司的人事部門任職。人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙蕊代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是陳欣。有人為趙蕊鳴不平，畢竟陳欣無論從資歷還是從學歷都比不上她。但趙蕊笑著說其實陳欣有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。

    其實，趙蕊心知肚明，陳欣為了得到這個職位使用了不高明的手段——賄賂公司副總。但是大度的她並不去追究這件事，在同陳欣的交往中仍保持著友善的態度，令本來心中有愧的陳欣既意外又感動。

    第二年的薪資評比，趙蕊得到了最高的加薪浮度，身為人事部經理的陳欣在其中當然起了舉足輕重的作用。不久趙蕊如願以償，被委派做了公關部的經理。這不能不說是一個皆大歡喜的結局。

    辦公室的緊張壓力本來就使人與人之間失去信任，變得猜忌、懷疑、戒備。這時的你與其花費時間去貶低對手、用旁門左道打壓對手，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的職場人士，那麼你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。

    職場中的人際關係就是這樣，走到哪裡也都會有互惠互利，儘管有時並不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個「是非之地」，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。

    你的寬容大度會使別人樂於接近你和與你共事，在競爭中你會得到更多的投票。　寬容也許會掩飾你的個性，但在公司這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會使上司覺得缺少服從和整體意識。

    理解常常是由寬容的心產生的。如果你能理解對手，那麼，你的同事和上司會相信你能理解在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然。

    【專家支招】

    有競爭就有輸贏，贏要贏的光彩，輸也要輸的有風度。畢竟不是古裝片，動輒就拿性命當籌碼。人在職場不僅是為了吃飽穿暖，更多的意義是人生價值的一種升華。縱然處在風口浪尖之處，也要笑看風雲變幻。

    §§§第四章　晉升機會寥寥無幾