突圍 §§§第六章 女性，要孩子還是要位

    在職場中，往往有這麼一批人，他們基礎紮實，專業素質過硬，業務能力突出，而且對本行業也有一定了解，但是就是遲遲得不到晉升，他們自己百思不得其解，就連旁人也不免為他們叫屈。那麼，也許，他缺的正是貴人相助。

    其實，如今，職場人最大的挑戰不但要把工作做好，更是要將職場人際關係做好。正所謂：先做人、後做事。而處理好職場人際關係的秘訣就是尋找你的職場「貴人」。　要知道，在攀登事業高峰的過程中，腳踏實地地埋頭苦幹固然令人稱道，但是如果有了貴人的相助，那麼豈非事半功倍？

    香港某雜誌曾經針對港島的上班族做過一份調查，結果在所有受訪者中，有70%的人表示有被貴人提拔的經歷。而且，年齡越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50歲以上的受訪者，幾乎每個人都曾經遇到過貴人。

    該雜誌同時指出，一般人遇到貴人的黃金階段，大都集中在20-30歲這段時間，主要原因是，這段時間是一個人一生中的事業關鍵期。這份報告證明，有貴人相助，的確對事業會有很大的幫助。受訪者中凡是做到中高級的管理者，有90%以上都受到過別人的提攜或者恩惠，而自行創業當老闆的，竟然百分之百都被貴人幫助過。

    什麼是職場貴人？簡而言之就是在職業生涯中能幫助且會幫助自己的人。如果對方不會幫你，那他的身份再尊貴、地位再顯赫都跟你無關。而哪怕對方再不起眼，在你困難時能助你一臂之力，那就是貴人。

    貴人的範圍其實很廣，不管是上司、同事，還是朋友、同學，甚至是你的對手，這些人都有可能是你的職場貴人。「一個成功者的背後，站著一群人」，這話還是有一定道理的。

    現在經常說「借力」就是鼓勵職場人要去發現、善用你的「貴人」，因為個人的力量畢竟有限，所以千萬別忽視身邊的每一個人，更不要因為人家目前暫時不起眼而小瞧了對方，說不定他明天就有更好的機遇更好的發展就能對你的事業有幫助了呢？

    上司可以給你指明方向，同事和你有相對共同的目標，朋友能在你陷入困境時給予支持，欣賞你的人能帶給你信心和勇氣，不喜歡你的人能激發你的鬥志不斷激勵自己，甚至是一個陌生的職場精英所擁有的成就讓你有了學習的榜樣……誰能說，這些人不都是你的職場貴人呢？

    一個職場人不可能在沒有任何人幫助的情況下走的一帆風順的。如果不處理好自己與周圍人的關係問題，別說貴人不登門了，反倒惹來一群小人。厲害的是下寧可少個朋友，也不能多個敵人啊！

    但有時真的會在不知不覺中把人際關係搞的一團糟，貴人更是用錢也是無法買到的。如果做到了這個份上，那麼離職場危機也就不遠了，普及晉升更是沒有你的份。

    職場自救攻略

    【要有找到貴人的眼光】

    那麼，如何在芸芸眾生中找到真正能夠幫助你的貴人呢？

    貴人的數量不需要太多，只要具備了敏銳的眼光，一兩個貴人就能在你的職業生涯中產生積極的重要的影響。

    馬琳大學畢業後應聘到一家集團公司下屬的子公司，在一副經理手下工作，那位副經理工作能力很強，為人處世比較成熟老練，各方面的人際關係處理得比較好，初到公司的他毫無根基，當時就決定跟著那位副經理好好學好好干。

    事實證明，這一決定對馬琳後來的發展大有裨益。那位副經理後來果然升了經理，接著當副總，最後居然當上了那個子公司的總經理，不用說，馬琳因為近水樓台，也一路跟隨那副經理，連帶著也一次次得到提升的機會，不管是工作經驗還是薪資待遇都積累得越來越豐厚。

    所以說，貴人不會憑空從天上掉下來的，要碰到真正能幫得上忙、能提攜自己的職場貴人不是易事。有一點很重要，自己一定要有找到貴人的眼光，然後認準了目標就「咬定貴人不放鬆」，畢竟貴人也需要有下屬需要有合作夥伴需要有朋友，如果你一直在他身邊，他不幫你幫誰呢？

    【貴人來了不要錯過】

    每個人都會有自己的職場貴人，區別只在於多少而已，最重要的是千萬別因為一些過失錯過了你的職場貴人。

    何媛做的是營銷策劃工作，寫得一手好文章，同事都叫她才女。那年她們單位來了個副總，有次副總召集幾個經理開會，準備寫一份報告，聽說她文筆好，就把她叫去布置那個算是臨時的任務，沒想到心直口快的她當場拒絕：「報告、總結之類一向都是辦公室寫的，再說我對情況確實不了解肯定寫不好。」

    後來，何媛在一次偶然的機會才知道那位副總居然是很有背景的人，連他們的總經理都讓他三分，因為她那次當場拒絕讓副總覺得有些難堪，該副總後來對她挺疏遠，甚至在一些場合還說她沒有全局觀，太斤斤計較，同時一直重用另一位文筆不如她但很乖巧聽話的同事。何媛為自己錯失良機懊惱不已，可惜為時已晚。

