納米崛起 第四百四十三章 分紅和危機

    吃完飯，從尊王攘夷堂剛出來，他就遇到了林百傑、蔣海霖倆人。

    「老林，海霖，吃了沒？」

    「我和海霖剛剛吃了。」

    三人一起來到辦公室，蕭英男拿出茶具，在一旁沖茶。

    不一會，辦公室內茶香四溢。

    林百傑拿出工作平板，向他匯報了一些情況：「修遠，今年集團的營收提升幅度下降了很多，同比去年只增長了64.3%。」

    看起來這句話非常凡爾賽，實際上燧人系這幾年的年增長都非常驚人，去年2011年達到頂峰，營收年增長347%。

    不過盛極必衰，黃修遠對此也一清二楚，以燧人系目前的規模，營收年增長64.3%，以及非常巨大了。

    基數一大，要出現幾倍的增長，基本沒有什麼可能了。

    林百傑繼續說道：「集團2012全年營收6.2693萬億，上繳總公司的淨利潤為1.655萬億，利潤率為26%左右。」

    一旁的蔣海霖補充道：「對了，藍星礦業由於是上市公司，暫時不列入集團的年報統計。」

    「藍星礦業今年的利潤有多少？」黃修遠詢問道。

    蔣海霖笑著說道：「5743億，預計每股分紅1.75元。」

    這個分紅比例已經非常高了，超過了淨利潤的30%。

    目前燧人系持有藍星礦業的股份比例為65%，第二大股東是社保基金持股30%，上市流通股5%。

    而藍星礦業總股數為1000億股，目前每股股價為46～50元左右，社保基金今年就可以分紅525億。

    其實社保基金還在不斷增持流通股，藍星礦業的業績確實非常好，作為全球六大礦業巨頭之首，又是華元基石之一，社保基金肯定不會輕易出售股份的。

    明年社保基金打算將剩下的10%預購股份，也收購回去，將整體持股比例提升到40.2%左右。

    可以收割全球的礦業，藍星礦業的收入，將在很長一段時間裡面，維持平穩增長。

    林百傑繼續匯報各個子公司的概要情況。

    燧人系目前擁有的一級子公司，分別是藍色時代、時光信息、蝸牛工業、龍圖騰、豐民農業、燧人材料、刺槐蟻、飛鵬集團、神農集團、藍星礦業，一共10個一級子公司。

    藍色時代的業務非常穩定，國內市場基本飽和了，開拓的國際市場，目前只進入了東南亞和中亞、太平洋島嶼地區的市場。

    時光信息同樣也是差不多，國內市場飽和，國際市場開拓相對滯後。

    各個子公司中，淨利潤最高的燧人材料，這個全球最大的納米材料和特種材料供應商。

    默默無聞的燧人材料，才是最賺錢的公司，淨利潤高達80%左右。

    同樣默默無聞的刺槐蟻公司，也是淨利潤非常高的公司，主管和協管的相關企業，多達467家之多。

    飛鵬集團則是燧人系中，今年虧損最大的公司，龐大基礎設施投入、訂購地效運輸船和運輸機之類，全年戰略虧損了2436億。

    最年輕的神農集團，則是業務增長速度最快的子公司，單單是豬瘟疫苗、金納米棒光熱刀設備這兩項，去年就盈利了135億。

    蔣海霖喝了一口茶後，向他解釋道：「飛鵬集團的虧損在意料之中，但是我們必須繼續投入。」

    「我理解。」黃修遠也沒有責怪飛鵬集團的虧損。

    戰略虧損是投資未來，就好比當年不列顛和高盧、比利時聯合開發英吉利海峽海底隧道，這種項目短時間內，基本沒有辦法盈利，但是對未來卻有非常重要的作用。

    飛鵬集團投資的西南超級公路、瓊州海峽海底隧道、東部懸空輕軌網、地效運輸碼頭、地效運輸船和大型運輸機。

    可以保證飛鵬集團和燧人系在未來幾十年內，實現快速高效的物流運輸，潛在的經濟效益，有十幾萬億以上。

    林百傑繼續說道：「修遠，我和偉常那邊討論過了，今年分紅900億，年終獎380億。」

    一聽到這個數字，黃修遠就算出了單股分紅：「平均每股1.5元嗎？」

    「是的。」林百傑點了點頭。

    今年燧人系的內部虛擬股，進行了全面整合，收回了子公司的虛擬股，全部替換成為總公司的虛擬股。

    目前激勵出去的虛擬股，一共是600億股（包含2012年新增的虛擬股東），占燧人公司總股數的12%。

    黃修遠思考了一會，吩咐道：「要加大激勵，不僅僅科研人員要加大，對於傑出的基層員工，特別是偏遠地區、駐外員工、一線危險崗位、特殊貢獻，要加大虛擬股的激勵。」

    「可以，我贊同。」林百傑點了點頭。

    加大虛擬激勵，對於黃修遠而言，是一種變相的讓利給員工，作為員工的林百傑、蔣海霖等人，自然不會自己坑自己。

    黃修遠又提出了一個事情：

    「另外，員工代表會和董事會，也要儘快發展起來，我們要拋棄英雄歷史觀，逐步從我個人為中心的企業模式，過渡向董事會和員工代表會為中心的企業模式。」

    「這……」林百傑有些意外，也有些遲疑起來。

    作為燧人系的靈魂人物，黃修遠和燧人系基本是深度捆綁在一起的，可以說是不分彼此。

    這種企業模式下，依賴當家人的能力，要是遇到一個坑爹的繼承人，那企業可能迅速衰落下去。

    雖然黃修遠現在還非常年輕，但是一直沒有後代，一眾高管心裏面其實是非常擔憂的。

    「我知道你們在想什麼！但是有些事情，我們還是要早做打算，免得出現意外，被打得措手不及。」

    林百傑嘆息一聲：「我尊重你的決定。」

    眾人又討論了三個多小時。

    不知不覺，窗外已月上柳梢頭，辦公室內只剩下黃修遠和蕭英男，他看了看手錶，發現時間快十一點了。

    喝了一口略微苦澀的茶水，準備起身去私人書房。

    一直默不作聲的蕭英男，突然開口說道：「董事長，林總他們的擔心非常正常，如果您遲遲沒有後代，以後會非常麻煩的。」

    黃修遠停下腳步：「他們又和你說了什麼？」

    「董事長，我知道你因為那種藥的副作用，不能自然生育，但是做試管嬰兒還是沒有問題的。」蕭英男說到最後，深呼吸一口氣後，鼓起勇氣開口說道：

    「我願意做試管嬰兒。」

    「……」黃修遠眉頭一皺：「英男，你應該知道這樣做的後果，我不可能給你名份和幸福的。」

    「我不後悔。」

    看著臉色泛紅又堅毅的蕭英男，他並沒有立刻同意：「你想清楚再說，一個月吧！我給你一個月的時間，一個月後，你還是堅持，我就同意。」

    「好。」蕭英男點了點頭。

    倆人的結合，其實非常正常和適合。

    黃修遠父母，以及公司一眾高管大力都在撮合倆人，畢竟作為黃修遠秘書的蕭英男，接觸到太多燧人系的機密了。

    而沒有緊密關係的連接，眾人都不太放心蕭英男，倆人結合才可以消除最後的隔閡，以及黃修遠沒有後代的危機。