老公是醋神 第225章 嚴重低級錯誤

    轉眼到了月底,要發工資了,她必須整理好所有生產部的員工考勤、績效,而且績效工資還得用公式算出結果,讓所有員工確認無誤後,再由生產經理審核,並提交人事。筆神閣 bishenge.com

    整個一廠生產部,二萬多人,這無疑是一項大工程。

    樂小思第一次整理核對考勤及績效,她知道,生產部已經被投訴幾次了,這一次她一定不能出錯,於是,每天加班到很晚。

    注塑部、分撿部、組裝部、包裝部,她都會跟主管一起,去現場讓員工確認,有疑問的,在現場立刻處理,終於經過三天的奮鬥,終於可以提交給人事了…

    當,幾天後工資發下來,她傻眼了,生產部每個部門都有一部分員工工資有誤,有些員工多發工資,有些員工少了工資,少發工資的員工甚至鬧到人事部去,要求補發。

    周啟才不僅再一次被人事經理投訴,還被營運經理叫去,狠批了一頓。

    周啟才對樂小思非常失望,他也不明白,工作那麼嚴謹的她,怎會犯下這麼嚴重的低級錯誤。

    樂小思也想不通,她明明是全部核對無誤,還讓員工簽字後,才提交給人事的。

    打開發送的郵件附件,和本地桌面的報表對比,完全一致,說明郵件並沒有發錯,可到底是哪裡出了問題呢?

    周啟才也懷疑是她把郵件發錯,讓她把桌面文件發給他,跟樂小思當時抄送給他的表格對比,並無出入。

    樂小思突然想起,她防止電腦主機出故障,有存一份在共享盤,而且她加密了。

    去共享盤找出來,也跟桌面一樣,無疑,確實是她的考勤報表出了問題。

    怎麼彌補?只能找出一整個月的各種申請表,再重新做一份。


    想想那工程量,她都覺得頭疼,可那是唯一的辦法。

    輸了幾天的考勤單,她突然想起,她讓員工確認的那份簽字表。

    連忙全部翻出來,跟她的表對比,終於找出原因。

    原來是請假單輸錯人了,明明是前一個人的請假單,卻出現在後面員工的同一天,才會導致真正請假的員工,發了工資,沒有請假的反而算當天請假。

    可當時提交之前她明明是跟簽字表核對的清清楚楚,怎麼會犯這麼低級的錯誤呢?

    不管怎麼說,郵件和人事的那份周啟才審核過的總表,都是有誤的,她沒辦法推脫。

    她最終按員工簽字的那份表,重新做了一份,經理審核後,交給考勤組。

    章靈收到後,客客氣氣的跟樂小思說,因為這個要涉及財務補發工資,而且多發的還要在下個月扣除,所以這份考勤還需要營運經理簽字,她也不想麻煩,但沒辦法,這是流程…

    還能怎麼辦?可就這樣拿去給營運經理簽字嗎?該怎麼交待?

    拿回那份考勤,她回辦公室的過程中,突然想到,這件事情她是全責,那就承擔責任吧。

    自己起了一份處罰單,拿給周啟才審核簽字。

    周啟才看了看處罰單,又看了看樂小思,問到:

    「這個…是人事要求的?」

    「不是,是…我自己…」



  
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