    同樣是偶遇「貴人」，孟津就把握住了機會。

    孟津第一次在電梯裡撞見公司老總的時候，並不知道那個人就是公司老總。當時，老總的手機剛好掉在她的腳下，她只是趁便蹲下去幫老總撿起了手機，老總對他微笑了一下。後來在跟很多人擠一台電梯的時候，孟津聽見周圍的人一個勁地喊x總，她才知道這個人就是老總。

    有次加班到凌晨兩點，孟津在電梯上又碰見了老總。在她跟老總打招呼之後，老總似乎還記得她，就主動詢問她最近的工作狀況。孟津也實話實說，說自己接手的一個項目最近遇到一點麻煩，一直停滯不前，所以才經常通宵加班。老總聽了她的匯報，隨口說了幾句自己的意見，話里還透露了公司即將做出的一些變動，雖然只有短短几分鐘的談話，孟津卻從老總那裡得到了很多對自己有用的經驗。她回去仔細想了老總跟她說的話，在自己的項目上做了一些調整，不久項目最棘手的部分也迎刃而解。

    等到整個項目順利完成的時候，部門領導特地走到孟津位置上肯定她的工作，並說要補給她一個多月的夜間加班費。孟津心裡納悶，加班是自己想把項目做好，並沒有跟任何同事說，領導也不知道，這筆加班費又從何而來。後來仔細一想，一定是自己碰見老總的那天，老總記下了她的努力。等到年終評最佳的時候，孟津又一次榜上有名，同事們紛紛說，以後下班要晚，因為容易撞見貴人。

    所以說，身為職場人一定要注意：一是在不知道身邊人的底細之前，千萬別把人家給得罪了，否則不但不會幫你有可能還會害你；二是如果已經有機會結識了有能力幫你的職場貴人，一定要在平時就用心去維護彼此的關係，別等到需要時再臨時抱佛腳。

    【主動出擊尋找貴人】

    與其苦苦等待貴人出現，不如主動出擊找尋。

    要遇見貴人，就要多多創造和貴人接觸的機會。除了積極參加各種活動，拓展人脈之外，日常的溝通也必不可少。最直接的辦法是多見面，其中見面是增進人與人之間了解的最好的方式，另外還可以多與對方通電話、發簡訊，有時一句問候、一聲祝福也是非常溫暖人心的。如果這些你都做到了，那麼就算只見過一兩面的人，也會保持著對你的好印象。說不定將來哪一天，就在一個關鍵的時刻成為你的貴人。

    張萍進廣告公司滿兩年了，比起來公司三五年的前輩，還算是一個新人，怎樣跳過這一堆人展現自己是她事業發展的重點所在。其實她的工作能力和個人才華，周圍的同事包括公司領導都是認可的，可惜公司人才輩出，她的晉升之路看似遙遙無期。

    在一次公司內部的私人派對上，張萍偶爾認識了一個穿著高貴、談吐優雅的女士，當時周圍沒別的同事，張萍就有一搭沒一搭地跟這個陌生女士聊了幾句。沒想到，兩人都熱愛旅行，在旅行這個事情上有太多的共同語言，簡直是一拍即合，兩人還互留了聯繫方式相約長假一起去東南亞海島游。之後，張萍在公司里也不經意間撞見這個派對上認識的女士，她才留了心到公司通訊錄里一看，發現對方正是公司副總。因為常年在海外出差，所以不怎麼出現在公司里。

    於是，張萍的女性朋友里就突然多出了一個副總級別的人物，關鍵還是自己公司的領導。兩人一起逛街，出去玩的時候，副總也會時常問問張萍對公司發展的想法，張萍當然不會放過這樣的機會。副總很認可她的才能，就把她推薦去了公司里一個更有發展空間的項目組，周圍比張萍資深的同事都羨慕都不已來，誰叫她抓住了一個貴人呢。

    所以說，要充分利用機會結識貴人，說不定就有意想不到的斬獲。不過在多交朋友的基礎上，也要有所選擇，要多和優秀的人在一起。要被人賞識，需要讓貴人能了解你這個人。所謂日久方見人心，要維護好一段關係，讓人對你有所了解，是需要投入時間的。而一個人的精力與時間的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的發展方向，再關注這個行業或這個方向上的優秀人才，去重點接近和學習。

    在職場中，有時貴人是可遇而不可求的。在等待「出現貴人」的階段，除了人際關係處理技巧外，更重要的還是內涵。貴人之所以願意幫助你，提拔你，除了愛才惜才，更是看好你未來的發展，也是為貴人自己的未來經營人脈。而且中國歷史上歷來把貴人和被賞識者看做同一條船上的人，被舉薦的人如能功成名就，推薦的人與有榮焉，被舉薦的人若是出了問題，打保票的人也難辭其咎。所以你自身能力越強，成功的可能性越大，被貴人賞識的幾率就越高。

    §§§第六章　女性，要「孩子」還是要「位子」

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